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〉削減された方たちはどこに行ったのだろうか。 「家ついて行ってイイですか」とかに出てきそう。

企業が倒産ラッシュで人出余りの時代じゃないんだから、別に人員削減は悪いことじゃないでしょ 企業は業績改善するし、別の働き場所は沢山あるし、退職金も上乗せ出来るし… しかもあくまで希望退職だし

従業員の数のほうに合わせて仕事の種類・量・割り振りを最適化すればいいのにやらなかったのかやれなかったのか…

＞人出は足りないと世の中で言われているが、 ＞ここ数年で日本の企業の『従業員削減』は何万人になったのだろうか。 数年はしりませんが、ここ１０年なら５００万人ほど増えてたはずです。（正規雇用が微増、非正規が増加）

企業規模別の従業員数の統計あるが（ソースは忘れた）大企業の従業員は増 他にも、東京商工リサーチの 上場企業1,898社 2021年3月期決算「従業員数」調査　によると 正社員数は　2017年271万人から、2021年280人と増加 これらの企業のうち、従業員数を増やした企業は減らした企業の約２倍です

介護、配達、警備員、飲食店、清掃など 人手不足です。ぜひいらっしゃい！

業種伏せますが来月長期休業の方数名いるので交代要員１人の枠募集になんと２週間で約２０名応募あり勿論ほとんどお断りしてます。対して建設業界や介護関連は確かに人手がいないと聞きますけど。業種により激しそうですね。

近年は外国人株主が多いから目先の業績が求められる。上場している以上致し方ない部分はあるが、メーカーなら成果に時間にかかる新しい分野への投資しづらくなる。ただ大企業は人員整理に関しては手厚くするからあまり影響はないが、中小企業で人員整理にあえば最悪。無論、住友化学の下請への影響は避けられないだろう。

どうなるかわからない企業に頼らず、個人「自分」でお金を稼げる[人材]にならないといけない時代かもですね。

もう解雇規制を撤廃しようよ。 いつでも好きなように首を切れる環境があれば スキルさえあれば正社員にすらこだわる必要が無くなる。 会社も早期退職費用を考えなくても済むでしょ。 結局、スキルがある奴が優遇されて、 ただ単に社歴の長い奴とかは、 これからの世の中では 堕ちるところまで堕ちるべきなんだから。