別の言い方をすると結局企業が仕事を管理できているのではなくて労働者個人の人間的な能力に依存していると言うこと。その人間的な能力を「前提条件なく当然発揮できるもの」として最低限で見積もっているので前提が崩れると「使えない」と言うことになる。
企業が時短労働者を雇いにくい理由って、本当に「短時間労働は扱いにくいから」なんですよね。
一定条件を満たせば、短時間労働者でも社会保険や雇用保険の対象になる。
有給も比例付与されるし、労務管理、勤怠管理、給与計算、シフト調整、待遇説明、欠勤対応も必要になる。