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誠実な低スペ就活生に絶対読んで欲しい、NNTに終わりを告げる禁断の書を書きました。
就活の歪みをぶっ壊す！
このクオリティを無料で提供します。
有料note業者や就活塾の人ごめんなさいw
ゴブリン無双
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ゴブリン無双
@goblin_musou
金融・行政・コンサルタント
Joined December 2021
- Z世代が一番怖いのは、最初から拒否なんてせず一応JTCコミュニケーションはやっておくけど、自分がどうしても譲れない条件に直面した時容赦なく🤡になるとこだよな。ゴルフも酒もめちゃくちゃ嗜むけど、それはそれとして釧路に異動とかなったら速攻転職するから部族の掟と絆みたいなのが通用しない。Z世代ってどう見ても谷間だよな ・ゴルフ → しんどい ・麻雀 → 賭けとか乙 ・お酒 → 飲む意味ある？ ・残業 → 自分時間を優先 ・お酌 → 自分で注げよw ・挨拶 → めんどくさっ ・出張 → 田舎行きたくない ・駐在 → 日本から出たくない ・結婚 → コスパわる こんなヤツらどこで使えるんだよ。
- 令和のサラリーマン御用達アプリ6選 ○RSSReader→官公庁、シンクタンク調査結果 ○NewsPicks→実務者のコメントが有益 ○日経新聞→上司との雑談用 ○flipboard→時事ネタが画像で分かりやすい ○Bloomberg→英語に慣れる用 ○McKinsey Insights→資料のネタ集め用
- 基本全国転勤NGで、営業が嫌で、SEに向いてる訳でもなく、英語も喋れず、それでも一定の待遇を得たい駄々っ子は政府系、経済団体、大学法人、マケイン、上位独法、保証協会くらいしか生きる道はないと繰り返し言っている。
- 最近ホワイト化が進んだせいかJTCでは1on1で上司にぽろっと弱音吐く人多いみたいだけど、面談は仲良くなる場所ではなく自らがまだ歩ける、まだ戦えることを仕事以外の表現で証明する場だからね。特に対人戦で生き残ってる社内政治家は、次があることを平時から示さなければならない。
- G検定って自宅で受けられるから「あっ(察し)」な資格なんだけど、会社の要件化すると何故か擬似会場監視下ありで受けさせられてめんどくさいから、会社が謎の自己啓発に目覚める前に若手は早めに自宅受験した方がいいと思う。三菱商事、AI資格を管理職の昇格要件に 全社員必修へ nikkei.com/article/DGXZQO… まずは入社8〜10年目ごろの社員が対象。深層学習の基礎知識などを習得させます。昇格にAI資格を求めるのは、IT企業以外では珍しい取り組みです。
- 結婚するまでは乳関係無いんだけど、結婚して子どもが産まれてからはなんだかんだ満足できなくなって不倫とかスワッピングとか、後は他の人に抱かせないと価値があると感じられない高収入男性割と多いよな。
- 総合商社の友達曰く21〜22卒くらいまでは、コロナ禍のオンライン面接が影響したのか身長低いメンズもそれなりに内定していたようだが、23卒から高身長メンズしか見かけないらしい。理由は簡単で、グローバルな環境で身長170cm未満は相手にされないからだ。
- 非体育会系かつ地頭限界勢がプチ激務を乗り越えた秘訣として、納豆と卵を食べること、性欲発散でも何でもいいからストレスは溜め込まないこと、目薬はちゃんとさすこと、疲れてもエナドリは飲まずオロナミンCくらいにしておくこと、呑み会では人に呑ませること等のテクは結構デカかった気がする。
- これ系は明確に自論があって、独身か40代以降なら超大企業の窓際の方が圧倒的に勝ち組。20〜30代で結婚した状態だと超大企業で窓際になるくらいなら、そこそこの大企業で普通に活躍してる方が遥かに勝ち組である。なんだかんだ一日8時間くらいいる場所で持ち帰った空気は家にも伝染する。
- 低スペがJTCで持続的に働きたいならまじで闇金ウシジマくんの人間学というブログと、ヤクザ式心理交渉術という本を読むといい。頭が悪くても番外戦術でいくらでも生き残れるから。
- ESは通るけど面接で落ちまくりな人は、WEBテストの点数だけで通ってるだけで肝心な志望動機がボロボロな事が多い。 今回は志望動機にさらにスポットを当てて、あまり企業が言わない本音まで交えた上で1400字にまとめました。
- 低学歴で仕事ができる人はいても、その会社で当たり前とされてる資格が中々取れない人で仕事ができる人はあまりいなくて、これは決められた期限内に明確な目標を立てて、時間というリソースを投下して、様々な資料を読み解き自分を動かして、成果を得るという行為が既に疑似的な仕事だからだと思う。
- インターンシップから○割が内定するってのもJTC的観点から見れば当たり前の話で、逆に「インターンシップやったけどその中から全く採用しませんでした！」って結果になったら、じゃあお前達はその期間分、その費用使っておままごとしてたの？って話になるから、一定数採用は当然の帰結なんだよな。
- 本当に就活上手くいってない人は持ち駒のレベルを大手子会社にした方が良い。日立、川重、NEC、富士通、パナ、富士フイルムあたりの子会社なら福利厚生も悪くない。そうした子会社すら時間が過ぎるほどハードルは高くなる。就活は「いつ受けるか」という時間感覚も大事。
- マジで低スペは普通のJTC行くより都庁とか独立行政法人とかマーケットインフラみたいな人的資源の回転効率が悪いとこ行ってミスト待った方がいいわ。ここからは誰も予後を予測できない。
