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4月月初に退職届を出して、6月末に退職することになりましたが
有給休暇どころか、休日出勤が続き、全く有給休暇が取れない状態です。
(※ 私からの退職日の希望は、当初5月末でしたが、会社からの要望で、6月末に
  1ケ月延期となっております。)
有給は、40日ありましたので、本日5月19日から全ての有給を取った
としても、全部を消化できない計算になります。
この状況にもかかわらず、本社役員から直接新規の仕事の依頼が来ており
このままだと、ほとんど有給消化ができない状態です。
会社からは、有給の買取を行う旨の話もありましたが、これまでに退職された方で
同じような状況で、有給を買取された話は聞いたことがありません。
会社への出勤をしない事も考えましたが、職場の仲間に迷惑がかかるような
辞めかたはしたくないので、仕方なく出勤をしています。
この状況を打開する良い方法(得策)をご教示ください。よろしくお願いいたします。

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A 回答 (5件)

有給を取れないのではなく取らないだけの話。


取らない選択したをしたのは貴方自身。
最後まで貫けば良い。
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単純にあなたのせいです



休みたいなら仲間に迷惑がかかろうが休む
仲間に迷惑かけたくないなら休みはあきらめる

後者を選択したくせに前者じゃないとわめいてるだけです
あなたはすでに選択済みなので
よい方法はこのまま後者を貫けばよいかと
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有給はあきらめましょ、


義理を断ち切りましょ。八方美人はやめましょ。

退職なんてそんなもの、送られて退職したなんて一度もなかった。散々利用して、これだからな。退職すると知ったときから同僚が冷たくなった。
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その会社は違反に違いないです。


有給消化をして退職してください。労働基準監督署に、ご質問のそのまんまを相談してみましょうか。
辞めるのですから、言えますよね?
有給消化は企業の考えかたにもよりますが、欠勤と買い取り以外に時間取得の方法があります。
有給が取りづらい企業は、有給1日分取得をまるっと1日休まずに半日勤務を2日間に分けたり、2時間早く退勤するを4日間行うなどです。
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残った有給は買い取ってもらえば良いと思いますよ。

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