Facebookで差別的な投稿をした看護師が解雇―軽率なシェアが持つ意味

人種差別的な言動をとった看護師のショートビデオがソーシャルメディアに投稿され、勤めていた病院を解雇されてしまうという出来事がありました。言動の自由があるといっても、インターネット上はさまざまな人が閲覧する場です。言っていいことや、いけないことの区別や注意が必要でした。

現代ならではのタブーを犯し、取り返しのつかなくなってしまった看護師の話をここに紹介しましょう。

Facebookに人種差別の動画を投稿、解雇へ

事件が起こったのはアメリカ・サウスダコタ州のラピッドシティ。ER看護師のライアン・オリバさんが、Facebookに投稿した動画がもとで、数日後に病院を解雇されました。

その差別的な内容とは、アメリカの先住民族や黒人に対するもので、「むかつくんだよ！」といった抽象的な言葉を動画のなかで何度も繰り返したものです。これを受け、病院長であるギブズ氏は「軽蔑的で人種差別的な言動はまったく許しがたい」との声明を出し、解雇を決めたのです。

動画がFacebook上に投稿されたのは土曜日。週末の2日間でまたたくまに多くの人が動画を再生し、ウイルスのように広がっていきました。

ライアンさんはイライラした状態で動画を撮影し、妹がこれをFacebookに投稿。ライアンさんはこのあと、事態の深刻さを受け、Facebook上に載せられた動画を削除するように妹に伝えましたが、すでにあとの祭り。FacebookやYouTubeで多くの人に視聴され続けました。

ライアンさんはインタビューで「こんなことはするべきではなかった、謝りたい」と後悔と謝罪の言葉を述べています。ライアンさんの家族や友人は、このことが原因で脅迫めいた非難の言葉を浴びるようになりました。

ソーシャルメディアへの軽率な投稿が持つ意味

ソーシャルメディアといえば、Facebookに代表されるように自分のステータスを友達や家族に伝えられる便利なものです。世界中で老若男女に使用され、遠くに離れていても昔の友人とまたつながることができるなど、近況報告には欠かせない現代のツールといえるでしょう。

しかし、今回他人を中傷した言動が投稿されたことで大勢の目に留まり、他人を害するツールに変わってしまいました。

ライアンさん自身、個人的に撮った動画がここまで広がり、解雇につながってしまうとは予想していなかったでしょう。

ソーシャルメディアは自身の単なるつぶやきの場であるだけでなく、公の場なのです。多くの人が注目する場となることを、再度ここで確認しておかなければなりません。

医療者としてのソーシャルメディアとの付き合い方

さまざまな人がいろいろな価値観を持つ人種のるつぼのアメリカでは、それぞれがお互いの違いを認識しながら共存することが求められます。さらに、医療者としてさまざまな患者さんと接する看護師という立場にあるからこそ、余計に言動には注意が必要でした。

ソーシャルメディアを使うということは、個人の言動がその場でとどまらず、世界中まで広がってしまうのです。

自らが投稿したものに責任を持つのはもちろんですが、公の場で行ったことや軽い気持ちで発言した内容は、簡単に公開され、広まってしまう危険性があります。個人が責任を取りきれないところまで、簡単に広がってしまう可能性があるのです。

記載した一字一句、私たちの言動そのものがさまざまな人に見られることを自覚しておくことが必要です。

（文）バックレー 麻友香

（参考）

Power of Social Media: Racist Nurse Fired from Rapid City Regional Hospital for Video that Hit Facebook

Nurse Makes Racist Remarks Against Native Americans, Rapid City Regional Terminates

Racist rant from a Rapid City nurse ends in loss of job