動画でCheck! 職場風景
取材から受けた会社の印象
『ROCKIN'ON JAPAN』『rockin'on』といった音楽雑誌の発行から、『ROCK IN JAPAN FESTIVAL』『COUNTDOWN JAPAN』といった音楽イベントの運営まで手がけるロッキング・オン・グループ。知名度が高いだけに、応募者の競争率も高いものとなりそう。
そこで、どういった人が採用されるのか「採用のポイント」について伺いました。採用担当の方いわく「雑誌やイベントなどで、すでにロッキング・オン・グループのメディアやイベントに接点を持っている方を想定しています。最も重視しているのは、音楽やカルチャーに対するエネルギー。能力や経験を活かして“もっと音楽業界を盛り上げていきたい”という熱量を重視しています」とのこと。
ご自身の経験を振り返った上で “入社後 自分に何ができるか” を具体的にアピールできるかどうか。履歴書や面接のポイントは、こういった部分にありそうです。
この仕事のやりがい厳しさ
やりがいロッキング・オン・グループの雑誌はいずれも、業界トップクラスの地位を築いているものばかりです。しかし一方で、編集部は少数精鋭。若手の企画やアイデアも積極的に受け入れる風土があり、編集会議でもどんどん意見を求められます。自身の興味関心を活かしながら、アーティストやコンテンツの魅力を世の中に広く発信していける。この点は同社で仕事をする大きな魅力といえるでしょう。
厳しさ常に高いクオリティが求められる、ロッキング・オン・グループのコンテンツ。読者はもちろん、取材対象となるアーティストからも大きな期待が寄せられています。中には「ロッキング・オンなら取材を受ける」と信頼を寄せてくれているアーティストもいるほど。そのため、写真もテキストも妥協は一切許されません。仮に質の低い記事や間違った情報を世に出してしまえば、歴代の編集部が培ってきた信頼を一気に失ってしまうことにもなりかねないのです。
この仕事の向き不向き
向いている人音楽やカルチャーに対する強い興味・関心を持っていることは大前提です。また、関係各所のスケジュール調整、原稿の校正など細かい業務が多いため、地道な仕事を根気よく続けられる方に向いています。
向いていない人一見華やかそうに見える仕事ですが、実際は地味で正確さを求められる作業が大半です。そのため、「なんとなく楽しそう」「スポットライトを浴びる業界で働いてみたい」といったイメージだけを持っている方には不向きといえます。