請負他社がブチ切れた結果生産スケジュールが崩壊しそうになっている　それが弊工場です

社員が現場に入ってきて何とかしようとしてるけど追いついてないんだよね、面白くない？

犬は詳細を書けよ

>>2

今年いっぱい滅茶苦茶増産することになってやねえ

現状でも残業結構あってきつっきちーよな状態なんだけど、ここから年末に向けてさらに増産する意向らしくてやねぇ

請負各社に仕事割り振りする話し合いの時にある会社の担当が「あのうこれあまりにも量多いんスけど……現場も日―ヒー行っててめちゃくちゃギリギリを超えたギリギリでやばいのん」と言ったら「努力が足りないと思われるが……やってもらう量に変更はないのん、甘えんなって思ったね」という旨のことを言われたらしくてやねえ

それを伝えられた現場のメンツがブチギレて集団ボイコット起こしてやねえ

その担当分を再分配しようとしたけどうち含め他の請負も「ただでさえきついのにこれ以上受け入れ不可できるわけないと思われるが」と断ってやねぇ

元請が社員投入してやらせてるけど経験無いから時間めっちゃかかってスケジュールが遅れまくってるのん

ちなみに本来なら2日前に前工程から来てるはずのものがまだ届いてないよ(笑)

ふうんああそう……

>>3

スケジュール遅れるとか社員の努力が足りてないっスね、忌無意

請負怒らせて仕事放棄させるとか管理職として無能だと思われるが…
普通ヨイショしてなんとかやってもらうよねパパ

一度納期間に合わなくて痛い目を見るべきじゃないスか？
なんやかんやで間に合わせてしまったら「おーっ間に合うヤンケ、やっぱり問題ないのんな、しゃあっこの仕事量をデフォルト化！」されますよ
まあかつてそれをやったうちの会社は社員一斉大量退職で荼毘に付したからバランスは取れてるんだけどね

>>7

クソ忙しいけど何とか生きてやってますよ

まっこの仕事量を考えたやつはくたばれとは思ってるんやけどなブへへへへ

ちなみに部品メーカー側からの納品も間に合ってないから一部パーツ後送りn度撃ちしてるのん

面白い…？
吐きそうと言うてくれや
運命共同体なんだよね　ヤバくない？

現場を怒らせてどうするガルシア……
生産の生殺与奪を握られてることを自覚しろって思ったね

作業に慣れてる人らが音を上げるレベルなんだ、やったことない社員にとっては無間地獄だと思っていい！

>>11

指示出す側だから上だと思ってるやつ…糞

叩けば他にもクソエピソード出てきそうでリラックスできますね

>>14

「現地に送る製品の最終梱包終わったのん、後はこれをトラックに積み込むよう別会社に引き渡すのんな」

「ごめーん、開発担当がその製品使いたいって言ってるんだァ、梱包を全部解いてもらおうかァ　あっ現地に送るようにこれあげる　出荷に向けて作業やり直してほしいのん　もちろん出荷日は変えないからよろしくなぁ！」

や

「このパーツは納品遅れるから……後送りで頼むのん」

「了解でヤンス」

「梱包作業終わったし勃起完全……別製品に取り掛かるのん」

「あっ後送りって言ってたあのパーツだけどさっき届いたのん　今からやれば間に合うから規格を変更してやっぱり同梱してほしいのんな　出荷リスト作成と箱詰めやりなおしよろしくなぁ！」

は糞エピソード入りさせてもいいんスか？

>ちなみに本来なら2日前に前工程から来てるはずのものがまだ届いてないよ(笑)

1日ならともかく２日遅れてもまだ来てないのはだいぶやばくないスか？

「犬は努力しろよ」で怒らせた奴と生産スケジュール考えた生産管理と現場が追いつかないレベルで仕事を取ってきた営業
どれがクソなのか教えてくれよ

>>15

うちでそれやろうもんならベテランがブチギレてモンキーやスパナ投げそうな所業でリラックスできませんね…

普通にクソだと思われる

>>18

野蛮を超えた野蛮で笑ってしまう

暴言吐いた奴が今どうしてるか教えてくれよ

>>19

お前梱包作業を舐めたな　梱包作業は手作業でやると虚無を超えた虚無のフルコンタクト重労働だ　詰め直しとか地獄でしかないししかも出荷リストまでやり直させてるのは闇猿待ったなしだと思われるが…

この御時世に大増産を超えた大増産とか景気の良い話っスね

>>13

管理職は指示聞いてもらう人間の機嫌とってナンボだよねパパ

現場に嫌われ舐められる管理職ほど役に立たないもんはないで

>>19

うーん最近はあまり聞かなくなったとはいえ現場でモンキーやスパナは投擲武器だから仕方ない本当に仕方ない

>>22

恐らくエー・アイ関連と考えられるが…

まだウチの工場はマシなんだなと思える…わし師匠だ　まぁ工場は風通しが死んでるから灼熱を超えた灼熱だからバランスはとれてるんだけどね

>>20

さあね……ワシは役職なしの下っ端だし知らないのん

まっ前にアホの作業量でボイコット起きたときはなんやかんや数か月でスケジュール元通りになったし翌期「今期もいっぱい生産するからよろしくなあ！」してたから特にやらかした自覚なしで「請負……糞　仕事さぼったんや」くらいの感覚なんじゃないスか？

>>22

詳しくは言えないけど精密機器関連で需要めっちゃあるらしいのんな

>>27

ボイコット起きるの初めてじゃないのかよえーっ

ほぼ同じスレ以前も見た気がするのは俺なんだよね

>>21

おーっわかってる人がいてなんかうれしいのん

連絡受けたとき、普段早々怒らず「気を付けてなあ」で済ませる声の高いリスト担当の先輩がドスの効いた低い声で「あ゛？」って言っててめちゃくちゃ怖かったのんな

>>29

ワシ仕事関連でスレ建てるの初めてなんだけどこんなことよそでも起きてるんスね

やはり仕事……糞

>>24

打撃と投擲両方こなせるフルコンタクトウェポンだよねパパ

>>32

ついでに工具にもなるんだよね　すごくない？

>>27

他社の人間ならともかく自社の人間を失言の穴埋めに駆り出したのは見える形で帰ってきそうだよねパパ

>>34

他者の人間を穴埋めに駆り出そうとしたら「お前らの組んだスケジュールのせいで余裕がないからやる余裕なんてないのん」と断られて仕方なしに自社の人間を駆り出したんだ、満足か？

>>33

更には肩叩きとかできるマッサージ器具にもなるんだよね、万能じゃない？

>>36

まあ今一番肩を叩かれそうな奴には届かないんやけどなブヘヘヘヘヘ

これどうするのがいいんスかね
失言したアホの首を切って「あーっあのアホは切り捨てたから仕事してほしいんだァ」と上役が頭下げに行くとか？

ボイコットなんて生ぬるいのじゃなくて団結してストライキすべきだと思われるが…

量のコントロール一切できないくせに請負なんだから手伝うわけないだろボクゥ？ってタイプの大企業系元請っスかね

>>38

そのうえで単価上げるとかして報酬的な旨味を出さないといけないと思われる

頭下げる以外にも経営的に痛みを伴う覚悟は必要なのん

>>24

>>32

こ、工場って怖いところなんだな…

雇用立場や気の弱い人たちにお願いと称してタイムカード先に押させてやねぇタダ働きさせればええやんけ
普段より2～3時間早く出社させて「みんなが気持ちよく」仕事できるようにタダ働きさせればええやんけ
それでも足りないなら過去の失敗蒸し返して自主的にやらせてタダ働きさせればええやんけ
工場ならそのぐらい今も珍しくないやろ　すべては納期のためで行けるで

>>43

ボリス大丈夫？労基に通報されて動いたらしばきあげられそうだけど

お言葉ですがコロナの頃は三密ということもあって少しは不正やハラスメント被害は減ってたけど
製造業の現場なんてどこもこんなもんやら

>>44

毎日やないからマイペンライ

従業員の生活ガ～責任とれんのかエーッ！？といった泣き脅しも添えると意外とうまくいくで

あくまで災害やらなんやらで忙しかった一昔前の話やけどなブヘヘヘ　

極めつけは被害者面してしょぼくれてそんなつもりはなかった知らなかったの繰り返しや

一昔前なら下請けを奴隷みたいに扱う元請けも居たらしいけど今のご時世にそんなことしたら社会的に死ぬしかないよねパパ
ただでさえ社会の感覚が変わってるのに無駄にキレさせて本業に支障が出る状況になるとか馬鹿を超えた馬鹿としか言いようがないスね…忌憚のない意見ってやつっス
1もそんな連中のために無理せず程々に流す程度に働いてほしいのん

お言葉ですが今は労基より「しゃあっSNSに暴露！」で炎上ダメージ狙う方向に走ってますよ
労基に垂れ込んだところで動いいてもらえるとは限らないし、動いてもらえてもダメージあんまり狙えないのん
だったらSNSで炎上させて社会的ダメージ負わせる方がお得よねパパ
暇人や叩き欲求こじらせが勝手に動いてくれるしなっ（ヌッ

>>48

なんやかんや言われるけど正規の手段にまるで期待できないんだから仕方ないよねパパ

しかし人手不足だから人が辞めていく輩も古株だの正規だの
一つでも非を認めると現場も上層部もガチで狼狽える様な事が発覚とかあったりするので
人がごっそりじゃないけど計画的にといわんばかりに辞めていこうと派遣会社が撤退しようとも
責任問題になるから庇う企業は少なくないのです被害に遭うやつが悪いやめていくやつが悪いってね　ﾆｺﾆｺ

とりあえず常習的に直接殴ってないからセーフの罵詈雑言はボイスレコーダー
作業が出来ない嫌がらせの証拠は映像や画像で残しとけ鬼龍の様に　何もないより効果ｱﾘｯ！
相談する相手や部署の音声も電話やメールの内容も一つ残らず記録しとけそれでもまだ足りないのん

請け負い先のボイコットかぁ
相手は取り引き打ち切られてもいいくらいの覚悟でやってるから挽回するのは至難の業だ

>>3

内心どう思ってようが口にさえ出さなければこっちも大人なんだからやってやらんでもないんだよね

口に出したら戦争です　怒らないでくださいね　バカ

>>28

しかも反省して次に活かしていない…

>>46

んっ？な、なんかいやに具体的だな…

自分たちで現場を回せるからボイコットなんて起きることを繰り返してるんじゃないんすかエーッ
人手が足りないならベテラン様と人がいなくなることをしてる蛆、虫にワンオペの掛け持ちでもさせとけや
そのぐらいで人間はすぐに死んだりはせん

>>52

悪評が広まったところで仕事のために仕方なく割り切る安請け合いするところが減らないから

悪循環の流れと犠牲になる人や企業だけが増えていくエグイなんてものじゃない

ある意味では豚箱行きを逃れてるＤＶ常習者と一緒っすよ性別問わずね

>>49

やはりSNSリンチ…！SNSリンチは全てを解決する…！！

>>48

知らないのか？内部告発をする窓口を用意するってことは

外に漏れたら困ることを内部で処理するためにあるんだぁ

事実確認と称してもみ消したり過小報告するためになブヘヘ

普通に下請法違反だろうから労基より公取委に駆け込んだほうが良いと思われるが…

どこの現場もこうなって不思議じゃないほど下請けや派遣いじめは放置だろうに
あくまで集団が被害に遭ってるのではなく
雇用立場が弱い仲の更に人目に付きづらい作業場や少数人数が執拗に狙われる
周りもヘタに報告しようものなら報復がネタ抜きにあるし
黙っとけば見返りと称して待遇がよくなるミスを擦り付けて貰える準タフ伝

やっぱストって効くんスね

抜けると崩壊して毎年億単位で資本金減ってく会社情報とか見るの楽しいっスよ

そのうち工場閉鎖とかになりそうな終わり具合でリラックスできますね

昔なら嫌なら辞めろ代わりはいると豪語出来ていた現場がこうなるなんて
俺はうれしいぜガチでね

>>66

量必要なところだと運送時間と運送費バカにならないのに善意のサービスやってくれてたりするからそりゃあ代わりが簡単に見つかる訳ないんだよね

やらかしたやつに重役2～3人添えて謝罪しに行けば収まるんじゃないっすか
コロナが流行る前の年ぐらいまでは重役とかが出てくれば頭を下げずにヘラヘラ笑いながら
とりあえずすまなかったぁ。でなぁなぁっしたよここ1～2年は通用するかは知らない通用するとしても悪手

>>1坊、続報はまだっすか

>>69

おとなしく待て…鬼龍のように

>>66

将来的に人手が足りなくなるのは予想できそうなのにどうして嫌なら辞めろとか言ってたんやろうなぁ

現場と設計の猿展開…糞であり神
あとから振り返ると爆笑できる事があるんや

>>71

労働人口が足りなくなることなんて何十年も前から指摘されてたのに今更になってわーわー騒いでるような奴が大半なんだ

本当に長期的な視野を持って行動できるやつなんて希少種だと思ったほうがいい！

現場のベテラン社員だけは絶対に怒らすな

>>74

現場のベテラン…聞いています

その気になれば生産体制を能動的に崩壊させることができると

>>11

冗談抜きにこれなんだよね

管理者という点だけで見れば立場は上かもしれないけど、それにあぐらをかいて現場を怒らせたら泣きを見るのは管理側なのん

>>69

まだスレ残ってるとは思ってなかったのん

あくまで仲のいい社員さんから情報を聞いたベテラン現場兄貴からの又聞きだからどこまで信憑性あるか分からないんやけど、

現場管理「そもそも現場が音を上げるようなこんな猿スケジュール組んだ生産管理が悪いと思われるが…」

生産管理「客からの注文をホイホイ受けて出荷する製品数膨らませた営業含む注文管理が悪いと思われるが…」

注文管理「現場をおだててなだめて飲み込ませてればすべて解決だったのに怒らせた現場管理が悪いと思われるが…」

で内ゲバ起きてるらしいのん

ちなみに遅れを取り戻そうと現場で作業させる社員の数を増やそうとしてるけど、社員軍団から猛反発食らって困ってるらしいよ

あっ現場に向けた謝罪とかそういうのは現状ないでヤンス

請負会社の規模にもよるが部長あたりが各方面をなだめすかして納期ちょい遅れくらいに抑え込むものだと思われる

クソがっ現場を知らんアホは皮算用で計画を立てるから洒落にならんっ

「このスケジュールだと間に合わないと思われるが…」
「じゃあスケジュールに間に合わせる案を考えてくれよ、無いなら黙ってろって思ったね」

先ほどの会議におけるワシと上司の壮絶な会話である

注文＞＞＞生産≧現場の順にアレっスね

なんじゃあこの舐め豚されてもおかしくない主張は

無理なものは無理ッ小学生でも分かることよ

>>83

（生産管理のコメント）

しかし……これまでも現場は「無理」といいつつもこちらが出した仕事量をこなしてきていたのです

それを繰り返してきてたら「無理」という言葉なんて挨拶みたいなものだと思うよねパパ

>>81

対案がなければ指摘してはいけないという主張の愚かしさが分かってリラックスできますね…

>>53

ウム…皆さんにはご負担かけますがどうかよろしくお願いしますくらい嘘でも言うのがマナーっすね

>>84

その理屈(わざ)はやめろーっ

これを言ったら「ほいだらまともなスケジュールになるように一度生産崩壊したらどうなるか経験させたろかあーん？」されるんや

洒落にならないのん

すいませんでしたあっ
調子こいたこと抜かしたあいつは別の部署に異動させて皆さんと関わることは金輪際ないようにするので許してほしいのん
とそれなりの役職の人が頭下げたら解決するんスかね？
流石にクビは無理だろうし

なあオトン……
これ内ゲバすることになった経緯を元請け会社の上役知っとるんかな
「な、なんや　急に生産スケジュール崩壊と内ゲバが起きていく…」みたいな感じで困惑してたりするんやないかな

普通月ごとの作業スケジュール貼って注文時管理が追加の注文きたら現場側に予定の空き方聞くもんじゃないんスか…？

自分たちで現場回せないから派遣や下請けに外注がいるわけなんだが
どうも都合のいい舎弟や召使い憂さ晴らしのサンドバッグと本気で思ってる現場が少なくないのが実情だぁ
怒らないでくださいね。そんなだから製造業は職業差別をされるし人が近づかなくなっていくんですよ

他人のせいは麻薬ですね…

>>85

待てよ恐らくこの場合は「間に合わないんだから数を減らせよゲス野郎」という対案を出せるんだぜ

まっほぼ確実に聞いてもらえないだろうからバランスは…

何故かこのスレッドを思い出し血の気が引いた、それが僕です…

客先が言ったんじゃないか！！｜あにまん掲示板bbs.animanch.com

不景気で仕事減るとじゃあ人切りゃいいじゃんとかすぐ元請は言うっスね
増えた時にはあれあれ？どうして人がいないの？とか当然だし…
量の予測ぐらい責任持って欲しいのん

>>62

あくまで止まったらヤバいところがやるから効くんであって

いなくても議会が進む国会でやるんじゃねーよえーっって最近思ったのん

>>3

えっ努力が足りないってマジで言ったんスか？

部下に言ってもギリギリアウトなラインなのに他社に言ったら戦争だよねパパ

>>81

案が無いと結局納期に間に合わないんスけど…いいんスかこれで…

もしかして土下座行脚に請負金額上乗せしても許されないタイプ？
謝罪と金で解決できる問題なら担当者の首を落として金でしばきあげたらあっするのが元請けの仕事だと思われるが…

>>100

金など不要っワシのプライドと健康の方が大事なんじゃい！になったからボイコット路線になったのだと思われる

金を積めばホイホイ釣れると思わないほうがいい

>>98

横から失礼するのん

ワシも工場で請負として働いてるけどね

ワシの工程のリーダーも「あのうこの日程で仕事量はさすがにキツイんスよね　前工程も瀕死になると思われるが…」と言ったら「同じ工場内で働いてる他社請負は頑張ってこなしてるのん　おたくは頑張れないんスか？」って言われたとぼやいてたのん

だからこの暴言も嘘だと断定できないんスよね

不思議やなぁ本当に3～4年くらい前なら
まだ感情論と泣き脅し、これまでの付き合いのよしみだのでなぁなぁに持ち込めたのに
今じゃ仕事はいくらでもあるはずのに人がちっとも続かん集まらんくなってきとる

>>101

目先の利益には釣られない

そんな請負会社を誇りに思う

ワシよく知らないんスけど、請負に任せてた仕事を社員がやりに現場入りするってわりと最終手段なんじゃないスか？
現場入りした社員の抱えてた仕事が他にのしかかるから全体的に地獄になると思われるが……

>>105

ああ、現場入りしてもしなくてもストレスマッハのカーニバルだぜ

>>96

恐らく上層部は人間をタイミー感覚で使えると勘違いしていると思われるが

そもそもスケジュール管理適当すぎて派遣すらなかなか集まらないのが今の工場だと考えられる

学生ウジ・虫なんスけどどうしてそんな人が集まらないのか教えてくれよ

「まあ無茶を押しつけても現場が何とかするだろうからマイペンライ！」は現場が覚悟キメてストに走って会社ごと荼毘に伏しかねない危険な技だからやるべきじゃないのん
ワシがかつて勤めてた会社もそれで消滅したし
実行する数ヶ月前に「お前はまだ若いんだからもっとほかのところで頑張るべきだと思われるが…」で計画を教えてくれてわしを逃がしてくれた先輩たちには感謝しかないですね、ガチでね

契約外の仕事を任せられたならともかく生産できないなら最初から受けないでほしいっていうのもその通りなんだよね
下請けの営業は何してるのん…？

>>111

それだけ気遣える人たちが会社もろとも死ぬことを決意するとかどれだけ蛆.虫環境だったか伺えてゾットすルと申します

そろいもそろって無能ぞろいで笑ってしまう

>>3

請負他社に無茶をさせまくっていた請負元は努力が足りないと思われるが……量に変更はないのん、甘えんなって思ったね

どこも同じようなもんなんスねぇ
建築だけどゼネコンが杭打ちでミスやらかして１月現場止まったけど引き渡し日は変わらない現場にいるんだけど　トラブルラッシュで７月末に入るはずのワシらの仕上げ工程がわからない状態なんだよね８月は盆休みとかあるのにどうするつもりなんやろうなぁ
ちなみに引き渡しは１０月や　夜間工事でもさせるつもりなんかのぉ

>>111

「まあこいつなら教えても上層部にチクるなんてことはしないやろ、教えて逃がしてやるのん」してもらえるところまで信頼を得ていたマネモブも偉いと思うのん

>>109

職場環境がカス、元請がカス、そして待遇がカスだ

やりたくてやってるわけ無いだろバカヤロー

>>92

お言葉ですが製造業に限ったことではないですよ

非正規に頼っている立場ということが都合よく頭から消えて上から目線でいびってストレス解消するどころかコスト削減を大義名分に待遇を悪くすることが正義みたいに思ってる総務なんてホワイトカラーの世界でもたまに聞く話なんだにゃあ

もしかして待遇改善しなかったり相手にリスペクト持たないで仕事任せると碌な事にならないんじゃないんスか

>>120

あたぬか！

ただでさえ人手不足が叫ばれてるのに人材雑に扱ったらどうなるのか教えてくれよ

>>105

ワシの元勤め先は自分たちで現場を回せると己惚れていた古株やお局と大差ない連中に乗って

一部の派遣と下請けを追い出したことがあったけど案の定、ろくに現場が回らなかったのん

結局過去に追い出したところ含めて泣きつくハメになったけどなブヘヘヘ

居座れた人たちも追い出される人たちに昼間から露骨にいたぶられるわ散々だったのん

>>120

ろくな扱いしてないくせになんでまともな仕事してもらえると思ってるのか教えてくれよ

>>108

なぜか社内の閑職みたいになってたりするんだよね、怖くない？

想像してみろ　製造工程を考慮できず納期だけしか考えられない無能が立てた生産スケジュールが練り歩き続けるのを

>>124

代わりはいくらでもいる嫌なら辞めろの成功体験しかないからじゃないっすかね

それこそ世の中のライフラインや地域の雇用を支えてやってるとか免罪符があるんじゃないっすかね

他にも工場なんかで働くような人間は他にアテがない人もあながち嘘じゃないし

何よりどこも世間様に胸張っていられるような現場じゃないから開き直ってるんすよ

伊達に3kなんていわれて当たり前の界隈じゃないっす忌憚のない意見ってやつっス

>>46

十年前とかならともかく今は無理ですネットもありますから

下手にコンプラ崩すとこっちが犯罪者のレッテルを貼られたうえに再就職も難しくなるんだよね

>>120

はいそうですよ　ニコニコ　きちんとミスを見つけてやっても逆切れさ恨みされるからもう報告しないっす

普段は文句を言わない様なところでも回収する事態になって被害総額がエグイなんてものじゃない

事態になりそうなミスを見つけても今なら喜んで見ぬ振りしてやりますよ　ニコニコ

>>126

氷河期世代ならその言い分も使えたよねその時代ならね

ところでスターバックさん ただでさえ若者減って氷河期世代ももう少しで引退するけどどうするの？

な……なんや来月から確実に間に合わない締切の仕事をぶち込まれるワシからしたら他人事やないスレを……

基本的に仕事を割り振る立場の人間って金銭的にも困ってないしエアコンの聞いた部屋でふんぞり返ってるもんだから汗かいてるやつらを労ろうとはしないんだ
だから自分を省みることなんてないんだ……だからすまない

>>61

お言葉ですが今日日下請けも派遣もめちゃくちゃ丁寧対応になってますよ

昔は舐めた口聞いても問題にならなかったけど今は即謝罪で時代錯誤なやつが吊るされてるのんな

>>129

お言葉ですがリーマンショック世代や震災世代もその手の餌食になってますよガチでね

昭和や平成初期みたいに顔面がエグいなんて状況ないことにされた人は相対的に少なかったと思いますけどね

いい歳こいた大人が言っていい事と悪い事の区別もつかずにギリギリでやってくれてる人達に対して甘えがどうだのは無能を超えた無能

>>132

見事や…コロナ過の頃なら今は大変な時期だから、な？な？

次やったら注意をする。加害者の方が年配だからで甘やかして泣き寝入りさせれてたっすのに

>>135

おお…うん…

まぁデカイところはかなり変わってるけど中小ならなかなかアレなやつもいるのかもしれないね

代わりはいくらでもいるかもしれないけどその金とスケジュールのまま同じ品質でやってくれる代わりは皆無という事は理解しておくべきだと思われるが…

>>133

どちらにしろリスペクトを持たず人材を雑に扱って待遇の改善を怠ってきたツケだと思われるが…

何もかも奪われたらもう自分の立場なんてどうでもいい、お前らを巻き込めればなあって思考に至るんだ、悪循環が深まるんだ
まっ今まで好き勝手やってたツケだと思って頑張ってくださいよ

こういうのって大体そのチンカスは逃げて周りの奴らがツケを払うことになるんだよね　……殺したくなってきた…

いざとなったら上層部の人間は自分たちが現場でワンオペ掛け持ちや
些細なことで直接または回りくどく危害を加えられる覚悟を持って現場で働いてくださるのなら
「今まで通り」を貫いてほしいっすね。なんだったら常習的にハラスメント行為をしてる奴も
職場に身内を招待して間近で日ごろの言動を視てもらいたいっすねガチでね

ストライキ、サボタージュ、ボイコットそして革命だ
万国の労働者よ団結せよ（マルクス・エンゲルス書き文字）

こ、こんな猿展開が良くあることなんスか？
ワシ元請やってる会社勤務だけど、管理部門にはいる前に半年くらい現場でやってる仕事体験させられるのん
まっ請負といっしょにやらされるんじゃなく、体験用として別枠で取ってある仕事なんやけどな

そこで現場のつらさをたたき込まれたあとで「これをやってくれてるのが派遣や請負なんや、絶対に愚弄したり見下して怒らせるような真似はするな　何かあったらてめぇをまた現場に叩き込んで責任持って仕事させるし管理部門に帰ってこれなくするからなぁっ」と釘を差されたことがあるから請負愚弄とかする気にならないし

よその話を聞くと忙しい時はクソ忙しいけどその分残業代も特別手当もボーナスもガンガン出してくれるうちの会社は頑張ってるんスね…
流石は数十年続く老舗なだけはあるのん

(ワシと同業他社のコメント)いろいろ大変なんですねぇ

（それなりに）長い事付き合いがあるからこそ持ちつ持たれつと称して
お互いのやらかしを庇いあってきた結果
今更逃げられると思うなよ。みたいな悪循環になってる現場も数え切れんほどありそうっすね
マジでＤＶ加害者とＤＶ被害者の共依存みたいになってきてないっすか人手不足の業界全般が

代わりはいるかもしれないけどね
見つかるまでの間スケジュールは待ってはくれないの

工場によっては時間のかかる研修終わらせないと現場入りできないとかあると思うんスけど…1モブの職場は大丈夫なんスかね

>>143

語録抜きで素で羨ましい製造業にそこまで男気のある人間が存在するなんて俺は心底羨ましいぜ

ワシの元職場にも暴力沙汰や窃盗沙汰起こしてみろ。即、クビな。

警察に突き出すかんな準タフ伝と忠告はしたけどその程度でクビにはなってなかったすね

あっ工場見学してたグループになんか見られて他所に飛ばされたのか即解雇になった人は何人かいたっす

>>143

今時そんなこと言ったらパワハラだ脅しだと騒がれそうな中見事やな……

御帰宅だあっ

なんか思ってた以上にスレが長持ちしてて笑ってしまう

とりあえず>>78以降進展らしい進展はなかったのん

強いて言うなら「あのう本当にまったく手伝ってもらえないんスか？残業増加は睡眠とかに影響出るから無理なのはわかるけど、月1～2で休日出勤も厳しいタイプ？」みたいなお伺いたてはあったらしいのん

まっふざボケで断ったってリーダーが言ってたから問題ないんやけどなブへへへへ

あっちなみに>>148が一瞬同職場かと思ってびっくりしたのん

現場入りする前に座学や工具の取り扱い実践教育受けないといけないし、現場入りしてからも1人で作業任されるためにはOJT教育を1～2か月は受けて作業認定試験突破しないといけないのんな

>>152

あの……甘えんな発言でブチギレさせた社員の猿度が跳ね上がったんスけど

いいんスかこれ

>>152

急いで新しい業者入れても間に合わないルールなタイプ？

こんなルール設定してる上で現場ベテラン怒らせるとかお変ク案件なのん

>>152

それがガチなら詰んでいルと申します

現場入りしてる社員は普段やらないだけで過去に認定は取ってるからセーフだけどブランクありすぎて作業追いつかないタイプ？

>>155

あうう……わからない……

社員が現場入りして作業してるってことは知ってるけどそこらへんの認定とかの細かい事情までは聞いてないのん

まっおそらくそんな感じやないかとは思うんだけどね

客先承認が必要なタイプだったらなおさら辛そうでリラックスできませんね

>>157

現場作業での認定に客先まで関わってるかは分からないのん……

まっ製品を送ってすべて終わりじゃなく、客先での初期設置・整備業務も別途あるから出荷が間に合わなかったらそこも連座的にダメージを受けるんやけどなブへへへへ

間に合わないなら納期を再設定するべきだと考えられる
分納にして一部だけ納期に間に合わせれば客先が困らないパターンもあるのん

>>158

1ーカ

次から次へとダメ押しの情報を洪水のように出すのやめてくれる

うーん元請けとかやってる大会社は揃いも揃って世間知らずだから仕方ない
しかもこの1のケースはさらに無能ときてるから役立たずは虚飾じゃない

なんか普段から人が少ない時間帯に契約内容に入ってないことをやらせてそうでリラックスできませんね

不思議やな･･･スレを読んでるだけで労働意欲が無くなっていくのはなんでや

日本の現場に広がれボイコット運動＆崩壊の流れ準タフ伝

>>1は本当に答えないんでいいんスけどモノによっては昔は無資格でも出来てた作業が安全上の問題とかでここ10年で急に資格生えてきたのもあるから社員無資格でやってる可能性もあるっスね

（まっバレないで怪我しなければ）マイペンライ！

>>158

怒らないでくださいね

客先と客先で設置業務やってる人員両方を敵に回しかねないとかバカじゃないですか

もしかしてこの猿状況で「他社に続けっボイコット(or退職)ラッシュだ！」せずに働いてくれてる1モブやその会社って聖人なんじゃないスか？

不思議やな……嘘.松認定する声が上がらずすごい数の同情と類似事例の声ばかり集まってきている

>>168

工場含む現場仕事なんて猿環境なんだ

この程度で嘘.松認定するようじゃやっていけないんや

>>168

余裕出てきた社長がコンサルの言葉を聞いて労働改善（）に乗り出して悪化したのに謝れなくて崩壊って普通にあるんだよね

>>151

社員に休日出勤休日残業させればよくないスか？

何更にボイコット加速しかねない悪手を打ってるんや

>>172

大なり小なり普通にあることじゃないんスか？

現場関係なく本部とかが机上のみの議論で決定して変わることは珍しくないと思うのん

>>172

割と良くありますね

進捗報告で新しいツールがクソを超えたクソだから遅れてますって普通に言われるんだ

まあ法令とか色々あるから一概に上がクソとも言い切れないんだけどね

>>168

2010年代ならとりあえず嘘判定にしてあとは自己責任や弱肉強食を気取っていられたかもしれんけど

今は自分や身内がそういうところで働くようになった被害に遭った

出張やなんやらで現場の現実を目の当たりにしたとか

周囲をフィルターなしで視れるように聴けるようになった人間が増えたと思うのが俺なんだよね

今までは誰かが代わりにやってくれたっていうありがたさを人手不足や現場崩壊で思い知れ鬼龍の様に

>>172

意見聞くゥ…なにそれ？

弊社なんて現場に話を通さずに機械の位置も仕様も勝手に変えて油煙垂れ流し事件を起こす芸を見せてやるよ

あのぅ‥健康被害見せましょうか？

>>168

何なら製造業ですらないワシですら思いたる節があるだよねパパ

すごい数の職場クソエピソードが集まってきている

>>3

まさか半導体系じゃないっスよね

ワシめっちゃ半導体系かつ同業他社があんまいない職種やけど完全にキャパオーバーしてるし

>>1の職場本当に大丈夫？もう日ごろから夜間にやってはいけない作業を夜勤の方々にやらせてたり

本来は自分たちで片づけや用意をしなければいけないことを立場の弱い人たちにやらせて

勝手にやってたけど止めてもいうこと聞かなかったとか

嘘ついてる輩やお局や地元組が野放しなタイプ？だったらオーコワイ

>>180み　いきなり正解ブチ当てるのはやめろ

いやマジでブチ当てられてビビったのん

>>172

それ結構前からあるコンサル系のやり方っスよ

あとそのタイプは管理側がトライアルで現場の効率落ちても社長や株主に管理側の数字良くなったことを実績に無理矢理通りしてくるっスね

>>181

流石にそこまでヤバくはないのん　基本カレンダー通りの日勤で2交代3交代も夜勤もないしなっ

まっ、ワシの会社（請負）内で「この作業量ヤバいし作業スペースも不足……現状通りの勤務する組と午後出勤で日付が変わる頃までやる組の2手に分かれるべきだと思われるが……」みたいな話が持ち上がりつつあるといううわさはあるらしいんやけどな（哀）

>>183

流石に会社名までは言えないのん　勘弁してくれって思ったね