ZOZOで働く友人に聞いた入社後の流れ
【入社】
中途だと千葉のオフィスで1週間の社内研修がある。そのあとは、先輩社員に伴走してもらいながら仕事が始める。
・友人はEC事業部で年収700万ぐらい
・副業はOK(申請すれば)
・決算賞与もあって100万ぐらいもらった時もあったらしい
【配属】
勤務地や働き方は職種によって変わると言っていた。通勤手当は月15万円までもらえるので、新幹線や飛行機で通勤している社員もいるらしい。
・住宅手当は全社員一律で月5万
・週2出社の週3リモートワークがルール
・割引金額は内緒だけど社割があるらしい
【6ヶ月後】
入社直後は週休2日だが半年経つと週休3日にもできると言っていた。
僕「でも休みが増えたら給料は減るんだよね？」
友人「
友人「いや、給料は下がらない。その代わりに1日10時間勤務になるよ」 10時間勤務×4日もできる。他にも6時間労働制「ろくじろう」というのもあるらしく午前9時～午後3時まで昼休憩をせずに働くという。仕事が終われば1日6時間で15時退社OK。 友人は週休3日で働いている。「 自分の強みってなんだろう... 」って人には、ミイダスの『コンピテンシー診断』が最強。人間性、上下関係適性、仕事の適性、ストレス耐性など細かく教えてくれます。これで無料はすごいからおススメ。 bit.ly/3Kv7ozX #prサントリーと味の素で働く友人3人で飲みに行った。 サントリー友人「年収ならサントリーが上」 味の素友人「福利厚生は味の素が上」 サントリー友人「忙しいけど成長は早い」 味の素友人「残業少ないし仕事に追われない」 サントリー友人「味の素の穏やかさが羨ましい」
年収700万円も、週休3日も本質はそこじゃない。 「会社が自分の時間を決める」のではなく、「自分が人生に合わせて時間を設計できる」こと。 現代で一番希少なのは、お金ではなく時間の自己決定権。
