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これの1番の問題は、休みになった3日間をどうするかということでしょう。3日の休みを使い切る日本人はほとんどいないんじゃないでしょうか。
もう一つの問題は、サービス残業です。週5日で1日8時間勤務の時は、サービス残業をせざるを得ない場合があったわけです。ただ、週4日で1日10時間になるとすでに2時間労働時間が長いわけです。だから、こちらのサービス残業のカットが目的なのではないでしょうか。なので、これは私はブラック企業と言われたファーストリテイリングの過剰反応だと思います。
ファーストリテイリングは混んでいる店と空いている店の差が激しいですよね。だからこんなことをするより、この差を解消することが大事だと思います。
ただ、もちろん働き方が多様化することはいいことだと思います。
なんちゃってアーリーリタイヤしたい人も、2枚目の名刺を持ちたい人も、バリバリ仕事したい人も、育児介護と両立させたい人も、人件費を抑えつつ活躍してもらうことができる。有能な人材の流出も防げるし、「働き方の多様化を推進している」という名目も保てる。
ユニクロの場合、土日出社がポイント。集客の多いタイミングにスタッフを厚く配置し、機会ロスを防ぐ作戦。