Grokの会話
被害者が黙っていたら、セクハラにはならないのですか?
なりません。被害者が黙っていたり、はっきり拒否しなかったからといって、セクハラに該当しないわけではありません。日本の職場におけるセクシュアルハラスメント（セクハラ）は、男女雇用機会均等法に基づき、「職場において行われる性的な言動」により、労働者が労働条件で不利益を受けたり、就業環境が害されたりする場合を指します。ポイントは「労働者の意に反する」性的な言動であることです。なぜ沈黙＝同意にならないのか
- 真意に基づく同意が必要：表面的に抵抗しなかったり、愛想笑いをしたり、黙っていたりしても、それが「心から同意している」とは限りません。職場の力関係（上司と部下など）、人間関係の悪化を恐れる気持ち、恐怖やショックによるフリーズ反応などから、抗議や申告をためらうことは少なくない、とされています。
- 最高裁判例の考え方：最高裁平成27年2月26日判決では、「被害者が内心で不快感や嫌悪感を抱きながらも、職場の人間関係の悪化などを懸念して抗議や抵抗、会社への申告をためらうことは少なくない」とし、明白な拒否の姿勢が示されていなくても、それを加害者に有利に斟酌するのは相当ではない、と判示しています。
- 迎合的な態度も同様：飲食の誘いに応じたり、うなずいたりしたように見えても、立場上やむを得ずの行動であれば、真の同意とは認められないケースがあります。
- 職場以外（学校や私生活など）でも、性的な行為について「沈黙＝同意」とはならない、という考え方が広がっています。刑法の不同意わいせつ罪などでも、同意しない意思を形成・表明・全うすることが困難な状態に乗じた行為が問題視されます。
- 「平均的な労働者の感じ方」や社会通念も判断材料になりますが、被害者個人の主観も重視されます。
