就職/転職活動に悩むみなさんへ
能動的な意思決定を
結論を先に書きます
- 二つ以上の選択肢を自力で見つける（＝決めるのは自分）
- その上で自分の意思で決める（＝モノサシは自分で持つ）
この２つがとても大切だと思っています
前のめり
突然ですが、「何らかの決まりごと」についてみなさんが「やりたくないなー」みたいな、「少し嫌な思い」をしたことを思い出してください。
おそらくそれは「人が決めたこと」だったり「周りに流されて決まったこと」だったのではないでしょうか。
- 人に言われて何かを学ぶ
- 流行りだしたから何かを始めてみる
これらが続かないのに、
- 自分がやりたくて始めたこと
は不思議と続くものだったりします。そして次第に前のめりになっていきます（前のめれる仕事、いいですよ）
情報は集めるよりも減らすほうが大変
就活は情報戦、とよく言われます。
ある広告担当の友人から聞いた話ですが人は1日に5000以上の広告情報を目にするそうです。
就職、転職に関する情報は本当に数多あり、真偽わからぬような情報に溢れています。
さらには友人知人、そして家族からも「アドバイス」という形で情報がインプットされていくものです。
情報の取捨選択をしないと時間だけがどんどん過ぎていきます。
その中でなにが自身にとって大切かを意識して「情報を減らす」努力をすることが必要になります
次は友人から聞いた話、ネットで見た話、親から聞いた話‥など溢れる情報や選択肢の中から、選択に必要な情報を整理する過程に入っていきます。
その時、何を信じる材料にするのか。
自分で決めれば努力できる
人事採用に携わりはじめてから、数千人のレジュメや面接、そして行き先を決める意思決定にも幾多関わってきました。
その後、充実して活躍している方の共通点は
- その意思決定を自分でしているか
の、一点に尽きます。
世の中の評判や、家族、周りの友人たちの話を聞くことは決して悪くはないし、いいことでもあります。が、一方で「自分で決める」という行為は、人のコミットメントをかなり高めるものです。
世の中のほとんどの情報は「人から見た世界」でしかない
だからこそ、自分の目線、価値観、「人から見た世界」とのズレが何なのかを認識しておく必要があります。
私は人事採用の仕事をしていることもあり、学生（や、時にはその親御さん、就職課の先生、採用に悩む企業の人事担当など）から就活の相談を受けることが多いです
よくある二項対立は
- 大企業vsベンチャー
- 就社vs起業
- 進学vs就職
などがありますが、そのどれもが答えがない、誰もが悩みがちなものです。
その理由は
- 「誰から見ているか、により見え方が大きく変わる」
からです。
たくさん悩もう、そして自分で決めよう
（自社の採用も含め）本当に数多く相談を受けますが、その際に心がけているのは、なるべく事実に基づいた、感情ではなく論理で話すようにしています。
なぜなら
- 最後の意思決定は自分の意思でして欲しい
と思っているから、に他なりません
決断の回数が人を強くする
- どうして母は強いのか
- 親になって学ぶことが多いのか
それは多くの決断する場面に向き合い、決断をし続けているからです。
私が転職を決意した理由の一つに
- 「決断の機会」を増やしたかったから
ということがあります。
他の誰でもない自分のために、自分で決めた人生を