日本企業がアジア現地法人の採用に苦戦している。人材サービスのＪＡＣリクルートメントの調査によると回答した企業252社のうち約７割が、管理職の採用について「現在苦戦している」と答えた。主な原因は、現地の財閥系企業や欧米企業に比べた給与水準の低さだ。日本語を話せる人材を優遇するために実務能力のある人材が残りにくいという問題もあるという。なぜ日系企業の給与は少ないのか。
■「年功序列」が能力ある若手の定…
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