電通は前にもやっていますよね。なにをやっているのか。ちなみに、自分を責めるなとか書いておられる方がいらっしゃいますが、一定時間を越えると、うつ病を発症しているのと同じで、そのために自殺願望が出てきやすくなります。労災認定のガイドラインで明らかにされています。そのため、｢なにも死ななくても辞めるって選択肢もあるだろう｣と言ったコメントは不適切です。企業として、それが判っているのに、それをやり続けていることが許せないです。システム的な管理をしているはずですから、残業時間の操作もしているはずです。そうなると、残業代も払っていないと言うことになります。立派な犯罪です。入退室と勤務時間を連動させてないので、そう言うことがまかり通ります。すぐに判るのに。

電通の社員でさえこれでは下請け会社の社員は大丈夫なのでしょうか。

僕の一個下の子なんですよ…。がんばって東大入って電通に入って。
死んでからじゃ遅いんですが、それでもこういう事件の遺族の方々を対価など気にせず死ぬ気で守る弁護士さんたちを尊敬します。

やるせねえ

ご冥福をお祈りします。

命より大切な仕事はない、まさにその通りだと思います。周囲に気付いてあげられる方はいなかったのか、上司は何をしてたんだ？こういう仕事は我慢せずにサッサと辞めちゃいましょう。

長時間労働者はプロの証、時には必要、みたいなコメントしている人が結構多いことが驚愕。そりゃあ日本から長時間労働がなくならず、生産性も上がらず、自殺者も減らないわけだ…

定時で帰る、その代わり高効率に働いて最高のアウトプットを出す。それが個人としても会社としても目指すべき形であり、それが出来る組織を実現するのは経営者の責任だということは当然だと思うけれど、どうやらそうでない人も多そうだ…

見出しがヒドイですね。

電通だからということばかりでなく、電通以外であっても同種のことはたくさん起こっていると思います。

追い込まれた人は視野狭窄に陥り、逃げる辞めるということを悪かのように自分を責め始める。

自分がそうならないように、自分の周りの人がそうならないように、悪から逃げることは悪ではないと気づかせてあげられるように。

電通はもちろん酷いが、彼女の周りの人たちは何をしていたのか？私は私が周りの人たちに救ってもらった過去があるので、電通だけでなく周りの人たちにも疑問を感じてしまいます。

総合商社に就職した友人、さらには長時間労働で有名な外銀の友人からも、最近は早帰りが推奨されていると伺っていたので、非常に心が痛みます。事件は昨年末ということですが、以後何か企業側に変化はあったのでしょうか。安倍政権の「働き方改革」に期待したいです。