関西電力が30日、2015年から2016年にかけて、従業員の約6割にあたる約1万2900人に対し、合計約16億9,900万円の残業代を支払っていなかったと発表した（産経新聞、朝日新聞、日経新聞）。関西電力では昨年40代男性の管理職が自殺し、その後これが過労死と認められる事件があった。これを踏まえてパソコンの使用状況や出退勤時刻などの調査を行ったところ、合計で55万5900時間の未払い労働があったことが発覚したという。
本当にこの国の労働環境の闇は深い (スコア:1)
民間企業とはいいつつ、半公務員みたいなもんで
規模的にも文句無しの大企業
コンプライアンスを厳しく求められる東証一部上場企業でもあり
それなりに強い労働組合も存在しているという
日本の中ではトップクラスに条件の恵まれてる筈の企業なんだよね。
そんな大手電力会社本体すら、この有様という。
下請けの労働条件とか、考えるだけで怖いわ。
よく年配者は、若者がブラックだなんだと、会社を選り好みするって怒るが
そりゃ選ぶよな、上流でさえこの有様では、選ばなかったら死んでしまうわ。
Re: (スコア:0)
この国の労働環境は～って、よその国では
労働環境の闇とか呑気なことほざいてられないとこが
たくさんあると思うぞ。
Re: (スコア:0)
「上見て暮らすな下見て暮らせ」って言いたいの？
Re: (スコア:0)
つまり、もはや日本は他の先進国と比べられるレベルの国ではないと、そういいたいのかな
一見すると日本を擁護してるように見えて、実は一番馬鹿にしてるよな、自覚はないんだろうけど
Re: (スコア:0)
まあ北朝鮮よりはましですよ。
Re: (スコア:0)
別に擁護もしてないし馬鹿にもしてない。
銃で撃たれるでもなく地雷踏むでもなく、
ロードーカンキョーがカコクだと自殺しちゃう人がいる
この国は平和だなぁーって思っただけ。
勤務中にすらど見てられる自分は幸せだわ。
Re: (スコア:0)
70年代にマスコミによる労組叩きがあって、
ほとんど骨抜きにされた結果だよ。
団結するしか、労働者の権利を守ることは
できないんだけけど、それは死んでもやりたくないのが
いまの若者世代なんだろう。
Re: (スコア:0)
ブラックバイトユニオンとか、団結してる例もあるよ。
> それは死んでもやりたくないのがいまの若者世代なんだろう。
とか勝手に諦める前に、実際に行われている活動を知って、支援する、或いは見習って団結を図る方が有益じゃないかな。
でないと、君も君の言う死んでもやりたくない若者世代とそう変わらんよ？
まあ、君が境遇の悪い若者じゃないなら的の外れた指摘だが。
#私はのんきなフリーランサーなのでこういう事にはあんまり関係ない。
Re: (スコア:0)
マスコミは企業から金もらってやってたんで
Re: (スコア:0)
やらなくても死なないのは、死んでもやりたくないのとは違う。
Re: (スコア:0)
> 70年代にマスコミによる労組叩き
当時の国鉄とかの公務員労組はひどかったからね。
まあ今もひどいっちゃひどいけど。
民間の労組は、やりすぎたら会社が潰れて元も子もないって判断が働くけど
公務員には、自分たちが国が支える柱であり、そこが腐れば簡単に
国が傾くってイメージを持てないで、寄り付く先が大きければ大きいほど
ゴミみたいな自分たちも甘い汁をすえるだろうってしか考えない
寄生虫同然な輩がいっぱいいるからね。
（もちろんそうでない立派な公務員の方が沢山いると私は思ってる）
それに労組はその性質上、すぐ政治と紐付くからね・・・
放っておくと赤いのが巣食うから定期的な大掃除が必要なのは仕方がない。
Re: (スコア:0)
経営側だって政治と紐付いてるのに、何故労組だけ問題にする？
結局自分と意見の違う相手を否定したいだけでしょ？
Re: (スコア:0)
というか日本の労働者は現状に満足しているか労使交渉がポジティブな結果をもたらすと思っていないかのどちらかだろう。
まその辺は長年に渡る学校教育及び企業研修の成果ですな。
世界一従順な民族やまと民族。
下請けはつらいよ (スコア:0)
また丸投げ増えるんだろうな。
Re: (スコア:0)
嫌なら断ればいい。
適切な報酬が設定されているなら丸投げはむしろ有り難い。
下請け丸投げで問題が起きるのは、その途中のどこかで馬鹿が不当に搾取したり
無責任な仕事のじゃまをしているからだよ。
営業力か技術力があれば阿呆な元請けなんざ幾らでも切れる。
うちなんか無礼な元請け担当者に愛想つかして取引終了を申し出たら
あちらの上司が謝りにきて何も言ってないのに条件アップしてもらったことあるよ。
勘違いしないようにね。下請けという立場がつらいんじゃない。
中小でも大手でも、あるいは下請けでも元請けでも、結局は
その会社自体に「強さ」と「賢さ」があるかどうかなんだよ。
だからつらいと思うなら、クライアントの意思決定者と現場の下働きとの間にいる
バカどもが誰かを見つけ出し、排除しよう。
阿呆が一人減るだけで現場の苦労はだいぶマシになるよｌ
Re: (スコア:0)
その手の返しって根性論と変わらないね
残業代を支払っていなかったと発表した (スコア:0)
KKK電力「グアアアア」（死亡）
HHH電力「Kがやられたようだな…」
SSS電力「フフフ…奴は四天王の中でも最弱…」
TTT電力「未払い如きにやられるとは系統のツラ汚しよ…」
ごめんうまくいかないや
たいしたことないじゃん (スコア:0)
1年か2年か知らないけど、平均すると13万円ちょっとだな。
Re: (スコア:0)
これが社畜か……。
Re: (スコア:0)
無駄な苦労を自慢するのは、アホを通り越して害悪でしかないから、考え方変えた方が良いと思うよ……。
まあ、それでも営業ならいいのかも知れんが、技術職でそういう考え方だったらマジで向いてないからやめた方が良い。
#もっと言えば営業でも良くはない。
#体育会系のアホが管理職の営業と、ちゃんと理詰めで考える人が管理職の営業では、出す利益が段違い。
Re: (スコア:0)
いや、俺はサービス残業なんてしてないよ。
他人事として大したことないじゃんって言ってるだけ。
Re: (スコア:0)
金額については人によって感じ方が変わるだろうけど、
社員の給料から金を抜き取る行為の悪質さについては、
確実に「大したこと」だと思うぞ。
# 俺には13万って、大金だ……。
Re: (スコア:0)
そりゃあ他人事なら、どんな最悪も大したことじゃないさ。
だから普通は「大したことある・ない」って判断は
他人事と突き放さず、本人の気持ちや様々な社会への影響などを
真摯に慮って判断するんだよ。
パソコンの使用状況 (スコア:0)
役所では、時間外手当の総額が議会承認される予算で決まっており、その配分は末端組織ほど少ない。
そこはサービス残業でカバーするしかない。そこは規定路線。
時間外は、時間外勤務命令が下されて行われるが、それ以外の時間で勝手な私事で公的資産たるパソコンを使ったとなると、処分対象となりそうな空気。
よって、役所では、「パソコンの使用状況を以て残業の実態把握」という手法は労使ともに避けていくことでしょう。
#役人なのでAC
Re: (スコア:0)
3185504
民間企業はいいな
Re: (スコア:0)
カバーしなければいいんだよ。
滞るべきところは、きちんと滞るようにしなければ、いつまでも改善されることはない。
仕事の遂行を、必要以上に個人の責任と履き違えて働いてしまうやつこそが最も害悪。
自分の責任以上のことを勝手にやってはいけない。
杜撰な管理 (スコア:0)
こんな組織がインフラ管理してると考えると恐ろしい。
Re: (スコア:0)
マジレスすると「パソコンの使用状況や出退勤時刻などと照合することで」発覚したんだから、
勤務時間の把握・管理はバッチリできてる。
ちゃんと管理した上で、給料を払ってなかっただけ。