障害者雇用で働くべきか作業所で働くべきか問題

運営元が怪しい作業所はやめとけ

精神障害になると、精神科などの医療機関から何かしらの福祉事業所に通うことをすすめられる。

ちなみに私自身も1年間、就労移行支援に通所していたことがある。

そうした経験と、他にも色々と情報収集をしてわかったのは、できれば一般雇用、少なくとも障害者雇用で、一般企業に勤めた方が良いということだ。

なぜなら職歴というのは一生ついて回るものだからだ。

たとえば上の動画にある通り、不祥事を起こした絆HDのA型作業所に通所した職歴があると、他の作業所で働くことができなくなってしまう。

他の作業所の人間からすると、「どうせ仕事をしないでお金をもらっていたんでしょ？」と思われてしまうのだ。

もちろん運営元の企業が非常にクリアな経営をしていれば別だが、それを見抜くのはかなり難しいと思う。

特に精神疾患を持っている人は認知機能が低下している可能性が高いため、そんな状態で優良な作業所を見極めるのは難しい。

よって、障害の状態にもよるのだが、できれば一般雇用、少なくとも障害者雇用で働くことを選んだ方がいい。

一般雇用だと障害年金の更新が難しくなる？

そこでもし一般雇用を選んだとすると出てくる問題が、障害年金の更新である。

ただこれについても解決策はあり、一般雇用で働いていたとしても、職場の上司などに障害者手帳を提示していれば、障害年金の診断書には障害者雇用と書いてもらえる。

なぜそう言えるのかというと、障害年金専門の社労士のブログにそう書いてあったからだ。

詳しくは私の過去記事を読んでもらいたい。

なんにせよ、一般雇用で働いていても障害者雇用を主張するのはそこまで難しくないので、あまり心配しなくてもいい。

一番やってはいけないのは、やばい運営元の作業所で働くことであり、

それをやってしまうと仕事のスキルもつかないので一般企業に転職は難しいし、職歴の問題から他の作業所に転職もできなくなってしまう。

実際、精神障害者の5割から6割ほどは一般雇用で働いているらしい。

一般雇用で働けないくらい病気がひどいとか、一般雇用だとクビになってしまうとか、そのレベルになってようやく作業所を検討すべきだろうと思う。