長期休暇が年に２回！？トイザらスが導入している“バケーション制度”の狙いとは？

足を踏み入れるとつい長居してしまうのが、米国発の世界的な玩具量販チェーン店『トイザらス』。豊富な品揃えを前に、つい童心に帰ってしまうという方も少なくないのではないでしょうか。なぜこんなにも魅力的な商品ラインナップを揃えられるのか興味を抱き、日本トイザらスのカイシャの評判をチェック。すると、ついうらやましくなってしまうような休暇制度を発見しましたので、ご紹介します。

※太文字は、編集部による。

年に2～3回「バケーション」を取得できる！

目を引くのは、「バケーション」という長期休暇を取得できるということ。サービス業ということでクリスマスやゴールデンウィークといった時期はかなり忙しくなるようですが、バケーションを取得することでリフレッシュしているということがわかりますね。うーん、うらやましい！

単に休息するだけ、じゃない？

では、なぜトイザらスではこのような長期休暇制度を導入しているのでしょうか？もちろん社員にしっかり休んでほしいという考えがあると思いますが、それだけではない気がします。

たとえば、お子さんのいる社員の方だったらどうでしょう。長期休暇があればお子さんと過ごす時間も増えるはず。お子さんと一緒におもちゃで遊ぶことで得られる気づきがあるでしょう。それを商品の仕入れや陳列方法に取り入れれば、より子ども目線の売り場づくりにつなげられる。そういう狙いもあってこその長期休暇制度なのではないでしょうか。

さて、今回はトイザらスの長期休暇制度についてご紹介しましたが、いかがだったでしょうか。長期休暇制度導入の狙いをご存知の社員・元社員のみなさんは、ぜひ下記より投稿してくださいね。

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