会社の女性に、私が多くの女性社員を無理矢理飲みに誘ってると人事に訴えられた。
全く身に覚えがなく、必死に否定した。
結局は退職する人の送別会をするために声をかけていたのをそのように思って訴えたという事が判明。
何故関係ない彼女がわざわざ人事に訴えるのかわからないし、その後何の謝罪も無し。
これが男女逆だったらどうなるんだろう。
彼女は私と関わりたくないと上の人に話したらしいが、それはこちらのセリフ。
他にも彼女のやる事は怖すぎる。
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いますよー。そーゆー女笑
極端に距離を取って会話も最小限、かなり年は下ですが全て敬語。話す時も2mくらい距離取って話します笑
絶対にハラスメントと言われないように徹底防御です笑
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過去にみんなへの土産としてお菓子を配ったら
私だけ1つ少ないとキレられて
退職騒ぎにまで発展
アホらし過ぎて・・その後の僕は無表情般若部長と
陰口叩かれました
もうそれでいいやと💦
善意なんて仕事に持ち込むとロクな事にならないんです
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私も誰かに「〇〇さんは、自分の気に入った人としか仕事しない」と言われて、パワハラ上司に「そうなんだってねーー困るよ~」って、事実関係確認しないで言われました。「私がそんな人間ではないことはわかっているはずですよね」って言っても信じてもらえなくて。。。今求職中（笑）
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ちゃんと双方の意見を聞いてくれて良かったですね。以前別の方の投稿でいきなり人事に呼び出されて、一切の弁明を聞かずに移動させられた。みたいなのを読みました。
その女性のことを別の女性から聞いてみる機会があれば、女性同士のリアルな評価がわかるかもです。
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その女性には声をかける前だったという事でしょうか？
自分だけ誘われ無かった腹いせとか？十分なハラスメントになります職場に訴えたら良いのでは？私の職場はコロナ禍から、忘年会、新年会、いわゆる大勢で集まる飲み会なくなっていて参加した事がないのでちょっと興味あります
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自分ならばキッパリと人事に突っぱねた後に本人を呼んで送別会の出欠取ってただけですが
何か問題でも？ん？て笑顔で聞きます。
ダンマリ決め込んだら言いたい事があるんでしょう？今ですよ。今。思ってる事全部言ってイイんですよ？何も言えませんか？では貴女が間違ってたんですよね？ちゃんと謝罪をしないと。と
人事の前で謝罪させます。
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交通事故みたいなもの。会社側もコンプラからの社外評価下がるから揉み消しの繰り返しをする。主様運が悪すぎる。ここからは鎮火せず燃料を投下されるので出来る限り距離をとり証拠を客観的に集めて準備と油断怠りなく。敬語使おうが仕事の通達だけやろうが相手は精神障害なので全てを言いがかりにしてくる。今や職場は戦場😭
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ファクトチェックなしに思い込みや感情でファナティックに叫ぶ女性って会社にとって大きな損失。
きちんと公的な場で侮辱罪で謝らせた方がいいですし、そうした誹謗中傷を流布した責任を取らないなら訴えて分からせてあげた方が良いと思います。
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部長「あいつは根性がない」
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