【お悩み相談】男性社員９割の職場で女性にばかり雑務が回ってくる
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男性社員が9割の職場で働いているOLです。来客対応や電話対応、会議の準備など、性別を問わずにできるはずの仕事が、女性にばかり回ってくるので悩んでいます。男性に声掛けしても、「今は忙しいから無理」と断られます。女性も別に暇でないのですが……。電話応対のような社会人の基本的な業務についても、「やり方が分からない」「苦手」と断る男性たちがおり、やり方を教えようとしたこともありましたが、「そんなに分かってるなら、あなたがやるのが一番だよ」と言って逃げてしまいます。彼らの態度は社内で何となく許容されています。
女性の上司に相談しましたが、「男性だから女性だからということはない。雑務をしない人やプライドが高い人は性別を問わずいるものだ」と言われてしまいました。広く世間を見れば確かにその通りだと思いますが、社内に限って言えば、明らかに雑務は女性の仕事になっていますし、業務上必要な指摘を受けて問答無用でシャットアウトしたり、へそを曲げたりする女性はいません。
仕事は好きですが、理不尽だという思いを抱えながら今後も働いていく人生は寂しいだろうと感じます。アドバイスをいただければ幸いです。（ハンドルネーム：かのこ）
若手の意識改革を目指せ。女性の負担感アンケートの発信もいいかも
男性側に直接要望を伝える、上司に相談する、すでにこの二つをされているということは、今すぐにできることはもう全てしてしまったのかなと感じました。転職を考えた方が……というのは簡単ですが、仕事はお好きということですし、改善されなかったのは残念ですが、言いたいことを言える社風であることは素晴らしいことだと思います。それすらできない雰囲気の会社もおそらく、まだまだあることと思います。
性別による役割分担というのは、古くからこびりついている感覚であり、男女平等が叫ばれて時もかなりたちましたが、それぞれが無意識に求めてしまったり、むしろ自分自身で「男はこう」「女はこう」とその役割を課している部分もあります。
それを一瞬で変え、明日からその概念を一新するのには、社内で権力のある人が強い意志を持って改革する以外、現実的には難しいのかと思います。今からできることは、時間はかかりますが、これから入ってくる新入社員やかのこさんの下の世代を変えることではないでしょうか。上を変えようという行動はすでにされました。上の世代と下の世代は、ジェンダーに対する考え方は相当違うはずです。
そして一点気になったのは、男性と女性は雑務以外の仕事量は全く同じなのでしょうか？ そうであれば言語道断ですが、雑務を女性に任せている分、実は男性側も「これは男の仕事」とやってくれていることはないでしょうか。例えば、何かもめ事があった時に表に立ってくれるとか、細かいことですがウォーターサーバーの水を替えてくれるなどです。思い当たることがあれば、男性に対して「これは私がやりますので、電話対応お願いしますね」と言うと少しは効果があるかもしれません。
もし、他の仕事量が同じなのであれば、少なくともかのこさんと同世代以下の女性は不満を持っていると思いますし、男性もその理不尽さに気づいていると思います。例えば、性差による職務の負担がどれくらいあると感じているのか、無記名でアンケートをとるのはどうでしょうか。それを数値として出した上で上司にかけ合えば、ジェンダーについての専門家を招いて講習会を企画したりすることもできるかもしれません。
間違いなく言えるのは、かのこさんが現状を理不尽だと感じ、それを打開すべく行動してみたことは正しく、素晴らしいということです。誰もが問題意識を持っていればすぐに変わることですが、社内に根付いてしまっている価値観を変えるには、かのこさんがジャンヌ・ダルクとして立ち上がり、私が変えるのだという気合が必要になると思います。
世の中、気付いちゃった人がやるしかないことがたくさんあるのですよね。落ちているゴミだって、気付かない人、気付いても平気でまたぐ人がいます。でも、かのこさんは気付いて、そのままにしておけない人なのだと思います。そんな自分をかわいいと思うしかないです。引き続き、上に掛け合いつつ、下からもムーブメントを起こすべく頑張ってください！（タレント 山崎ケイ）
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