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皆さん、こんにちは。TMG法律事務所の弁護士、吉田浩司です。
弁護士というと、「なんだか難しそう」「言いにくい」「料金がいくらかかるか分からなくて怖い」…そんなイメージをお持ちではないでしょうか。
私は、弁護士の堅苦しいイメージをなくし、経営者の皆様が「ちょっと聞いてみよう」と気軽に相談できて、安心できるパートナーでありたいと思っています。
このnoteでは、特に中小企業や零細企業の経営者・管理職の皆様に向けて、現場ですぐに実用的な情報をお届けします。
今回のテーマは、経営者の皆様にとって最も頭の痛い問題の一つ「従業員の孤独」です。
ウェビナーで話した内容をもとに「企業が知る適切な解雇法のリスクと、処分が「無効」になる幅広い目」について、専門用語をほとんど使わず、具体的に分かりやすく解説していきます。
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まず基本的ですが、契約とは、会社（使用者）からのどちらかの意思表示によって、労働契約を終了させることをいいます。
裁判の最後に「分かりました、辞めます」と納得して退職してもらう「勧奨（たいしょくかんしょう）」とは全く違います。
会社側の一方的な判断で「来なくていいですよ」と契約を打ち切る手続きのため、当然ながら非常に揉めやすく、もう法的なリスクも高い行為です。
記事提供元
TMG法律事務所（大阪市北区）では、企業法務全般（契約書チェック、労務紛争対応、取締役・管理職の法的支援）を中心に、成長企業の法的リスク管理・紛争予防を支える弁護士が複数所属しています。
交通事故（被害者専門）や事業債務の整理、不動産・建築紛争など幅広い案件にも対応し、包括的にクライアントをサポートしています。
※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。
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