【コラム】日米より給料高い韓国のキリギリス銀行員

　「殺人的な過酷労働をあおる成果主義の拡大に反対する」「骨身を削らざるを得ない過剰な成果主義では金融機関職員も国民も皆病んでしまう」

　11月5日、ソウル・明洞にあるYWCA4階の講堂で、全国金融労働組合連盟（金融労組）が、過激なメッセージの書かれたボードを手にデモを行った。デモが起きたのは、金融研究院が開催した「銀行の成果主義拡大の望ましい形」に関するセミナーの最中だ。セミナーには銀行連合会の関係者、民間銀行の役員、金融労組の組合員など100人が集まっていたが、会場は重苦しい雰囲気に包まれた。

　この日のセミナーのテーマは、年功序列型の給与等級に基づいている銀行員の賃金を、成果給の割合を高めて先進諸国のように年俸制に変えようというものだった。金融労組が激しく反対しているため、発言するのも容易ではない雰囲気だったが、最近流行の「金融改革の風」に背中を押され、それなりに実のあるセミナーとなった。

　金融研究院などが調査した資料によると、韓国の銀行の賃金体系はおかしな点だらけだ。まず、米国や日本より賃金が高い。米国や日本の銀行よりも生産性ははるかに低いのに、賃金は高いのだ。成果給制度を導入したとはいえ、形だけだ。韓国の銀行員の賃金のうち成果給が占める割合はわずか15%ほどだ。85%は年功序列に基づく基本給なのだ。さらに評価も形式的なものにすぎない。支店や部署単位の集団評価にとどまり、個人に対する評価は行われない。そのため、同じ支店に勤務している行員は、仕事のよくできる行員も顧客応対に優れた行員も怠けている行員も、成果給に関しては全く同じ等級がつけられる。こうした理由から、怠け者のキリギリス行員たちが「ただ乗り」できるようになり、今でも銀行の競争力を食い荒らしているのだ。