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Xユーザーのコースケ/1人人事担当者さん: 「中小の40代人事ですが、「氷河期世代の被害者ムーブ」は組織でも家庭でも居場所を失うことになります。」

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    コースケ/1人人事担当者
    @kooosuke0626
    中小の40代人事ですが、「氷河期世代の被害者ムーブ」は組織でも家庭でも居場所を失うことになります。 過去を嘆いても上の世代は知らんぷり、下の世代は全く興味なんてありません。横をみれば有能な同世代はとっくに「傷の舐め合い」を卒業し、目の前の家族や趣味の時間を守ることに全振りしています。もう自分の人生に関係ないことに時間を使わない。やるべきは『戦略的な諦め』が、40代からを自分らしく生き抜くための最強の知性なんですよ。
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    とし山とし夫
    @toshio_t_44
    8月15日
    わいも氷河期世代だけど、もうこういう「美しい被害の物語」を語るのやめようぜ。上の世代が現役の時に叫ぶのならまだしも、もう氷河期世代は40〜50代で社会の舵取りを担う立場なんだよ。その世代がいつまでも被害者ムーブしても下の世代は冷めるだけだし、氷河期世代が加害者認定している上の世代はも
    12:25 · 2026年8月16日5万再生数
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    ワダツミ
    @kroud4
    6h
    随分といじめっ子や加害者に都合の良い論理だ事
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    ケンジ | HR×AI実践者
    @kenjik30000
    8月16日
    キャリア相談でもこの「戦略的な諦め」という言葉には共感しつつ、慎重に扱いたい部分もあると感じていて、過去への言及を一律に「被害者ムーブ」として片付けると、構造的な不利益を受けた事実の検証まで封じてしまうリスクがある。個人が前を向く戦略と、世代間の構造問題を検証する議論は、分けて扱
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    ばはぴー (六四天安門)
    @Rage52R
    4h
    そうかそうか そうやって氷河期世代に押し付けるわけだ? 「緩慢な自殺と声を上げる「権利」の剥奪」を?

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地方100名規模の1人人事|5年で社員7割を採用した元求人広告営業|「採用力は求人票の前に社内の人間関係で決まる」を信条に、中小企業の現場に潜む組織の歪み・孤独・人間関係を言語化します|経営と現場の板挟みに悩む人事や管理職へ「現場のリアル」をシェア|40代2女の父|個別DM歓迎
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