「あの会社ブラックだってインターネットに書いてあったんですけど…どう思いますか」と言う質問を受ける時があります。その時、離職率が非常に高い会社だったりした場合は、その事実のみを話します。しかし、結構な割合で私にはどうしてもそう思えない会社を、学生はブラックといってきます。

 

そんな場合、その会社のデータを学生に提示した後、次のように聞きます。

「ブラック企業でどんな企業のこと言うの？」

そうすると、大抵このように答えてくれます。

「突然残業があって帰れなくなったり、それがサービス残業だったり凄いノルマがあったり…」

 

その後、学生に対してこのように返答する場合があります。

 

「面接練習を私の就業時間外に突然お願いしにくることよくあるよね」

「その時に訊くと突然企業から連絡があって、明日試験なんですとか言ってくるよね」

「あまりにも突然だから、あれ残業申請しないんだ」

「これって、私にとって「突然の残業」かつ「サービス残業」だよね」

「私の大好きなこの学校が、ブラックなんて思われるの嫌だから、今後は規定通り三日前までの予約しか受け付けないね」

私と人間関係が出来ている学生であれば100％

「待ってください、お願いします」

と言ってくれます。

 

ブラックと感じるか感じないかは「主観」です。もしかしたら「学生が困って就業時間外にくる相談」「学生を全員、良い企業に就職させるという困難な目標」に対してブラックと感じる職員がいるかもしれません。(私は感じたことはないのですが)そういう方にとっては、私の所属する学校はブラックだとは思います。しかし、突然の相談は学生が私を信頼してくれている証ですし、全員の就職は私が学生に信頼される泉源と私は考えています。所属する学校がブラックとは思えません。

 

反社会的で、どこから見てもブラック企業と言える企業は存在するとは思います。しかし、本当の意味でのブラック企業はなかなかないと思います。よく「うちの会社はブラックです」という方々が存在します。その組織に不満を持っている人たちです。色々な不満がありますが、この不満は「やらされ感」から出てきます。

 

組織の業務全体を俯瞰し、その中で仕事を「自ら行わなければならない責務」と考えた場合は「ブラック」という感覚はおきません。「誰かから押し付けられた業務」と考えた場合「ブラック」という感覚が生まれます。

 

また、インターネットで紹介されているブラック情報も主観がほとんどです。そのように考える人がいるということです。このように「主観」でブラックか否かが決定すると考えると、インターネットなどで紹介された「ブラック」というものは、「その組織に不満を持っている人」が主観で書いていると考えるべきです。

 

 その意見を参考にするのは良いのではないかとは思います。でも、参考にとどめましょう。それよりも、もっと色々な角度から、足を使って調べてみたほうが良いと思いませんか。その組織に対する自分の主観を創れるくらいに。