昔勤めた会社の社長の言葉で感心したものがあります。
「値引きしろとうるさい客には高く吹っ掛けなくてはいけない。交渉に時間を取られる上に、大抵仕事の出来にもうるさいからだ。逆に黙って金を払う客はいいお客だから安くしてあげなさい」
金払いのいい客ほど文句が少ない。文句を言うのは安い商品を選んで買う客っていうのは過去の小売業バイト経験で実感しましたね。なのでもし自分で小売を開業するなら絶対高いものを売る商売にしようと思ってました(予定はないけど)⊂((・x・))⊃
Hana ジローム（ふうぷう）
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Hana ジローム（ふうぷう）
@hupuyoyo
障害者として世の中を見てみました。 趣味は非国民叩き。 発達障害 / 自閉症スペクトラム /注意欠陥多動性障害 / ADHD / ADD / ASD / PDD / MENSAn／外国人技能実習
- 工事現場の体制としては監督に注意するのが望ましいのですが難しいですね。 ちなみに本気で探すならヘルメットに二本以上線の入ってる人を探してください。しかしああいう時、どう声を掛けるのが適切なんだろうか。よく新聞などで「倒れているところを通行人が見つけた」とあるけれど、倒れそうな人を通行人が見かけた場合は。仕事中だからほっといていいってことはないだろうし…
- 独断と偏見の今期ドラマランキング 1.しょせん他人事ですから 2.新宿野戦病院 3.ブラックぺアン2 4.ビリオン×スクール
- 発達障害の人はコミュニケーションが苦手なのではありません。 「感性の違う人とのコミュニケーションが苦手」なのであって、これは発達障害も健常者も同じなんです。 ただ人口比が違うだけ。
- 昔ブログに書きましたが、サビ残100時間とかやらせておけば何割か壊れるので能力の保証された人材で障害者の雇用率を満たせるんですよね。 まあ刑法や労基法の違反になるリスクはありますが。Replying to @beepcap(ちなみにこれ各企業がどう回避しているかというと、「メンタル壊れた奴は障害者枠なのに丁寧に扱えば問題ないから、知的障害者と入れ替えてこう」みたいな邪悪なことになっている。本当に本末転倒。なお、これに対してさらに障害者の分類による割当が決められるそうで、もう何がしたいか・・・)
- 法令違反をしてない企業は1%以下らしいので、ホワイト企業マップのほうが現実的。
- 名古屋でも「アタシ名古屋って標準語だと思っとったがぁー」って女子の叫びを聞いたことがあります。札幌には方言はないという札幌市民は意外と多くて何言ってるんだよと思うが私も故郷で「いいわね上越は方言ないしけ」と言われたことがある。
- 「賃金以上の働き」「指示した以上の仕事」をしてもらって一体何をもって報いるつもりなのでしょうか。正社員と同様に責任感や向上心に溢れた労働者を非正規雇用で必要な時だけ雇って必要なくなればいつでもクビにできるならそりゃあ都合がいいラジよねえ。
- 数年ごとに失業手当貰ってる氷河期世代ですが、働いた6社中6社が労働法すら守れない会社でした。（上場企業もあるのに） まずは労基署を何とかして欲しいです。また氷河期世代が今度は「(子どもを育てなかったから)社会保障タダ乗り」と言われるのラジか。ひでえなあ。
- 社員の出生率が2以下の会社はSDGsと言ってはいけない。今頃になって「持続可能性のある社会」なんて言い出しておるが、世代の何割かを時給千円前後で使い潰す労働形態に持続可能性があると思っていたのか？
- それも医者とか弁護士でなく、普通のサラリーマンや職人が子供を大学に行かせられたのです。This post is unavailable.
- 私はこの歳になってこそ「(発達障害に)見えない」とよく言われますが、 「全集中…定型の呼吸…！」 みたいなことはしていますね。
- 逆の言い方をすると、教員から9000億円巻き上げているということですね。
- 外国人雇用でもこれなので、むしろ「健常な」日本人同士のコミュニケーションがガラパゴスなんだろうと考えています。You’re unable to view this Post because this account owner limits who can view their Posts. Learn more
