請負他社がブチ切れた結果生産スケジュールが崩壊しそうになっている　それが弊工場です

社員が現場に入ってきて何とかしようとしてるけど追いついてないんだよね、面白くない？

犬は詳細を書けよ

>>2

今年いっぱい滅茶苦茶増産することになってやねえ

現状でも残業結構あってきつっきちーよな状態なんだけど、ここから年末に向けてさらに増産する意向らしくてやねぇ

請負各社に仕事割り振りする話し合いの時にある会社の担当が「あのうこれあまりにも量多いんスけど……現場も日―ヒー行っててめちゃくちゃギリギリを超えたギリギリでやばいのん」と言ったら「努力が足りないと思われるが……やってもらう量に変更はないのん、甘えんなって思ったね」という旨のことを言われたらしくてやねえ

それを伝えられた現場のメンツがブチギレて集団ボイコット起こしてやねえ

その担当分を再分配しようとしたけどうち含め他の請負も「ただでさえきついのにこれ以上受け入れ不可できるわけないと思われるが」と断ってやねぇ

元請が社員投入してやらせてるけど経験無いから時間めっちゃかかってスケジュールが遅れまくってるのん

ちなみに本来なら2日前に前工程から来てるはずのものがまだ届いてないよ(笑)

ふうんああそう……

>>3

スケジュール遅れるとか社員の努力が足りてないっスね、忌無意

請負怒らせて仕事放棄させるとか管理職として無能だと思われるが…
普通ヨイショしてなんとかやってもらうよねパパ

一度納期間に合わなくて痛い目を見るべきじゃないスか？
なんやかんやで間に合わせてしまったら「おーっ間に合うヤンケ、やっぱり問題ないのんな、しゃあっこの仕事量をデフォルト化！」されますよ
まあかつてそれをやったうちの会社は社員一斉大量退職で荼毘に付したからバランスは取れてるんだけどね

>>7

クソ忙しいけど何とか生きてやってますよ

まっこの仕事量を考えたやつはくたばれとは思ってるんやけどなブへへへへ

ちなみに部品メーカー側からの納品も間に合ってないから一部パーツ後送りn度撃ちしてるのん

面白い…？
吐きそうと言うてくれや
運命共同体なんだよね　ヤバくない？

現場を怒らせてどうするガルシア……
生産の生殺与奪を握られてることを自覚しろって思ったね

作業に慣れてる人らが音を上げるレベルなんだ、やったことない社員にとっては無間地獄だと思っていい！

>>11

指示出す側だから上だと思ってるやつ…糞

叩けば他にもクソエピソード出てきそうでリラックスできますね

>>14

「現地に送る製品の最終梱包終わったのん、後はこれをトラックに積み込むよう別会社に引き渡すのんな」

「ごめーん、開発担当がその製品使いたいって言ってるんだァ、梱包を全部解いてもらおうかァ　あっ現地に送るようにこれあげる　出荷に向けて作業やり直してほしいのん　もちろん出荷日は変えないからよろしくなぁ！」

や

「このパーツは納品遅れるから……後送りで頼むのん」

「了解でヤンス」

「梱包作業終わったし勃起完全……別製品に取り掛かるのん」

「あっ後送りって言ってたあのパーツだけどさっき届いたのん　今からやれば間に合うから規格を変更してやっぱり同梱してほしいのんな　出荷リスト作成と箱詰めやりなおしよろしくなぁ！」

は糞エピソード入りさせてもいいんスか？

>ちなみに本来なら2日前に前工程から来てるはずのものがまだ届いてないよ(笑)

1日ならともかく２日遅れてもまだ来てないのはだいぶやばくないスか？

「犬は努力しろよ」で怒らせた奴と生産スケジュール考えた生産管理と現場が追いつかないレベルで仕事を取ってきた営業
どれがクソなのか教えてくれよ

>>15

うちでそれやろうもんならベテランがブチギレてモンキーやスパナ投げそうな所業でリラックスできませんね…

普通にクソだと思われる

>>18

野蛮を超えた野蛮で笑ってしまう

暴言吐いた奴が今どうしてるか教えてくれよ

>>19

お前梱包作業を舐めたな　梱包作業は手作業でやると虚無を超えた虚無のフルコンタクト重労働だ　詰め直しとか地獄でしかないししかも出荷リストまでやり直させてるのは闇猿待ったなしだと思われるが…

>>13

管理職は指示聞いてもらう人間の機嫌とってナンボだよねパパ

現場に嫌われ舐められる管理職ほど役に立たないもんはないで

>>19

うーん最近はあまり聞かなくなったとはいえ現場でモンキーやスパナは投擲武器だから仕方ない本当に仕方ない

>>22

恐らくエー・アイ関連と考えられるが…

まだウチの工場はマシなんだなと思える…わし師匠だ　まぁ工場は風通しが死んでるから灼熱を超えた灼熱だからバランスはとれてるんだけどね

>>20

さあね……ワシは役職なしの下っ端だし知らないのん

まっ前にアホの作業量でボイコット起きたときはなんやかんや数か月でスケジュール元通りになったし翌期「今期もいっぱい生産するからよろしくなあ！」してたから特にやらかした自覚なしで「請負……糞　仕事さぼったんや」くらいの感覚なんじゃないスか？

>>22

詳しくは言えないけど精密機器関連で需要めっちゃあるらしいのんな

>>27

ボイコット起きるの初めてじゃないのかよえーっ

>>21

おーっわかってる人がいてなんかうれしいのん

連絡受けたとき、普段早々怒らず「気を付けてなあ」で済ませる声の高いリスト担当の先輩がドスの効いた低い声で「あ゛？」って言っててめちゃくちゃ怖かったのんな

>>29

ワシ仕事関連でスレ建てるの初めてなんだけどこんなことよそでも起きてるんスね

やはり仕事……糞

>>24

打撃と投擲両方こなせるフルコンタクトウェポンだよねパパ

>>32

ついでに工具にもなるんだよね　すごくない？

>>27

他社の人間ならともかく自社の人間を失言の穴埋めに駆り出したのは見える形で帰ってきそうだよねパパ

>>34

他者の人間を穴埋めに駆り出そうとしたら「お前らの組んだスケジュールのせいで余裕がないからやる余裕なんてないのん」と断られて仕方なしに自社の人間を駆り出したんだ、満足か？

>>33

更には肩叩きとかできるマッサージ器具にもなるんだよね、万能じゃない？

>>36

まあ今一番肩を叩かれそうな奴には届かないんやけどなブヘヘヘヘヘ

これどうするのがいいんスかね
失言したアホの首を切って「あーっあのアホは切り捨てたから仕事してほしいんだァ」と上役が頭下げに行くとか？

ボイコットなんて生ぬるいのじゃなくて団結してストライキすべきだと思われるが…

量のコントロール一切できないくせに請負なんだから手伝うわけないだろボクゥ？ってタイプの大企業系元請っスかね

>>38

そのうえで単価上げるとかして報酬的な旨味を出さないといけないと思われる

頭下げる以外にも経営的に痛みを伴う覚悟は必要なのん

>>24

>>32

こ、工場って怖いところなんだな…

>>43

ボリス大丈夫？労基に通報されて動いたらしばきあげられそうだけど

お言葉ですがコロナの頃は三密ということもあって少しは不正やハラスメント被害は減ってたけど
製造業の現場なんてどこもこんなもんやら

一昔前なら下請けを奴隷みたいに扱う元請けも居たらしいけど今のご時世にそんなことしたら社会的に死ぬしかないよねパパ
ただでさえ社会の感覚が変わってるのに無駄にキレさせて本業に支障が出る状況になるとか馬鹿を超えた馬鹿としか言いようがないスね…忌憚のない意見ってやつっス
1もそんな連中のために無理せず程々に流す程度に働いてほしいのん

お言葉ですが今は労基より「しゃあっSNSに暴露！」で炎上ダメージ狙う方向に走ってますよ
労基に垂れ込んだところで動いいてもらえるとは限らないし、動いてもらえてもダメージあんまり狙えないのん
だったらSNSで炎上させて社会的ダメージ負わせる方がお得よねパパ
暇人や叩き欲求こじらせが勝手に動いてくれるしなっ（ヌッ

>>48

なんやかんや言われるけど正規の手段にまるで期待できないんだから仕方ないよねパパ

とりあえず常習的に直接殴ってないからセーフの罵詈雑言はボイスレコーダー
作業が出来ない嫌がらせの証拠は映像や画像で残しとけ鬼龍の様に　何もないより効果ｱﾘｯ！
相談する相手や部署の音声も電話やメールの内容も一つ残らず記録しとけそれでもまだ足りないのん

請け負い先のボイコットかぁ
相手は取り引き打ち切られてもいいくらいの覚悟でやってるから挽回するのは至難の業だ

>>3

内心どう思ってようが口にさえ出さなければこっちも大人なんだからやってやらんでもないんだよね

口に出したら戦争です　怒らないでくださいね　バカ

>>28

しかも反省して次に活かしていない…

>>46

んっ？な、なんかいやに具体的だな…

自分たちで現場を回せるからボイコットなんて起きることを繰り返してるんじゃないんすかエーッ
人手が足りないならベテラン様と人がいなくなることをしてる蛆、虫にワンオペの掛け持ちでもさせとけや
そのぐらいで人間はすぐに死んだりはせん

>>52

悪評が広まったところで仕事のために仕方なく割り切る安請け合いするところが減らないから

悪循環の流れと犠牲になる人や企業だけが増えていくエグイなんてものじゃない

ある意味では豚箱行きを逃れてるＤＶ常習者と一緒っすよ性別問わずね

>>49

やはりSNSリンチ…！SNSリンチは全てを解決する…！！

>>48

知らないのか？内部告発をする窓口を用意するってことは

外に漏れたら困ることを内部で処理するためにあるんだぁ

事実確認と称してもみ消したり過小報告するためになブヘヘ

普通に下請法違反だろうから労基より公取委に駆け込んだほうが良いと思われるが…

どこの現場もこうなって不思議じゃないほど下請けや派遣いじめは放置だろうに
あくまで集団が被害に遭ってるのではなく
雇用立場が弱い仲の更に人目に付きづらい作業場や少数人数が執拗に狙われる
周りもヘタに報告しようものなら報復がネタ抜きにあるし
黙っとけば見返りと称して待遇がよくなるミスを擦り付けて貰える準タフ伝

やっぱストって効くんスね

抜けると崩壊して毎年億単位で資本金減ってく会社情報とか見るの楽しいっスよ

そのうち工場閉鎖とかになりそうな終わり具合でリラックスできますね

昔なら嫌なら辞めろ代わりはいると豪語出来ていた現場がこうなるなんて
俺はうれしいぜガチでね

>>66

量必要なところだと運送時間と運送費バカにならないのに善意のサービスやってくれてたりするからそりゃあ代わりが簡単に見つかる訳ないんだよね

>>69

おとなしく待て…鬼龍のように

>>66

将来的に人手が足りなくなるのは予想できそうなのにどうして嫌なら辞めろとか言ってたんやろうなぁ

>>71

労働人口が足りなくなることなんて何十年も前から指摘されてたのに今更になってわーわー騒いでるような奴が大半なんだ

本当に長期的な視野を持って行動できるやつなんて希少種だと思ったほうがいい！

現場のベテラン社員だけは絶対に怒らすな

>>74

現場のベテラン…聞いています

その気になれば生産体制を能動的に崩壊させることができると

>>11

冗談抜きにこれなんだよね

管理者という点だけで見れば立場は上かもしれないけど、それにあぐらをかいて現場を怒らせたら泣きを見るのは管理側なのん

>>69

まだスレ残ってるとは思ってなかったのん

あくまで仲のいい社員さんから情報を聞いたベテラン現場兄貴からの又聞きだからどこまで信憑性あるか分からないんやけど、

現場管理「そもそも現場が音を上げるようなこんな猿スケジュール組んだ生産管理が悪いと思われるが…」

生産管理「客からの注文をホイホイ受けて出荷する製品数膨らませた営業含む注文管理が悪いと思われるが…」

注文管理「現場をおだててなだめて飲み込ませてればすべて解決だったのに怒らせた現場管理が悪いと思われるが…」

で内ゲバ起きてるらしいのん

ちなみに遅れを取り戻そうと現場で作業させる社員の数を増やそうとしてるけど、社員軍団から猛反発食らって困ってるらしいよ

あっ現場に向けた謝罪とかそういうのは現状ないでヤンス

請負会社の規模にもよるが部長あたりが各方面をなだめすかして納期ちょい遅れくらいに抑え込むものだと思われる

クソがっ現場を知らんアホは皮算用で計画を立てるから洒落にならんっ

「このスケジュールだと間に合わないと思われるが…」
「じゃあスケジュールに間に合わせる案を考えてくれよ、無いなら黙ってろって思ったね」

先ほどの会議におけるワシと上司の壮絶な会話である

注文＞＞＞生産≧現場の順にアレっスね

なんじゃあこの舐め豚されてもおかしくない主張は

>>81

対案がなければ指摘してはいけないという主張の愚かしさが分かってリラックスできますね…

>>53

ウム…皆さんにはご負担かけますがどうかよろしくお願いしますくらい嘘でも言うのがマナーっすね

>>84

その理屈(わざ)はやめろーっ

これを言ったら「ほいだらまともなスケジュールになるように一度生産崩壊したらどうなるか経験させたろかあーん？」されるんや

洒落にならないのん