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何割かはガチでマネジメントが下手。何割かは旦那がやる気無し無能。多分後者の方が多そうだが。
この話の前者について考えてた。
女の何割かは自分がやってることは出来て当然、配慮出来て当たり前の前提で動く。出来ないはやる気無しで人をナメてる判定。大人相手だとさらに厳しくなる。このタイプの女性はどんな男性相手でも育児になると上手くいかなくなるのは当然だと思ってる。
育児、特に赤ちゃんから幼児期にかけては母親がコーチだ。これはどんなに男女平等でも変わらないと思ってる。夫婦のうちから旦那がどんなことが出来てどんなことが苦手か位は把握して、基本的には得意なこと、やる時には注意しなきゃならないこと、一緒にやればできること、やらせてはいけないことくらいは注意深く観察した方がいいと思う。軽いトラブルがあれば指示の出し方の見直しは必須だと感じる。
ちなみに、こう思ったのは経験から来てはいる。過去に配属がちょくちょく変わる職やってた時、女上司だと聞いて身構えてた時期があった時に思ったことがあった。また、複数の看護師の友人から聞く上司への愚痴のうちのトラブルはだいたいマネジメント下手から来てるのもあるなと感じる。
自分ができても誰かはできない「当たり前」は案外沢山ある。誰かが頑張ってやってる箇所もたくさんあることを把握した上で、色々考えなきゃならないと感じている。特に自分も女性だから殊更意識しようと思う。
（ちなみに、男性へも言いたいことはひとつある。自分より体力無しの人間、殊更女子供は疲労の兆候くらいは頻繁に確認しような……）
体力的な考慮が出来ん夫と教えるのが下手くそな妻ってお似合い夫婦じゃん リアルでは大抵上手くいってるよ
現実だと「妻を育児についてのコーチとし、素直にその指示に従う夫」って時点で上澄みなので… 育児マネジメントが上手く行かないのは、たいていの場合妻の方がよく分かっているの...
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