雑用を率先してやっていたら、いつの間にか私以外誰もやらなくなりました 総務部にいます。部長が変わり、それまで女性職員で当番制にしていた洗い物や職員のマイカップを片付ける、ふきんを洗うなど給湯室の片付け関連の作業を、基本は総務の仕事、総務部の中でも気づいたひとがやればよいという方針に変わりました。 私は部の中で社歴が一番浅いということもあり、4月以降率先してやっていたのですが、気が付くと、定時に帰る先輩（私よりも早く帰る）でも片付け作業をせずに帰るようになってしまいました。 たぶん、「○○さん（私）がやるだろう」と思っているんだと思います。作業自体は簡単ですが、ひとりでやることには納得がいきません。部長にそれとなく「お互いに気を遣うし、当番制のほうが公平ですっきりすると思います」と伝えてみましたが、上司の考えは変わりません。 一度試しに私も気づかないふりをして帰ってしまおうかと思っていますが、洗いかごいっぱいにカップが残っていたりコーヒーのシミがシンクに残ったまま帰るのが性格上どうしてもイヤです。 みなさん、こんなときはどうしますか。ちなみに、事業の統合によってできた寄せ集めの部署なので、信頼して相談できる女性の先輩職員はいません。 たかだか片付けと思っても、残業後にひとりでやっているとなんだかもやもやしてきます。

几帳面な方なんでしょうね？ でもズボラな方は、あなたのような方を便利人扱いにします！ 残念ながら、どこにでも存在します(>_<) 量が多いんでしょうか？ それほど多くないのであれば、今まで率先して、 自らの仕事のように対応していたのですから、 社歴も一番下ですし、今更問題にせず、 仕事の一貫として担当してはいかがでしょうか？ 上司が変われば職場の規則が変わるのも当然！ でも、どうしても納得いかない感情の方が強ければ、 性格上許せないところを許して「見て見ぬふり」で帰宅し、 翌日ギリギリにでも出勤してみてはいかがですか？ 朝使う他の先輩女性スタッフが片づけてるかも知れませんよ！ 既に周囲はあなたの仕事と思っているようので 必要分しか洗わず放置する可能性ありますが、 そういう（放置）対応を選択したのは先輩になる訳ですよね？ （そうなると部長の気づいた人がやるの方針も崩壊です） その後は、あなたは先輩社員を見習って、 自分のもの以外は洗わない方針に変えてはいかがですか？ 先輩達が自分がやるのが面倒で気づいてるのにやらず、 「この頃洗ってないわね？」とか聞いてきたら 「でも私の仕事ではないのですから！ 前のように順番性であれば問題は起きないと思うんですけど」と 周囲に提案できる状況を自分で作り出すのも良いかと思います！ 部長も自分が関わらない「給湯室の片付け」で適当な判断で決めた 対応方法で、女子社員の多数から改善求められたら、 再検討せざるを得ないと思います！ これは一つの対策ですが、 思い切ってやらないと、面倒な作業を一番下の人ふれて ラッキーと思ってる先輩女子社員を動かすことは出来ません！ このまま悶々と数十年我慢するくらいなら、 思い切って数日実行に移した方が良い気がします！

新人のうちは仕方がないです 洗い物は・・と言わず、何でも仕事の１つだと割り切れませんかね。 皆さんも言っている通り、後輩が来るまでは地道に頑張りましょう

私の職場は、朝のコーヒーの準備、郵便の仕分け、食事の注文、朝礼・終礼の司会、水屋の後片付けは当番制で、部長もやってますよ。

急に今の状況を変えるのは難しいようですね。 汚れたカップを洗う・・・。 汚れたものを綺麗にする行為は自分の厄を落とすってお考えになるのはいかがでしょう。 ワタシも同じ様な状況がありました。派遣だったのでその期間だけのことと割り切れましたが。 就業時間中に気分転換に仕事のキレがいい時に、汚れ物が多い時は洗っていました。そういうことは難しいですか？ (補足) 相談者様より以前から就業されている方々もずっと同じ様な状況で、新しい人がやること、という暗黙の了解なのでしょう。 上司の方にご相談なさるのが1番と思いますが、自分で使ったカップは自分で洗うというふうにしていただくのが1番他の人も納得される方法ではと思います。

私だったら…。 『雑用』ではなく『これも仕事』と考えを変えます。 職場での権力者である部長が「ＮＯ」と結論を出しているのなら、自分自身が変わるしかないです（部長の考え方がおかしくても正解でも関係なく）。 来年の春まで、鼻歌でも歌いながらその「仕事」をやり遂げます。 そしていよいよ来年の春、新人さんが配属されたら、質問者様が新人さんにこう言います。 『仕事とは、パソコン作業や事務処理だけではなく、現場の片付けも仕事のうち。今日から私と交代で、給湯室を綺麗にする仕事もやってもらいます♪』 これで念願の、交代制が実現します。 納得いかないお気持ちも充分分かります。 が、質問者様が他の人達みたいに見てみぬフリが出来ずに、どちらにしろやってしまうのならば、だったらいっそ、嫌々ではなく楽しんでやりましょうよ！。 よし！今日もピカピカでキレ～イ♪。 そう思うだけでも、気分良く帰れて、気分良く明日も出社出来ます。 華やかで晴れやかで、すぐさま査定に直結する様な仕事ばかりでは、残念ながらないですよね。 でも、だからこそやるのです！。 他の人達と同じではいけません。 違う事をやる事で、違う世界や考え方が身に付きます。 『片づけをしない他の人達』 小さな事も出来ない人達に、大きな事は出来ません。 詰めが甘く、いざという時にボロが出るでしょう。 来年の春、部長に「なんで勝手に交代制にしたんだ？！」と言われない様に、それまでの約１０ヶ月、質問者様はしっかりと仕事をし、周囲も一目置く様なスキルアップも心がけて下さい。 そうすれば、部長も考え方を変えるかもしれません。 他の人達も「今までずっと１人でやってくれてたのね。ごめんなさい、私達もやるわ」と、突然態度を変えるかもしれません。 自分自身を認めさせるのです。 理想論かもしれません。 でも、他人を変える事は難しいですが、自分が変わる事は意外に簡単です。 そうする事で、周囲を納得させて尚且つ、波風立てずに解決する方法だと、私は経験上学びました。