今夏ボーナスUPが話題！紙・パルプ業界3社の社員の声を比較

2016/08/17

経団連の集計によると今夏のボーナスが昨年比プラス3％アップしたのが紙・パルプ業界。円高を背景に輸入原料価格が下がったことで好調のようですが、この業界で働く魅力はどんなところにあるのでしょうか？今回は、王子ホールディングス、日本製紙、レンゴーの大手3社に注目し、分析していきたいと思います。

きちんとした給与システムで社員も納得！

まず、3社の平均年収を見ていきましょう。

【王子ホールディングス】

【日本製紙】

【レンゴー】

王子ホールディングスは563万円（回答者の平均年齢：32.4歳）、日本製紙は597万円（回答者の平均年齢:34.5歳）、レンゴーは500万円（回答社の平均年齢：32.5歳）という結果になりました。それぞれの企業の回答者の納得度は64〜80点とまずまず。3社とも30代前半の方を中心とした平均年収であることを考えればなかなかの高年収です。各社の社員・元社員のクチコミを見ていきましょう。

王子ホールディングスの社員の声はこちら

［30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 医薬・化学・素材・食品系専門職］: 電気などと比べると安い水準ですが、それなりの給料をもらうことができます。35歳で650万円くらいです。非管理職の間は残業がすべてつけることができます。労働組合との協定などがあるので、時間がオーバーしないように調整することになります。

［30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア］: 山陰ではなかなか給与水準の高い会社はないが、王子製紙は給与も他に比べたら高く良かった

日本製紙の社員の声はこちら

［40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系］: 職級ごとに定められた給与額が根拠と共に公示されているおり、必要なコンピテンシーも分かりやすい基準が整備されている。

［40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 医薬・化学・素材・食品系専門職］: 【昇給システムについて】一般職は年齢と経験年数で上がる。係長になると役職手当が付く。管理職は上司評価による等級が上がれば上がる。

レンゴーの社員の声はこちら

［30代 / 男性 / 元社員(正社員) / その他］: 繁忙期などの残業時間は多くなりますが、同業他社で比べると、給与面ではトップクラスに高いと思います。忙しい時期には有給休暇は取りにくいですが、前もって早めに申請しておけば、比較的取得はしやすいと思います。

［40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系］: 業界ではトップ水準。管理職ならメーカーとしてはそこそこ。残業代、かつては渋かったが、今はほぼつけたいだけつけれる。一般社員で年収1000万に達したツワモノもいるようだ。男女の格差も若い世代はほぼなくなってきている。

各社とも、比較的高水準できちんとした給与システムがあるようです。

福利厚生・教育制度への納得度は3社とも70点前後！

続いて福利厚生と教育・研修制度について見ていきます。

【王子ホールディングス】

【日本製紙】

【レンゴー】

王子ホールディングスは73点、日本製紙は74点、レンゴーは70点と高水準であることがわかります。それぞれの会社の制度について、社員・元社員のクチコミをチェックしましょう。