時間外労働の短縮「企業にも意義」

9月15日 9時52分

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厚生労働省は、ことしの「労働経済白書」をまとめ、従業員の時間外労働を短縮させた企業は、同業他社より労働生産性は高いと認識していると指摘し、労働者だけでなく企業にとっても意義があると推奨しています。

ことしの「労働経済白書」は、１５日の閣議で報告され、労働時間や労働生産性などを中心に分析を行っています。それによりますと、従業員の時間外労働が発生する理由を、企業に複数回答で聞いたところ、業務の忙しい時とそうでない時の差が激しいからが６７．５％と最も多く、次いで人員が不足しているからが５３％、時間外でないとできない仕事があるからが４９％などとなりました。
また時間外労働を短縮させた企業を対象に、どのように取り組んだか複数回答で尋ねたところ、実態の把握が６９．２％、長時間労働者やその上司に対する注意喚起や助言が６６．１％、仕事の内容・分担の見直しが５５．２％などとなっています。そのうえで、時間外労働を短縮させた企業の３０．２％が「同業他社より労働生産性は高い、またはどちらかといえば高い」と答えたのに対し、短縮を実現していない、またはよく分からないとする企業は２１．６％にとどまっていて、白書は、時間外労働の短縮は、労働者だけでなく、企業にとっても意義があると推奨しています。