医師・看護師らの紹介手数料が年９００億円、病院経営を圧迫…無料のハローワーク機能強化へ
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ヤフコメAI要約
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主なヤフコメは？
- 人材紹介会社の手数料が高額であり、医療機関や福祉施設に大きな負担をかけているため、規制が必要だと考えています
- 医局制度の衰退により、医師派遣が減少し、仲介サービスに頼らざるを得ない状況があるという意見もあります
関連ワードは？
- 看護師募集
- 手数料
- 人材紹介会社
コメント703件
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病院の総務課長の時に看護師募集を経験しました。もう!ぼったくられましたね。看護師は手数料返却期間までは病院を辞めないように紹介会社から指導されていますから（手数料返却期間を過ぎると看護師は紹介会社からお祝い金を貰う、紹介会社は手数料を病院に返却しなくてもよくなる）だいたいですが半年間くらいは在籍するかなって感じでした。 手数料やお祝い金は真面目に働いた職員が生み出したお金ですがね。 テレビコマーシャルで豪華な俳優さんが「転職〜、転職〜」って演じてますがこれも高額ギャラが発生してるよね。「1人の転職が決定すると、チャリーンってお金が落ちるのね」きっと所轄官庁天下り団体に落ちるのね。
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人材紹介会社の手数料や派遣のピンはね料は規制すべき。医師、看護師、薬剤師の手数料はひどいよ。大した仕事してないのにね。求職者本人は、高額な手数料が支払わていることを知らない。400万の看護師採用したら120万を会社へ支払う。世の流れとはいえ、規制すべき。診療報酬という税金が、紹介会社へ流れていることを国民は知るべき。
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ハローワークは良い機関だと思うけど、いかんせん使いにくい。民間との差が開く一方です。本来なら教育訓練を受けられたり、魅力的なサービスが沢山あるのだから、もっと広くアピールすべき。アプリの導入、求人求職情報の正確性など公共機関だからこそできるサービスの差別化が必要だと思います。
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医師に関しては医局制度が衰退し医局からの医師派遣が減った結果、仲介サービスに頼らざるを得なくなった背景もあります。 やたらと非難されがちな医局制度ですが、僻地への医師派遣など、医局制度ありきで成り立っていた側面も否定出来ません。 地方の医師不足の議論の際に、僻地勤務の一定期間の義務化などの意見が挙がりますが、それを担っていたのが医局制度なのです。 勿論全ての医局制度が正しいとは思いませんが、一定の意味では機能していたと言えると思います。
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紹介業者は求職者は無料で利用でき、交渉などのサポートや就職先とのトラブル時に間に入ってくれたりと至れり尽くせりです。当然それらのコストは全て紹介料に上乗せされるので医療機関側に重くのしかかります。結構多くの求職者が相当のお金を医療機関が負担する事を知らないのでハローワークより業者という流れになるようです。ハローワークに力を入れるなら一層のきめ細かいサポートが求められると思います。
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前の職場では、ハローワーク経由で来た看護師の多くは「聞いていた話と違う」と言い、すぐに辞めていました。一方、人材派遣の看護師は給与も高く、仕事も出来る優秀な人が多かったです。なぜ看護師たちがハローワークを使わないかを正確に把握することが重要です。
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これは医療業界だけの問題だけではありません。 福祉業界でも同様の問題が起きています。 介護施設の経営者に話を聞いたら介護職１人の紹介料に数十万円かかるらしく、かなりの負担になっていると仰ってました。 雇用してから半年しないと紹介料が貰えない仕組みになっているが、半年経過して退職される事例が続発していて堂々巡りになっていると嘆いてました。 それでも紹介会社を頼らないと現場がまわらない人手不足らしく頼らざるを得ないとのこと。 また障害福祉の事業所へ面接に行った社会福祉士の人は事業所側から「転職サイトを通すと手数料が高いのでサイト側には不採用という形でお願いできないか。祝い金◯万円で必ず採用しますから」と個別交渉されたという話も聞きました。 医療業界も同様だと思いますが、根本には医療福祉専門職の人手不足があります。 専門職育成、処遇改善、地域偏在是正を進めなければ問題解決にはならないと思います。
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病院経営に携わる方も話していました。看護師はハローワークではなく紹介会社からが多く、そこに支払う人件費が嵩むと。 その経由で入職した看護師は、事前の話と実情が違いすぎると、長期雇用につながらず、比較的早期に退職する方もいるのだそう。 入職経緯でのやりとりまではわかりませんが、双方の認識の乖離が埋まらない限り、無駄な人件費はなくならないのかなと思います。
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不動産業者もそうですが人材紹介会社もしかり 間に入っている業者が多額の利益を上げ実際の利用者の利益を損なっていますね。いくら民間の取引と言っても行き過ぎです。手数料などのルールの取り決めと透明性が必要では？
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医療等の公共性の強い職業についての派遣を禁止すれば良いのでは？ 当然、派遣会社を通せば中抜きされるので、それを阻止するのならハローワーク等で特定の部門で管理し、労働者へ直接補助できる仕組みの方が良いと思う。
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