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この週休3日制度は、地域限定の正社員に限っているようです。具体的には、1日8時間5日の勤務体制から1日10時間、4日の勤務体制にするそうです。

これの1番の問題は、休みになった3日間をどうするかということでしょう。3日の休みを使い切る日本人はほとんどいないんじゃないでしょうか。

もう一つの問題は、サービス残業です。週5日で1日8時間勤務の時は、サービス残業をせざるを得ない場合があったわけです。ただ、週4日で1日10時間になるとすでに2時間労働時間が長いわけです。だから、こちらのサービス残業のカットが目的なのではないでしょうか。なので、これは私はブラック企業と言われたファーストリテイリングの過剰反応だと思います。

ファーストリテイリングは混んでいる店と空いている店の差が激しいですよね。だからこんなことをするより、この差を解消することが大事だと思います。

ただ、もちろん働き方が多様化することはいいことだと思います。
シャープなども早期希望退職をするより、週休3日制や週休4日制を推進した方がメリットが多いのでは。
なんちゃってアーリーリタイヤしたい人も、2枚目の名刺を持ちたい人も、バリバリ仕事したい人も、育児介護と両立させたい人も、人件費を抑えつつ活躍してもらうことができる。有能な人材の流出も防げるし、「働き方の多様化を推進している」という名目も保てる。
ユニクロの勤務体系、給与体系はグローバル企業として日本企業の中ではかなり先を行っている感じがする。
そろそろ日本人も遊びがうまくならないとね。休日やることなくなるよね
1日の労働時間を減らすより、労働時間短縮に効果が高そう。一旦出社したら時短で早く帰るのは気がひけるし。
ユニクロの場合、土日出社がポイント。集客の多いタイミングにスタッフを厚く配置し、機会ロスを防ぐ作戦。
確かに週に5日ではなく、3日や4日にして、残りの時間で別なお仕事であるとか、プライベートに時間を使いたいというニーズも増えてきています。
うちの会社もやって欲しいなーと感じる人は隣の人が5日10時間や5日12時間働いて少しだけ優遇されてるのを見て緩やかな勤務を続けられますかね?報酬よりも同調圧力からくるストレスに負けて残業や過労気味に働いてしまうんですよね。