社内の様子をSNS上に公開することで低い離職率を誇るグローパルパートナーズ。同社の手法は、これからの採用の「勝ち筋」なのか。「ゾス山本」こと山本康二社長に聞いた。

「企業から発信される情報は、正直疑っています」───。これが、今の就活生たちの本音らしい。 【全画像をみる】「耐えられない人は来なくてOK」。怒号にハードな飲み会…全て見せる「ゾス社」に採用担当が学ぶべきこと 売り手市場が続くなか、多くの企業は“良い会社”に見せることに力を入れている。一方で、その結果として入社後のギャップが生まれ、早期離職につながっているケースも少なくない。また、新卒採用においては現代らしい効率意識も相まって、1人あたりの応募社数も減少傾向だ。 人事マネジャーの筆者は、これからの採用は「応募数を増やすこと」よりも、「合わない人に無理に応募してもらわないこと」が重要なのではないかと考えている。 実際、厳しい働き方を隠さず発信することで、低い離職率を実現している企業もある。

厳しい働き方の“ゾス社”が低離職率なのはなぜか

企業の海外進出支援などを手がけるグローバルパートナーズは、いわゆる昭和的な社内風土を包み隠さずYouTubeやSNSで公開している。挨拶は「ゾス！」。大声で社訓を叫び、営業会議では怒号にも近い厳しい言葉が飛び交う。夜中までの社内飲み会も日常茶飯時で、社員一同で踊る「ゾス飲みダンス」も息ぴったり。先日、ドキュメンタリー番組「ザ・ノンフィクション」で賛否を集めたことも記憶に新しい。 現代のスタンダードに逆行する打ち出しも多く、ネット上では批判的な声も多い同社。積極的な情報開示姿勢の裏には何があるのか。 通称「ゾス山本」としても知られる山本康二社長は 「うちはRJPを大事にしているから、広報にも『綺麗な言葉を並べるな』と伝えている。綺麗な写真もいらない。半目でも、鼻水が垂れていてもいい。今の世の中の採用広報って、おかしいよね。詐欺とまでは言わないけど、綺麗な広告ばかりで」 と、昨今の採用市場に問題提起する。RJPは「Realistic Job Preview」の略で、会社の良いことも悪いこともすべて求職者に開示することだ。 山本社長によると、こうした情報開示の甲斐あってか、同社の離職率は「2％くらい」と低水準だ。社員数は現在約60人で、単純計算では年間で辞める人は1人いるかいないかということになる。

炎上しても「ありのまま」発信するわけ

同社が社内の状況を赤裸々に発信し始めたのは約5年前。きっかけは、山本社長がSNSで「うちは250名応募が来て1名採用している」と、採用倍率の高さを発信したことだったという。 すると、あるユーザーからこんな反応が届いた。