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Replying to @nyansukestudy
327社に履歴書を送った時の転職活動記録をnoteに書きました！私のようにキャリアや転職で悩んでいる方のお力になれますように...
にゃんすけ
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にゃんすけ
@nyansukestudy
日々の仕事の中で感じた気持ちや違和感を140字で届けます | 地方中小→日系大企業（JTC） | 中小からJTCへの入社方法、JTCで評価される処世術 | 万バズ54回（ハイライトへ）
- 社会人歴10年超えのワイから平日のQOLが爆上がりするただ一つの裏技を伝授しよう。 「帰宅後即風呂に入れ！！！！」 マジでコレだけ。帰宅後即風呂に入るだけ。コレだけでエゲツナイくらいQOL爆上がりする。とにかく音速で風呂に入れ。
- 「異常に気遣いできる人は、人一倍許せないことが多いから実は人が嫌い」って言葉、本当にその通りだと思う。 気遣いが出来るって、つまりは相手が嫌がること手に取るように分かるってこと。何でそんなに相手が嫌がることが分かるかと言うと、自分がされて嫌なことがあまりにも多いから。
- 採用面接の最後に「何か質問ありますか？」と言われた時の最適解は、「もしこの面接が上手くいって一年後にここで私が働いていたとして、どんな成果を上げていたら採用して良かったと思って貰えますか？」と言っとけばOK。この一言で一緒に働くイメージの植え付けと自分に何が期待されているか分かる。
- やっぱり大手企業と中小企業だと人種がぜんぜん違うんだよな。これは両方に所属したことがない人は実感湧かないかもしれないけど明らかに違う。
- 「その水になじめない魚だけが、その水について考え続ける」って言葉、同質化が凄まじいJTCに入社してから凄く心に響く。違和感を忘れないでいたい。
- 野村證券が「支店長まで出世する人材の共通点」を探るために外部のコンサルティング会社に調査を依頼したところ、学歴や家庭環境よりも「入社後、最初についた上司が優秀であること」が共通点であると判明。 つまり上司の出来不出来は自分の出世に関わる重大問題ということ。
- 「とにかく儲かってる会社に行け」 儲かってる会社は給料も良いし、福利厚生も良いのは当たり前なんだけど、それより何より社員の気持ちに余裕があって、空気感がゆるい。儲かってない会社は本当に雰囲気が悪いし、社内の雰囲気も殺伐としてる。 転職の基本はとにかく儲かってる会社に行くこと。
- 「上司ガチャ外れ」っていろんなパターンがあると思うけど、個人的に1番しんどいなと思うのが、「マネジメント能力が皆無なのに、プレイヤーとして優秀だっただけで管理職に登用された人の部下になる」こと。 この手のタイプはとにかく出来ない人の気持ちがわからず、大体パワハラ気質。
- 上司との1on1で絶対に弱音を吐いたり、自分の苦手なことを伝えたりしちゃダメだよ。 人事評価なんて所詮、上司の単なる「イメージ」で決まるから、自分からネガティヴな事を伝えると「あ、コイツは〇〇が苦手なヤツなんだな」とか変にレッテル貼られて、そのイメージはその後変えられない。
- 「社内で1番優しいのは大体出世してないおじさん」だ。 出世しているおじさんは自分の出世にしか興味がない狡猾で腹黒い人が本当に多い。対して、出世していないおじさんは、自分の意見や仕事の正義を貫き通して上司に嫌われて今のポストにいたりする。 役職だけで人を判断しないようにしたいね。
- 中小企業から大企業に転職して思うのは、大企業の1番の福利厚生は住宅手当でもなく、退職金の多さでもなく、「変な人がいないこと」なんだよ。変な人がいない、話が通じる人しかいないってこんなにもストレスが無いのかと心底驚いた。「変な人がいない」それが唯一無二の福利厚生。
- 残業時間60時間を越えてメンタル疾患でドロップアウトした人はこんなアンケート答えられないからね。 生き残った強者しかそもそも回答してない気がする。
- 結局のところもうみんな年収1,000〜1,200万円もらってハードワークで管理職するより、年収800〜900万円の部下なし担当課長で、週に2〜3回リモートして、残業せずに責任なしでダラダラ仕事したいんだよ。 昭和みたいに全員管理職になりたい時代は終わったんだよ。
- 社会人をやっていて1番しんどいのが、仕事の正解が「上司との答え合わせ」になってしまっている時。 あるべき姿や、本質的なことは関係なく、「上司の答えにいかにすり寄る事ができるか」が仕事になるとだいたいの人は病む。
- 人事としてこれまで数万人の社員データを見てきてるんだけど、社労士、行政書士あたりの暗記系法律資格は評価されないダメ社員率高いんだけど、TOEIC800点超えの社員はかなりの確率で優秀な人が多い。今だに因果が分からない。
