過去のうつを理由に面接落とされた

弁護士に相談しても取れる手立ては無いと言われた
ちくしょう……

鬱って良くはなっても治らないんだからそら職業によっては敬遠されるやろ
職を選ぶ自由もあるけど会社だって選ぶ自由あるからな

福利厚生がちゃんとしていても、伝統的に店員や客のあたりが強い職とか、シフト崩れること自体が経営的にきついとか、雇う側にもいろいろ事情はあるだろうからね
あなたが悪いところがあるからではなく、あなたにつらい思いをさせないためにそうしたかもしれないと思うことだよ

>>4

エンジニアだからうつなんてクソほどいるんだよな

まあもう隠して求職活動するわ

鬱経験者というだけで不採用にする職場の時点で後ろ暗い部分があるんでしょ

大変だけど>>1にとっては悪縁だったってことだと思うよ

落とす理由なんて公表しないけどなんで鬱が原因で落ちたと知ってんの？

本人が納得しそうな理由をつけただけ

そういう理由でお祈りされたんなら繁忙期の仕事量が健康な人間基準でも死ぬほど多いとかあるんじゃないの

弁護士に相談してどうしたかったんだよ
それで無理やり入社するのか？
それとも賠償金でも取れるとでも思ったか？

何年前のうつか知らんが、人手が欲しくて求人してるのに抜ける可能性を具体的に示唆してくる奴を入れると思うか？

鬱を隠して「鬱だとわかってたら落としてた企業に就職する」より
鬱をオープンにして「鬱だとわかってても取ってくれる企業に就職する」ほうがよくね？

仮に弁護士に相談して不採用を覆せたとしてその会社に就職したいと思うのか…？

自分は適応障害だったけどその治療期間分の履歴の空白を理由に落とされたことあるからスレ主の憤りわかるわ
まぁその会社で適応障害になったら治療しながら働かされるんだろうなってことで社員憐れんで終わりにした

>>20

履歴書に書いてんの？

それで書類通ってるならぶっちゃけ鬱が問題じゃないと思う

鬱で落とすなら書類の時点で落とすからね

>>17

鬱だと分かってて採用してくれる企業だとして何を期待するのだ？

それで何かメリットがあるのか？

>>23

え？鬱を気にしてないっていう明確なメリットがあんじゃん

企業って面接の段階でストレス耐性の質問投げかけてくるくらいにはその辺り重視しているし鬱経験者は敬遠しがち
実際は多様な要因でなるものなんだら一概には言えないはずなんだけどね

そんなことで弁護士に一々相談する面倒くさい奴は雇いたくねぇな

>>20

他の会社も鬱が理由で落としてるかもしれんのに

正直に理由書いてくれたとこだけ訴えるのは草なんよ

履歴書に記載あるレベルの鬱なんて誰だって拾いたくねえわな
実際落としただけで弁護士いってんだし

スレ見てても鬱以外に問題ありそうだが

多分何社もお断りされて今回は鬱病が原因って明記されたってことでしょ？

>>1の立場からすれば何社も落とされて自身に非のない病歴で落とされていたってなったらそら弁護士頼りたくなる心情にでもなるやろ

どうせ面接なんて嘘つき大会なんだから経歴詐称じゃなければ隠したほうが得や

>>32

嘘つき大会とか言ってるから入った後苦労すんだよなぁ…

企業なんて星の数ほどあるんだから数受けて嘘つかないで済むとこ探すほうがはるかに大事

就職なんてゴールじゃなくてスタートでしかないんだからね

>>32

心情的にはわかる

けど病気のことは隠さないほうがマシだよ

隠して入って無理して再発とか目も当てられない

>>38

だーかーらー鬱なんてカミングアウトすんなつうんだよ