若手幹部座談会
情熱と覚悟でチームを導く、
次世代若手リーダー座談会
メンバー
2017年新卒
MD営業部海外推進チーム TL
兪 芳
株式会社ブシロードクリエイティブ 海外推進チームのチームリーダー。キャラクターグッズの企画や販売を海外に広めるのが中心で、「Bushiroad EXPO」というブシロードグループの作品やコンテンツを世界中に紹介する展示会の企画・運営も、本社メンバーと連携しながら担当している。
『BanG Dream!（バンドリ）』チームのリーダー。メディア展開の総合的なプロモーションを企画。また、国内外を担当するメンバーと連携し、プロジェクト全体を見ながらマネジメントも担当している。
TCG（トレーディングカードゲーム）開発3部副部長。過去には『ヴァイスシュヴァルツブラウ』のプロデューサーを担当し、現在は『ラブライブ！シリーズ オフィシャルカードゲーム』のプロデューサーを担当している。
チームメンバーとのコミュニケーションは、どのように取られていますか？また、心がけていることはありますか？
その人が「何を重視して仕事をしているのか」を知ろうとしています。これは社内メンバーだけでなく、社外の方と接する時も気にしている事ではありますが。
また、ブシロードでの仕事は個々の裁量が大きい仕事が多いので、自分一人でやり遂げないといけない場面もあります。その分、目標を達成した時にはチーム全員で「すごいね！」と称え合う、そんな雰囲気を大切にしています。
私も似ていますね。「みんなが楽しく、幸せに働けているか」はいつも気にしています。
メンバーと食事に行って、何気ない時間の中で「大丈夫かな？」と思うことがあれば、声をかけてフォローしています。問題点を一緒に整理しながら、どうすればうまくいくかを一緒に考えるようにしています。日々のちょっとしたコミュニケーションを大事にしながら、必要に応じて行っている面談でも「今の仕事は合っているか」「他に挑戦してみたいことはあるか」を聞くようにしています。
雑談の中でも「最近こんなことしてるんだ」って話を聞いて、そこから新しい仕事のヒントを見つけたりすることもありますね。
私のチームは独特で、日常的にたくさんコミュニケーションをとっているので定例MTGはほとんどやりません。
みんな個性的でユーモアがあって、「いつでも話しかけて、その場で問題解決していく」スタンスが、コミュニケーションを取る上で合っていると感じています。リーダーとしては、そんな自由な雰囲気をうまく導いていける存在でありたいですね。
チームリーダーを経験して、どのような点にやりがいを感じますか？
TCG部門は木谷社長がリーダーとして指揮を執っている点が特徴です。
私たちはその方針のもとで動いており、私は「チームを率いるメンバーの一人」という感覚なので、 社長のビジョンを最大限の形で実現できた時にやりがいを感じますね。
木谷社長のすごいところは、店舗や大会にも自ら足を運び、現場を知り尽くしているからこそ、ひとつひとつ明確な方針を示してくれる、というところですよね。
『BanG Dream!（バンドリ）』も社長が立ち上げたプロジェクトですが、今は根本取締役がバンドリプロジェクトのトップを務めています。プロジェクトの一番大事な核となる方向性を根本さんが示して、現場の私たちが「その方向に向かっていくには、具体的にどういった施策を展開していけばいいか」を考えて、実践していくスタイルをとっています。
現場で任される裁量が大きいため、チームリーダーとしてはメンバーをフォローはもちろんするんですが、プロジェクトのためになる施策をメンバー各々が展開することが、やりがいに繋がっているのではないかなと思います。
ブシロードクリエイティブは2015年に始まった新しい事業部なので、自由度を高く与えてもらっています。メンバーがやりたいことを明確に説明できれば、全力で背中を押してもらえるスタイルで、 海外展開という新しい挑戦をする中で、メンバー自ら調査・提案していく。
一人一人が夢と信念を持って個性を活かし「1 + 1を3にする」ような、チームとしての大きな成果につなげる過程に醍醐味を感じます。
皆様の考える、ブシロードで求められる「リーダー像」について教えてください。
まず「メンタルの強さ」が大事ですね。
ブシロードは新しいことにどんどん挑戦する社風があるので、時には失敗する事もあります。
でも大事なのは、失敗した後に落ち込んだままにならず、気持ちを切り替えて次に進むこと。立ち直ることが大切だと思います。
また、我々も幹部と偉そうなことを言っても、他の企業さんに比べると年も若く、経験が浅い面もあります。そんな中で相手の年齢が上だとそこに甘えてしまう気持ちが生まれたり、時には相手方から心配されたりしてしまう場面もあると思います。でも仕事をやる上では対等にやっていかないといけないので、言うべきことは言って、やるべきことはちゃんとやらないといけない。
そういう意味で、落ち込んだ気持ちが続いたり、周りの目を気にしすぎていたら、結果はついてこないと思っています。
多少は攻撃的というか、最前線で戦う！と言う気持ちが必要かも？
そうかもしれませんね（笑）アグレッシブさは必要だと思っています。
外部とのやり取りもありますが、理想のリーダー像としては、どんどん企画を出して新しいことにも挑戦していけるタイプの人が向いていると思いますね。
ベテランメンバーには「守備がうまい」人がたくさんいて、多少のミスはカバーしてくれるので、「その分思い切って前に出てみよう！」という気持ちで最前線に立っていける人のほうが活躍しやすいと思います。 若いうちだからこそ出せる熱量や、「こういう企画をやってみたい！」という前向きなエネルギーはすごく歓迎される社風です。
そういう姿勢でどんどんチャレンジしていくリーダー像が、ブシロードには合っているんじゃないかなと思いますね。
そうですね、おっしゃる通りで、うちの会社で一番大事にしているのは「情熱」だと思っています。
いい意味で決まりごとが少ないので、自分の意思をしっかり持って、周りを巻き込みながら最前線で走っていく、スタイルが合っている会社だと感じていますし、リーダーに向いていると思っています。
ただ、形にこだわる必要はあまりないと思っています。
私自身、外国籍で女性という立場ですが、リーダーとしてしっかり活躍できる舞台があります。
そういった多様性を尊重しながら、「芯を持って行動できる人」なら、どんなバックグラウンドの方でも活躍できる。それがブシロードの良さだと思っています。
どのような人がブシロードに合っていると思いますか？どのような新入社員が入ってきたら嬉しいですか？
自分自身の能力をレベルアップさせたい人には、すごく合っている会社だと思います。「直近5年でこうなりたい」みたいな短期的な話ではなくて、20年、30年先の自分のステータスを本気で上げたい人。10倍くらい成長したいと思っている人は合っているかなと思います。
他の会社と比べても、大きなお金を動かすような仕事を、ブシロードでは本当に入社してすぐに担当させてもらえることが多いので、そうした経験を通してでしか得られない責任感や、ジャンプアップの感覚があると思うんです。
だから、そういう環境で成長したい人には、ブシロードが一番向いているんじゃないかなと思います。
似たところがありますが、失敗を恐れず、どんどん挑戦していくことが大事だと思っています。
特に最近は、海外進出に力を入れているので、まだまだ未開拓の地域がたくさんあります。そういう場所に対して、「まだよく分からないけど、やってみたいです！」という気持ちを持って挑戦してほしいですね。もちろん事前の調査や準備は必要ですが、そこは上司がしっかりサポートしてくれるので、心配しすぎなくて大丈夫です。
私自身、中国出身なんですが、日本のアニメを見て育ったものの、まさか自分がこの会社に入るとは思っていませんでした。実際に働いてみると、その中で自分に合った仕事を見つけて、今はいろいろな活動をしています。
だから最初から「絶対これがやりたい」と決めていなくても大丈夫。少しでも興味を持ってもらえたら、まずは一歩踏み出して応募してみてほしいです。きっと、ここにはあなたが活躍できる舞台があると思います。
楽しく仕事したいならブシロードはぴったりじゃないですかね。ノルマが無いという良さもあったりするので。
そうですね、自分で目標を設定して自分で達成していくので。
少なくともブシロードでは「なんでノルマ達成してないの！」とか言われることはないので、何をするのか、どうしていきたいのかを自分で決めて働くことが楽しいと感じて行動できる人には向いてるかなと思います。
※記載の所属・業務内容は取材時点の内容となります。
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