新入社員の定着率100％！？ ブラザー工業、キッコーマン、JFEシステムズの共通点って？

ブラザー工業 の社員の声はこちら

［30代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア］

充実した福利厚生で、一年単位で医療費や啓蒙関係の書籍代などが会社から出ます。

キッコーマン の社員の声はこちら

［40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 医薬・化学・素材・食品系専門職］

大きな会社だけあり、かなり充実しています。
給料水準もさることながら、福利厚生部分を魅力に感じている人もかなり多いです。
住宅手当、通勤手当、家族手当などもしっかりしています。
労働組合がかなり強く、しっかりとしているため、
管理職までの待遇も一定レベル以上で維持されています。

JFEシステムズ の社員の声はこちら

［20代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア］

入社以降、社員を大切にしてくれる会社というイメージは一貫している。
万一の時に健康保険組合による手当があるのも非常にありがたい。
社員を使い捨てのように扱う会社が特にこの業界には多いが、この会社は決してそんなことはない。

ブラザー工業 の社員の声はこちら

［30代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 企画・事務・管理］

派遣として働いていますが、研修は充実しています。導入教育では会社の理念や歴史などを説明され、派遣でも会社の一員だという意識を持てるようになります。業務に関する研修も派遣でも受けられるものが多く用意されています。

キッコーマン の社員の声はこちら

［50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系］

海外研修制度やTOEICや英検などの対策も社内でしっかりサポートしており、海外で活躍できるよう社員教育がしっかりしていました。

JFEシステムズ の社員の声はこちら

［30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系］

新人研修（3ヶ月）、指導先輩制度、体系教育（職種別、階層別）30～40コース、自己啓発支援等、充実している方だと思います。毎年、経営層、社内組織マネージャー、有識者を集め全社育成委員会を開催し、教育に関する考え方、社内研修制度のブラッシュアップを図っている。

ブラザー工業 の社員の声はこちら

［20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系］

自分がやりたいことがあれば、たいていのことは試してみるように言われる。なので、やりたいことをやらせてくれる風土があり、その仕事をすることでやりがいが感じられると思う。また、男女問わず挑戦する風土があるので、女性でも働きやすい。

［20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系］

【柱となる事業・強み】社歴が浅くても新しい事にチャレンジできる、任せてもらえる点が他者との違いであり、強みです。

キッコーマン の社員の声はこちら

［30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業］

穏やかな社風だと思います。300年以上の歴史があり公器として盤石な土台を持っていて、経営も安定しているように感じました。言い方を変えれば閉鎖的であるともいえますが、近年の海外戦略で成功を収めているところからも体制は変化してきているように思います。

［50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系］

【長く続けたいと思える仕事か】商品が高品質であったために、海外でその品質訴求を図る上でとてもやりがいのある仕事でしたし、長く続けるべき仕事だと感じていました。

JFEシステムズ の社員の声はこちら

［40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系］

下記新規事業を一貫してやらせて頂き『仕事のやりがい』を教えてもらった。
ソリューション事業立上げプロジェクト経験(新規事業、マーケティング＆販路開拓）
当時黎明期だった事からソリューションに着目、新規事業立上げ担当に任命されシリコンバレーに渡米。
米国製ソリューションの販売代理店契約を締結、取扱をまとめる事となりました。
日本市場にてマーケティング後、大手企業を10社以上受注し事業立上げに成功しました

［60代以上 / 男性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア］

【会社の将来性について】人材育成には力を入れているので、他社に行っても活躍できる社員が育成できる。