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  1. Retweeted
    Aug 1
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    Aug 22

    リクナビ問題で考えたこと。内定辞退予測だけじゃなくて、数年以内に転職する確率も計算できるね。新卒者が転職サイトに登録した記録などを分析していけば。

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  3. Retweeted
    23 hours ago

    これって内定辞退率高くされちゃうかもって恐怖で学生を縛り付けちゃう可能性ない? 数多くの企業に挑戦することとかにも二の足踏みそう 自分の思ってたのと違ったけど内定貰っちゃった…けど辞退したら…って リクナビ学生に謝罪メール 内定辞退予測の販売で

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    ログインして他社閲覧や面接予約、内定オファーのデータが大量に同社にはあるので、統計処理(というよりも恐らくはAI)で内定数(正確には内定数予測)をだすのは容易、辞退率はその逆数になるかと思います。

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  5. Retweeted
    2 hours ago
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    内定取っても自らリクナビに登録しませんよね。出した側から行くんですかね? もうこの時期なのにいろんな企業のページ閲覧してるぞとか…?

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  6. Retweeted
    2 hours ago

    しかし内定辞退予測ってどうやってやるんだろうね。この候補者は三菱商事の内定ももらいましたので御社は99.99%蹴られます、みたいな?

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  7. Retweeted

    リクナビ等、情報弱者を食い物にするというより、そうやって情報の取次で稼ぐ企業が合法的に活動しているか 利用する側に通知するシステムが要求されている気がする。 法人が合法的に活動しているか確認するシステム。

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    ポイントは全ての行動履歴と真名を紐付けるから、リクナビのような使われ方が発覚したら、後悔先にたたずなのでなー。いや、ゼロプライバシー上等の愚行権は尊重されるべきとは思うけども。

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  9. Retweeted
    5 hours ago

    😡メールで済ますんかい。 「信頼を裏切ることになってしまったことにつき大変心苦しく、また申し訳なく思っている」 リクナビ、学生に謝罪メール 内定辞退率予測データの販売で 共同通信

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  10. Retweeted

    俺は、リクナビの内定辞退率販売の問題で リクルートに関わる連中を同じ人間として見れなくなったよ