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2016年09月19日
低賃金で募集する→結果！
17コメント
低賃金で募集する → 相応の人が来る → 相応なので教育が必要 → でもそこにコストをかけたがらない → 適当な教育ですます → いわゆる「使えない」人状態&扱い → 本人に限界きて辞職 → 「あいつは使えなかったね」話だけ残る → 人足りない → 低賃金で募集する
— なっぱ@変種 (@b7472) 2016年9月18日
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— さとちゃん™(@sato10chan14)Mon Sep 19 07:47:40 +0000 2016うちの会社www twitter.com/b7472/status/7…
— ティモ倉木(虎吉)(@Timokuraki1996)Mon Sep 19 06:09:08 +0000 2016偶然に「使える人」を引く事でループを抜ける事ができる。もちろん低賃金故に現実性は低くなるけどゼロじゃない。要は最小金額や初回無料(レア入手確率が最も低い)だけでガチャ引いてるのと全く同じ。何十年も前から経営者はゲーム脳(笑) twitter.com/b7472/status/7…
— あるてみす(@artemitan)Mon Sep 19 05:55:28 +0000 2016だから日本産のカフェはスタバには勝てないのぉお(笑) twitter.com/b7472/status/7…
— 鶴井流 ＠ 就活中(@REW2RUI)Mon Sep 19 05:15:14 +0000 2016始めから使える人などいないと今の時代は認識していた方が良いと思うのですが。。。 twitter.com/b7472/status/7…
— 愛乃～よしの裕子～(@teresa_suzunei)Mon Sep 19 05:05:31 +0000 2016無料石でガチャ回す → レア出ない → コモンなので弱い → 育てても意味ない → 育てない → いわゆる「使えない」キャラ状態&扱い → 破棄→ 使える奴こねぇな → 戦力足りない → 無料石で回す
採用がソシャゲ感覚 twitter.com/b7472/status/7…
— 坂@アトムザビキニングマジ面白い(@skasasaka)Mon Sep 19 04:56:05 +0000 2016そのうち「あの会社は従業員が居着かない」という噂が立つ → 募集に応じる人のレベルが更に下がる。負のスパイラル。 twitter.com/b7472/status/7…
— nomaroma(@nomaroma)Mon Sep 19 04:10:54 +0000 2016正に弊社ですねぇ… twitter.com/b7472/status/7…
— 二•ガヂル(@nigaziru)Mon Sep 19 03:23:45 +0000 2016人材育成放棄 twitter.com/b7472/status/7…
— JAPAN-LOVE/渡瀬竜二(@WAMGJPTD)Mon Sep 19 02:28:05 +0000 2016日本がダメなところが如実に表れているすばらしいツイートです。 twitter.com/b7472/status/7…
— くまねこわんこの国のアリス(@evilflowers13)Mon Sep 19 01:14:05 +0000 2016今の日本の人手不足って半分以上がこれな気がする。教育の放棄をして・させておいて「使えない」ってのは如何なものかと思うんですよね。そしてこの人材不足への対処方が「外国人労働者の受け入れ」ってのがアレっすわ。 twitter.com/b7472/status/7…
— こーちゃん(33)(@kochang1982)Mon Sep 19 00:54:29 +0000 2016無限ループ！雇われる相応の人は、教育が受けられるか自己練磨できる環境がないと、ずっとこのループに囚われてしまう。 twitter.com/b7472/status/7…
— 狛倉(@02komakura)Sun Sep 18 23:33:25 +0000 2016儲からない仕事とビジネスモデルにも問題があるのかもしれないけど、これは凄く納得！！ twitter.com/b7472/status/7…
— かねみの(@pigemino)Sun Sep 18 23:32:08 +0000 2016まあ、さほど低賃金でなくても「おいおい…」なヤツ来るw
半年以上教育しても、数日前のことを忘れる、しかし意味不明な自信ある、みたいな。
あれ、低賃金で適当な教育環境だったら、絶対会社に損害与えてると思うw twitter.com/b7472/status/7…
— ゆっきぃ(@yukkie4717)Sun Sep 18 22:55:58 +0000 2016こちらも読まれております。
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コメント一覧
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企業する人が増える
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競争率が更に激化
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人件費に回す余裕がない
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どっか為替ディーラーとして雇ってくんないかなぁ
接客NG 計算NG 時間の融通きかない すぐばっくれる 帰国とかで休む期間が1ヶ月単位
そのしわ寄せは他のメンバーに来るから割りに合わなくて人をまた集める。
結局人をまた採用しないといけなくなる。
ナレッジや教育にかけたコストはドブ
ヴァカ現場責任者「3週間もいるのにまだ仕事回せないの？」
お前が転配してきて、目の前のMac使えるようになるまでに何年かかった？
ちょっと込み入った（圧縮ファイルの種類、拡張子レベル）の疑問でも、
10年以上経つのにいまだに自分で調べられないよな。
そのくせ他の現場のスキル不足を腐してるって…
こんなんばっかだから会社伸びないんだな（泣）
そんな会社に居続けてる自分達はできる人ってか
低賃金でもいいから命令もされず他人と関わらずサボり放題で時間も守らなくていい
ゆるゆるで簡単で気楽で責任もない仕事ないかねぇ
週一くらいで
この国の労働環境を改善するのに外国人労働者を呼び込むのはある意味効果的だと思う。
相応の人しか来ないってところが味噌だな。でも給与高くしても変なのはじけない人事だとかわらないよ。余計ひどくなる。
一面ってやつだな
自分の無能さが露呈するから人を教育できない
なら人手余り過ぎて困ってるくらいなんだよね？？
ザマーみやがれって感じｗ
下手すりゃ一人でも余裕を持って回せる仕組み。それが経営者・管理職の仕事だろ。
人手不足ってことは、経営とオペレーションに工夫が足りない。
経営層や現場管理職が脳みそに汗かいてないからそうなるんだよ。
怠けてんじゃねーぞ？