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「しあわせ」という塊がボンッとあるのではなくて、幸せって、小さなカケラの寄せ集めで出来ているんだと思う。
かぜのこぱぱ
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かぜのこぱぱ
@kazenokopapa
うつ病(手帳3級)。上司のパワハラで発症→誤魔化し誤魔化し寛解状態を維持→部下の逆パワハラで再発。5ヵ所の障がい福祉サービス事業所から連続して職員としての戦力外通告を受けるも、未だに福祉の理想と当事者の未来を強く信じている元サビ管&精神保健福祉士&ピアサポーターです。
時々やさぐれたポストも致しますが、どうぞよしなに。
February 2023からXを利用しています
- 雇用されて1週間。 やんわりと、遠回しに…。 退職を促されました。 やんわりだったので、こちらも やんわりと拒否したら、年金事務所に行くよう指示されて、今、窓口におります。 社会保険の手続きって、入社から５日までにやるもんじゃなかったっけ？ ここに来るまで久しぶりに車で泣きました。
- やっぱり…私は、この事業所に不要なのかもしれない。 出勤したらリーダー格の正職員によってパートも含めた全体ミーティングが終わっていた。まぁ、申し送りなんかは後から報告を受ければ良いだけの話なんだけど、私、決して遅刻したわけじゃないんだよ。 朝から気分が悪い。 この孤立感…しんどい。
- 長い間、利用者と付き合っていれば、そりゃあ色々なことがありますさ。 家族には見せられない姿、本人自身もビックリするような姿、それらに傷付き、情けなくなり、恥ずかしくなり…。 良くなっていく過程は、右肩上がりばかりじゃない。まさに紆余曲折。 でもね、そんな時にこそ支援者がいるのよ。
- 自己都合退職にされるおそれが十分に考えられるので、今日は離職票が出される前に会社都合である旨をハローワークに相談しに行きます。 そもそもがハロワからの紹介状で就職したので、求人票の内容と違っていることも今後応募する方の為に情報提供してきます。 あぁ、忙しい忙しい...(。-∀-)
- 元精神科看護師の相談支援専門員さん。 私が当事者であることを知っていて「○○さん(私)は障害者に見えないから薬も飲まなくて大丈夫。○○さんが３級なんだったら私なんて１級だよ！」と豪快に笑って肩を叩く。 その人なりの応援だと分かっているからノリを合わせて笑顔で返すけど…。 本当は辛い。
- スコールのような雨が降り、くっきりとした綺麗な虹がかかったのを見て「今日だな…」と思い立ち、職員が帰ったあとに1人事業所に残っていた管理者とサシで話し合いをしました。 結論 : 雇用継続となりました。 駐車場に向かうと帰ったはずの職員が待っていて、ハイタッチを求められました。雇用されて1週間。 やんわりと、遠回しに…。 退職を促されました。 やんわりだったので、こちらも やんわりと拒否したら、年金事務所に行くよう指示されて、今、窓口におります。 社会保険の手続きって、入社から５日までにやるもんじゃなかったっけ？ ここに来るまで久しぶりに車で泣きました。
- 人生では、自分だけではどうにもならない事にも直面する。その時のために私たち支援者がいる。言葉と態度で相手を癒す仕事が福祉従事者なのでは？ だから、如何に しんどいのかを理解しようとすればするほど偉そうなことなんて言えなくなるよ…。
- 私には、2000人のフォロワーという仲間がいる。 本当に有難いことに、職員も私に味方してくれる。 そして、利用者の中にも私を気遣って怒ってくれる人も出てきた。 皆さん、ありがとうございます。 昨日は有無を言わさず午後イチで事業所から追い出されたので、今朝の職員会議は…。 頑張ります。
- 雇用保険の手続き完了っ！ ハローワークの職員さんを残業させてしまった…。 本当に本当に申し訳ない。 ごめんなさい、そして、ありがとうございました。 さ、事業所に戻ろう！ 年金事務所は19時まで空いているらしいけど、もう既に期限は過ぎているから明日にしよう。 私じゃない。会社の責任だし。このポストは表示できません。
- 解雇されました。私には、2000人のフォロワーという仲間がいる。 本当に有難いことに、職員も私に味方してくれる。 そして、利用者の中にも私を気遣って怒ってくれる人も出てきた。 皆さん、ありがとうございます。 昨日は有無を言わさず午後イチで事業所から追い出されたので、今朝の職員会議は…。 頑張ります。
- 私は今まで個別支援計画を策定したら、まず利用者の同意を得てから職員に内容を確認してもらっていました。だって、計画書は本人のものだから、最初に本人に見せるべき。 しかし、今いる事業所では職員が先に承認する事が伝統のようです。 私はこれは違うと思っています。 圧力を利用者にかけるだけ。
- 自殺企図のある利用者さん。昨日は明るく挨拶をして帰った。 しかし今朝「休みたい…」と連絡。 単なる勘でしかないけど違和感を覚えて御本人に同意を取って自宅訪問をしたら案の定な展開。 希死念慮を引きずっている者が未遂行為に及んだ人の命を繋ぐ世界線…。 とりあえず、助かって良かった。
- 返信先: @kazenokopapaさん→利用者の送迎が終わってから。 ⑤ハローワークに到着するも「事業所の申請は本来は４時までなんですが～」と言われるも、状況説明をすると「受理しましょう」と助けて頂く←イマココ 感情ぐちゃぐちゃ
- 私の専門は障がい者福祉です。先にお断りしておきますが、医療には詳しくはありません。 しかし、どうしてもお伝えしたいので越権行為を予めお詫びしつつポストさせて下さい。 心が苦しい時、検査で異常は無かったのに身体に不調を感じている時は専門家にぜひ御相談下さい。 御参考になれば幸いです。
- 障がい福祉サービス事業所、特に就労系事業所の職員が利用者に求めているのは、課題を克服する為の訓練ではなく服従。 ニーズの把握は、事業所の秩序を脅かす反乱分子を排除する為。 その構造的矛盾に気付き始めた人を職員は察知して、それを「自立」と称して利用者を酔わせて一般就労へと押し出す。
- 皆様、応援ありがとうございます。 取り敢えず現時点での経過報告です。 ①年金事務所に管理者(社長)に言われるがまま何も持たずに出向いて、受け付けで「私はここで何をしたらよいのですか？」と尋ねて、職員さんを( ﾟдﾟ)ﾎﾟｶｰﾝとさせる。 ②社会保険の手続きの書類を渡されるも…→雇用されて1週間。 やんわりと、遠回しに…。 退職を促されました。 やんわりだったので、こちらも やんわりと拒否したら、年金事務所に行くよう指示されて、今、窓口におります。 社会保険の手続きって、入社から５日までにやるもんじゃなかったっけ？ ここに来るまで久しぶりに車で泣きました。
- うちの事業所に通所している生活保護の利用者さんのNetflix加入率が100％なんです。もちろん文化的な生活に必要な事ではあるのですが、楽しそうに盛り上がっている話題に入れなくて、ネトフリにすらやり繰りが出来ない生活に空しくなります。 福祉従事者がそのような事を言ったら駄目だよね…。
