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6月7日（日）東京ビッグサイトで開催されるコミティア156にサークル参加します！
場所は、東3ホール「ね」27bです。
冬コミで出せなかった新刊「マジでギャンブル依存症！」と、郵便局ブラック物語シリーズを持っていきます。全て1部1000円です。
よろしくお願いいたします！ #コミティア156
ナスシ@6/7ｺﾐﾃｨｱ東3ね27b
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ナスシ@6/7ｺﾐﾃｨｱ東3ね27b
@NaSushii
コミケにて「郵便局 ブラック物語」や「コンビニ事件簿」という同人誌を頒布しブラックな実態を告発しています。フランチャイズ規制法早く！！
これまでの同人誌→ nasushi.booth.pm
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８月１４日（コミケ３日目）に、セブン-イレブンのブラックバイト告発本を頒布します！
労働基準法違反をしているセブン、自腹買取を強要するオーナー、これらを本部に言っても知らんぷり！
セブンでの暴行事件は他人事じゃない！？ #C90
アルバイトたちの労働時間を６分単位で不当に切り捨てているからというのも忘れないでください！労働時間は１分単位で計算して全額支払わなければ違法です！
Replying to
セブンイレブンの勤怠システムが「労働時間15分切り捨て」だったので、それを告発する同人誌をコミケで出したら、めっちゃ話題になって、翌月、全国のセブンの勤怠システムが「1分単位」でも登録できるように改善された！
←C90 2016/8/14の夏コミで頒布 しんぶん赤旗より→
jcp.or.jp/akahata/aik16/
JP労組が来年春闘で、「夏期休暇の廃止」か「夏期休暇１日ずつ計２日に削減」のどちからで進めるそうです。
会社からはこんな提案無いのに、自ら社員・組合員の待遇を下げにきています。
これで上がる賃金は、たった月2500円か1400円。
みなさん、これを見て、声を上げてください！
今回の花畑牧場事件、ベトナム人従業員、全く悪くないね。悪さ0％。
ベトナム人従業員100数十人も雇っていて４人抜けただけで200万円以上も損害でるとか、経営者の素質ないよ。経営者辞めちまえ。
欠員が出ても大丈夫なように予備要因を用意しておくのが普通。損害を従業員に請求するのも頭おかしい。
日本郵政Gで働く社員らは、夏季冬季休暇がそれぞれ1日ずつに削減されることが、ほぼ決定しました。
JP労組の全国大会で否決されるという奇跡が起こらない限り、今年の冬季休暇から1日になります。
その代わりに、月1600円基本給が上がるということです。
私は、労働契約法違反として提訴して争います。
【冬コミ頒布情報】
ブラックバイトに騙されないために、労働法の知識をまとめ、上手な自分の権利主張の仕方をまとめた新刊「ブラックバイト攻略本 2017」を頒布します！有休を使うには？ケガしたらどうすれば？
好評だった「セブン-イレブン ブラックバイト物語」も第２版として頒布します！
安倍政権、番組に言及たびたび 選挙控え編集批判や「公平中立」要請
asahi.com/articles/ASR32
民主党政権の時は、毎日、政権を批判する報道をしていた。
今は全くと言っていいほど政権批判する報道は無い。
民主党政権の時のほうが、健全だったんだな。
夏季冬季休暇が無くなったら、マジで会社とJP労組相手に損害賠償請求の裁判起こすわ（会社に対しては夏季冬季休暇があることの確認請求も）。
会社の訴訟リスクばかり考えるJP労組は、自分らが訴えられるリスクを気にしたほうが良いのでは？？？
セブン-イレブンのブラックバイト本は４月１日（日）の #おもしろ同人誌バザール で頒布します！
セブンイレブンと戦い、１分単位で給料をもぎ取り有給休暇も全部使ったノンフィクション体験談を読みたい方は、ぜひ日曜日に大崎駅南改札前へお越しください！！お待ちしてます！！
なんか全社員に行き渡っている手当を月1万円ずつ削って、基本給を全社員月6600円上げるらしい。
つまり手当が年12万円分減り、基本給が年10万7580円増えるらしいけど（6600×16.3ヶ月）…。
年収減ってない？
そして、「全社員の基本給を上げました！」って会社とJP労組はアピールするのでは…？
おい！！全然月4800円じゃないだろ！！
実質ベア月1000円だわ！！
（夏季冬季休暇年4日減らした分が1700円と若年層限定2100円を合わせて、最大で4800円）
日本郵政グループ月1000円ベアって報じろ！！
生活できません！！
そして、夏季冬季休暇削減の不利益を載せないＪＰ労組もヤバすぎ！！
JP労組から回答が届いてました。
相変わらず、何の説明もしていない。
JP労組の上の人達だけで何事も決めて、現場の意見を聞かない。聞こうとしない。説明すらしない。
現場社員の休みが5～6日減るかもっていう危機に、なぜ説明すらしないのだ！？！？！？！
Quote
ナスシ@6/7ｺﾐﾃｨｱ東3ね27b
@NaSushii
夏季冬季休暇が無くなったら、マジで会社とJP労組相手に損害賠償請求の裁判起こすわ（会社に対しては夏季冬季休暇があることの確認請求も）。
会社の訴訟リスクばかり考えるJP労組は、自分らが訴えられるリスクを気にしたほうが良いのでは？？？
日本郵政グループ春闘の速報が出たぞ！！
詳細は現在確認中！
最低でも月2800円のベア。
20代の社員は1万円以上のベア！！
30代は5千円～1万円前後！
JP労組と会社が交渉して、着替えの時間も勤務時間に含めるっていうから、着替えの時間も給料が出て収入が増えると喜んでいたのに！
すでにある休息時間（給料の出る休憩）を無くしてその分着替えに当てるらしい！！おかしいだろ！！着替えのぶん給料払え！！厚労省のガイドライン理解しているのか？？
「定期昇給廃止」も視野に賃金体系見直しへ 日本郵政が労組と協議
news.yahoo.co.jp/articles/b7108
休息時間を献上し、各種手当も献上し、夏季冬季休暇までも献上したのに、今度は「定期昇給廃止」とは。
もう終わりだ。
このドロブネから早く脱出しなければ。
JP労組への「夏季冬季休暇廃止案に対する質問状 兼 抗議状」第２弾
JP労組は「廃止することで訴訟リスクを回避できる」と断言していますが、削減・廃止すれば、労働契約法9条10条の問題が出てきます。
新たな訴訟リスクが生まれるのです。
そして、そのリスクは私が提訴することで確実なものになります
【夏コミ頒布情報】
社畜にならないために、お得な制度のある優良企業を選ぼう！
知ってると得なことをまとめた新刊「お得な会社の選びかた」を頒布します！
この制度がある会社に入るだけで、手取りが年間数十万円も変わってくる！？
既刊のブラックバイト体験談・攻略本も頒布します！ #c92
日本郵政役員に「賞与」導入、報酬アップで意欲向上＆人材確保asahi.com/articles/ASS5W
＞業績連動型の賞与も導入する
社員の待遇を減らしたり、営業やノルマを厳しくしたりして利益を上げれば、役員の報酬も増えるってことでしょ？
やってられねー
ヤマトが引き受けたクロネコゆうパケットを郵便局が配達する協業を去年、地方から始めて、まもなく関東を含めた全国で郵便局が配達することになるんだけど、それをヤマトが見直したいという。
物量が多くて儲かる都会だけ自分でやって、赤字の田舎は郵便局に投げるって、虫が良すぎないか？
「石破やめるな」、首相官邸前でデモ
asahi.com/articles/AST7T
記事のコメントプラスは無料で読めるから、多くの人に読んでほしい。
自分には富永さんのコメントが刺さった。
デモの人々を批判する3人と容認する3人、専門家がコメントしている。
図らずもキレイに男女で分かれていて、興味深い。
NTTグループが、新卒の基本給を14％引き上げるという。月21.9万円が25万円になるそう。もちろん、夏季冬季休暇はそのままで。
一方、日本郵政グループは、夏季冬季休暇を廃止して月2500円。わずか1％ちょっとだ。休暇廃止を考慮すればマイナスまである。
同じ国営だったのにどこで差ができたのか。
JP労組の春闘方針アンケートがヤバすぎる！！
選択肢が「夏季冬季休暇の廃止」か「削減」しかない！
「そのまま」がない！！
それもそうか！
そのままの選択肢を載せればそのままが一番になってしまうからな。
会社に「貢献」して、組合執行委員を退いた後、本社で良いポジション就きたいもんな！？
母に、郵便局の給料が低すぎること・JP労組が社員の待遇を下げようとしていることを話しました。
母も、社員の待遇を下げるのはおかしい。何のための組合なのかと怒っていました。
夏季冬季休暇が削減・廃止になった場合、来年6月で辞めて、ボーナスと退職金と貯金でワーキングホリデー行こうと思う