上司と喧嘩して役員会議にまで取り上げられた…ワシ師匠だ

上司「配置転換するんだァ お前は4月から法人営業やれのん」
ワシ「すみません新卒採用の時にバックオフィス以外やる気ないって言ってるんです」
上司「何を言うとるんじゃあっ 社会人舐めるな…鬼龍のように ちなみにこんなこと言ってゴネてるのお前だけらしいよ」
ワシ「お言葉ですがワシは絶対配置転換されないし強行するならマジでパワハラで訴えることも検討するんだァ それでもよければなんでもいいですよ」
↓
陰湿上司が部長に話持ってって無駄に大事にしたのん
部署内でも話広がってるしあと7分後が嫌すぎぃ〜っ

ふうん社会ではこんなこともあるのか

しゃあけどもう出世の道とか絶たれてないスかそれ

負けたら諦めて退職しろ…鬼龍のように

そうか御社は面接時に言ったことを無視するしパワハラで言うことを聞かそうとするからこんな無駄なミーティングで時間を浪費するんですねカワイソ

採用時に契約にしていたかどうかが論点になると思われる

巻き込まれた部長が一番可哀想なんじゃねぇかと思うんだ

……法人営業って出世コースやんけっ
なに配置転換を拒否しているんだこのバカは？

>>3

別に出世は転職もあるしどうでもいいけど問題は転職するまでよね

あすからいきなり理想的な会社が見つかるわけでも入れるわけでもないしただただつれーよ

>>7

ウム…部長は恨めないんだ

なんもかんもあの糞スポーツ刈りが悪いんだ

かわうそ…
やっぱ社会ってクソじゃないすか？

上司とマネモブで価値観が違うのが悲しいですね

面接時から配置転換に関する立場を明言してる人間を採用しておいてから配置転換要求して断られてトラブルって
だったら最初から採るなよとしか思えないんだよね

（面接で何でもやるって言わずにバックオフィスメインでやりたいって言ってるなら）まっなるわな...

おそらく命令に従わなかったとして懲戒解雇になる前に従うか自己都合退職しろってなると思われるが...
法的なハードルが高いとはいえ懲戒ってカードをチラチラさせるのはできるはずなんだよね

オファーレターとか契約書にちゃんとその趣旨書いてたんスか？
それならマネモブが正しいと思われるが

強行するならパワハラで訴えるけどそれでもよければなんでもいいですよ

訴えられる覚悟があればゴリ押ししてもいいって言質を与えてるヤンケ

面接時だけの話なら文章に残してないって事はなぁなぁでゴリ押せるのんな♪
って人間もいるからツメが甘かったスね
まっ新卒時点でそこまで想定しろってのは酷なんだけどね

ワシも配置転換を断ったけど死ぬ程居心地悪くなる位でしたよ
おそらく心を強くもって残留して転職すれば良いと思われるが…

上司モブのコミュ力が低いと感じたのは...俺なんだ！

こういうのって自分がどう思おうが>>8みたいな感じでおだててその気にさせるのも必要だと思うんだよね

>ウム…部長は恨めないんだ

>なんもかんもあの糞スポーツ刈りが悪いんだ

怒らないでくださいね人事異動なんて直接の上司が一人で決めてるわけじゃないですか

なんか…認識ズレてない？

部長どころか会社自体と戦う状況ですよね

>>17

文章に残すにはどうすれば良いのか教えてくれよ

会社の都合なタイプ？

なんや>>1が叩かれる流れかと思ったら割とそうでもない流れやのぉ

叩くつもりは無いけど会社の側にも言い分はあるだろうから喧嘩腰になる前に話し合えれば良かったんじゃないですかね

>>19

別に会社じゃなくて関連部署＋人事部だけだと思われるが…

大企業なら役員がいちいち一人一人決めてる訳でもないでしょう

>>23

あうっワシは1じゃないのん就活中で純粋に疑問だったから聞いたんだよね

紛らわしくてごめんなぁっ

まあ役員会議まで行ってる時点で間違いなく1に非があるんやけどなブヘヘヘヘ
上司が悪いならむしろ部長に話すのを止めるはずなのん

文面に残してるかどうかなんて本質的にあまり関係ないっスね
「口約束なんて無効ですよん」とか会社側が言ったところで
言われた側が納得するわけもなく今回のようにすったもんだの末結局転職されて採用費用が丸々無駄になるだけなんだ
万が一会社に残ってもモチベは死んでて到底戦力にならないだろうし
明らかに会社にマッチングしない志願者を嘘ついてまで採用するのは正直謎なんだよね

面接した人事やら部長より上のクラスが1から聞いてたことを共有してなかったんだろうからそりゃ上の方まで話は行くのん

>>24

なにっ

こちらこそ申し訳ありませんでした

内定したら「あなたをこういう条件で雇うのん」って文書が届くんスけど、それを雇用契約書って言うのん

（その前に「こういう条件で内定出すけどどうっスか？」って内容のオファーレターとかが届くこともあるっス）

それは歴とした証拠なんで、もし今後内定して届いたらちゃんと読んでおくのが良いと思われる

まあ全部ちゃんとしてる会社ならの話やけどなブヘヘヘ

>>26

すったもんだ言うような甘い認識の社員は要らないから自主退職してくれってだけの話だと思われる

モチベなんて自分で上げられないのは貧弱としか言いようがないんだ　社会不適合者としか言えないんだ

そんな社会不適合者を高速で見切り付けられるのであれば今回の会社のやり方は有能としか言えないんだよね

>>28

教えてくれてあざーすｶﾞｼｯ

参考になるのん

というかその手の入社時の希望部署なんか
よっぽど厳密に書面で決めてない限り
会社側は最大限努力する程度のもんじゃないっスかね？
さっさと転職した方がお互いの為だと思われるが…

こういう問題で被雇用者側が取れる選択肢なんて
・自主退職する
・受け入れる
・訴える
しかないと思ってんだ　そんなに悩む要素はないんだ

口だけは一丁前のニートがなんかわめいとるのォ
ですねえ

>>26

採用担当と今の上司で齟齬があったんじゃねえかなと思ってんだ

採用後に会社内の状況が変わった可能性もあるしな(ﾇｯ)

>>30

社員側をボロクソに言ったところで、じゃあなんでそんな面接時からわかりきった社会不適合者を採用したんだって話になるんだよね

後々トラブルになることが明確な中でわざわざ採用した後に自主退職を促すという諸々の部署に負担をかける謎のマッチポンプに何の意味があるんスか

>>36

そりゃあ同じように100人採用したら99人は受け入れてしっかり仕事するからですよ

1人のバカが出るなんて分かっててコスト払って採用してんだよね

役職付きでもなさそうなたかだか木っ端社員の異動のゴタゴタで
役員会議まで引っ張るお前の会社よっぽど暇か無能の集まりなんスね

雇用契約書に書いてなけりゃ口約束があろうがなかろうが
正当な理由による拒否にはなりませんよォ
黙って営業しろって思ったね

訴える宣言した以上会社の仲間じゃなくて敵扱いになるのは当然なんだくやしか
己の悪因悪果を呪え

というか異動は会社の決定なのに直接の上司ばかり敵視してる感じなのが違和感あるんだよね
元々この上司とマネモブが仲悪くてそれが原因の異動じゃねえかと思ってんだ

その現状のバックオフィスとやらでも無能過ぎて面倒見れねーわ
って追い出された雰囲気すら感じるのはオレなんだよね

無能だから追い出された説は法人営業やらされそうになってるから違うんじゃないスかね
仮にどんだけイージーな業務だとしても他社との付き合いがあるとこにポンコツ送りたくないでしょう

まぁまぁゴミ溜めにいるゴミ同士仲良くやれよ

役員「こんなどうでもいい話上司と部門長と人事で片付けてくれって思ったね」

ぶっちゃけ訴えるって口に出したらそりゃ上に話が言って会議の議題になるのん
本当に訴えられたら各所への対応とか上の意思統一とかしとかないといけないからね
普通に最初の雇用契約でバックオフィスで働くことを契約してるはずなので異動はしませんって言って終わりにしとけばよかったんだよね
アホじゃない？

>>47

間違っても外に出しちゃいけない後先考えない人間の味よね

決算時期の会議なんてただでさえ面倒なのに
こんな議題一々報告してくる奴とかオレが役員なら殺したくなりますね
上司も部長も恥とかいう概念無いんですかね

>>1はね"上司を"愚弄して訴えてやるって言ったつもりかもしれないけどね

人事異動に対してパワハラって言い出したら対象は会社だから大ごとになって当然なの

>>47

>>1はそう言ったのに上司が認めなかったからこうなったんだ

満足か？

>>49

恥という概念はな他責思考の前では簡単に消え失せるんだ

悔しいだろうが仕方ないんだ

>>49

想像っスけど元々色々煩くて辞めさせたい対象になってるんじゃないスかね

もしかして断られること前提で辞めさせるために仕組んだんじゃ無いスか？

バックオフィスで定年を迎えたい気持ちはよく分かるが
そろそろAIに代わられると思われる

>>49

むしろ訴えるなんて大事を議題に挙げたなら正直に報告してきてよかったのんっでなるんだよね

想像してみろいきなり会社に裁判所からの出頭命令が届いたときのことをエグイなんてもんじゃない

>>1

事務？人事？法務？経理？総務？情シス？どれなのん？

事務とか総務なら営業への移動はあり得そうですね🍞

高卒とか発達って新卒でやってるような仕事を定年退職まで続けられると本気で思ってるからヤバいんだよね

>>51

あの…訴えるって言う必要なかったですよね？

後日会社の人事部に直接報告するか上司より上の人間に相談すればいいだけじゃないですか

>>58

流石に主語がデカすぎを超えたデカすぎ

あと新卒でもできる仕事ってどんなのなのん？

>>51

訴えるって言うのは民法上の強迫に該当する可能性があるから言うのは避けるべきですね🍞

あとパワハラにもなりかねないしなﾇｯ

>>54

やる気のない下っ端社員を無理やり法人営業に異動させたところでトラブルの元にしかならないしゴリ押してくるのはそういうことなのかもしれないね

日本の社会生活上で訴えるって言うのは最終手段なんだよ
そこに至るまでにある程度手順を踏む方が良いんだよ
怒らないで聞いてくださいね
人事の話で口喧嘩になったと思ったらいきなり刃物や拳銃取り出して脅してきたようなもんなんだ
そりゃ大事になるだろ

>>49

>>1から所属会社への訴訟案件が発生しているのを役員に報告しない方が問題あると思われるが…

>>64

お言葉ですが会社経営において訴状だされたんで動きますは初動が遅すぎを超えた遅すぎ

個人間のトラブルならともかく人事関連での訴えとなれば会社も巻き添えにされる可能性が高いんだからそりゃすぐ会議の議題にもするだろ

こんな態度のやつを取引先に出せないから異動はなくなりそうでリラックスできますね

>>64

訴状出される前に無実の証拠固めや対応決めないといけないんで上に報告しない方が問題っスね

社会人だと正当な理由のない訴えてやるって言葉は〇ろしてやる宣言に近いものがあるのん

>>64

お言葉ですが訴えてやると公の場で言った以上は有言実行しないと逆に>>1が脅迫罪でしょっ引かれかねないぐらい重い言葉なんだ

訴えてやるなんて言うんじゃなくてじゃなくて、訴えたというべきだよねパパ

もう上司部下の話じゃないんだよねパパ
人事が不当で会社を訴えるなんて500億は起きてる事例だから普通の会社なら敏感になって当然なのん

>>70

あわわお前はプロシュート兄貴

○ねとか訴えてやるはギャグで使ってた世代とそうじゃない世代間で捉えられ方が大分違うから同世代以外に使うのはやめた方がいいですよ

>>69

最近やらかしたVtuberとか漫画家とかが批判意見を訴えてやるって封殺しようとするからマネしたくなったのかもしれないね

>>64↓ﾄﾝﾄﾝ

ワシ　似たような経緯で営業になったけどマジで鬱になって結局辞めたから上司から何を言われようと絶対に通すな

異動でパワハラで訴えるとか言い出すの普通にやべぇ人材だと思ってんだ

ワシの会社はバックレたバイトがハロワにデマ垂れ込んだだけで役員会議を超えた役員会議だったから
訴えるなんて言い出したらそりゃあ大騒ぎと考えられる

本当は総合職採用なんじゃないのか！？

えっ訴えることも"検討"するも脅迫になるんすか

>>76

お言葉ですがわしみたいに営業畑に異動になってうまくやれるパターンもあるから一概に言えませんよ

>>80

脅迫罪に問われるかはわかりませんが会社にとっては十分大事になる案件ですね（パンッ

凶器取り出して刺しちゃうかもしれないね、撃っちゃうことも検討するよって言ってるようなもんなんだ

これをどう捉えるかなんだ

配置換え程度で上司にパワハラで訴えるとか言い出す奴は営業向いてねーのん

まっ社内SE採用した人間が暇そうに見えたって理由で社外営業までやらせて崩壊した会社知ってるから>>1が労働争議すること自体は否定しないけどねっ

やるなら徹底的にやれ…鬼龍のように

決算時期に訴えるなんてクソみてェな面倒事を口走った己の悪因悪果を呪え

今回の場合は

上司から配置換えの通告→>>1怒りの抗議訴えることも検討する→会議行きだからね

ぶっちゃけ>>1は分が悪いのさ

手順踏むなら

上司の配置換え通告→>>1上司へ抗議→人事部や上司より上の立場の人へ相談→通らず配置換え→弁護士に相談

で不当人事として訴えるべきだったと思われるが…

まぁ気にしないでいままで営業なんかノータッチだったであろう人材に
急に来月からとか言い出す上司もたいがいお変クなので

>>87

別に普通ですね🍞🍞🍞

営業への適正かぁ
9割根性あるかどうかだぞ

>>67

まあご希望のバックオフィスとやらに残留できたところで確実に腫れ物扱いになるよねパパ

他にいい人材が何人か採れたら後は…

>>91

バカを見るのは面白いぜ

あとからどうなるか予想できないんだからな

>>89

やる気ないやつのケツたたくこと自体は、普通よ

問題はそんな奴に営業という会社の名前背負って外と接触する業務を

任せようとする無謀さと、１のやり取り後「ほな穏当に会社都合退職しよか」と

スパッと切り替えないところだと思われるが……

まあこれからは「訴える」って言葉は「(社会的に)殺 す」って言ってるのと同じだから言わないようにするべきっスね
あと本気でやる気なら"訴える"なんて大っぴらに宣言するなよ
相手を訴えると言って黙らせようとするのは現代社会では脅迫罪に当たるからな

異動を前提としない新卒採用なんてあるんスか…？
技術職ならともかく

適正あるかもしれないから1回営業やらせてみたり会社のこと理解させるために他部署への異動で営業ってのは若い奴になら割とあるのん

異動先が法人営業なせいで1モブが単なる無能とも思えないから見に回る…周師匠だ
人手が足りてないんスかね

おお、うん…
1がヤバい可能性も無きにしもあらずだが、営業志望じゃない新卒を法人営業に異動させる会社が相当ヤバい可能性も充分にあるんだ
疑惑が深まるんだ

そんな扱いされた瞬間「やっぱ異動取り消ししてやるのん」って言われても会社や上司への不信感で結局転職されそうなんだ

>>98

まず1が経理かどうかもわからないんだよね

大方営業事務だったのが新人期間終わったから現場行けってだけの話だと思ってんだ

>>1大丈夫？もうお昼休みだけど

昭和の人間は営業職を花型と思ってる節があるせいで技術職なのに営業に飛ばされた人間 それが僕です
普通に嫌過ぎを超えた嫌過ぎで転職したんだよね

ムフフ…続報が気になるのん…

なんだか根性も知識も計画性も無いのに営業やらされて2年目に突入しようとしてるワシからしたら滅茶苦茶ムカついてきますね

異動を拒否するなら営業よりBOで会社に明確な利益を上げることができるという実績がないと無理っすね忌憚のない意見ってやつっス
ただ営業は嫌だからやらないんじゃあ！じゃクビ上等っすよ

でも俺ね自分の意思を貫き通すやつ好きなんだよね
ちゃんと自我とか持ってそうでしょ
ワシなんか言われたことはハイしか言えない人形なんだァ

無能は法律が守ってくれるけど業務不履行は無理っスね
忌憚無意

自主退職は絶対にするなよ
失業保険や次の就職に大っぴらに影響があるからな
今回のケースは明らかに会社の都合によって就業をし続けたい意思がある雇用者の権利を侵害してる案件としてほぼ勝てる内容と思われる
まっ退職前提の話にはなるんやけどなブヘヘ

こんなとこでスレ立ててウダウダ言ってる奴に陰湿とか言われる上司かわいそ…

オラーッはよ結果どうなったか言わんかい>>1ッ

こんなモンスターを始末出来た会社は本当に良かったですね　ガチでね

>>115

訴えるなんて啖呵切ったんだぜ

そりゃあそういう結果になるだろ

待てよ 退職が決まったならここにレスしてるような暇ないんだぜ
引き継ぎその他諸々で忙殺されてる可能性が高いのん

上司からしても一人で配置転換をどうにかすることなんて出来ないからどう足掻いても関連部署で大騒ぎ決定！だったと思われるが…

>>119

おいおい会社訴えるなんて言い出す危ないやつにこれ以上機密資料触らせるわけないでしょうが

その場で帰されたと考えられる

ま、なるわな…
直属の上司を憎んでるのにその上司の部署に残りたいってのも筋の通らない話だしな

>>115

取り敢えず弁護士相談に行け・・・鬼龍のように・・・

社内規定と労働基準法は違うからな

訴訟をチラ付かせた瞬間からお前は打ち滅ぼすべき"敵"になったんだ、満足か？

>>125

多分イッチから退職を言い出したと思われるが

異動しなくて良くなって憎い上司からも解放されてハッピーハッピーやんけ

労働契約書しだいっスね

雇用契約読んでもらえるもんはもらっておけよ

退職届出してない内はセーフだから粘って欲しいですね…本気（マジ）でね

>>131

会社都合退職にできるんスかね

人事がさせようとしたってことは異動させることのできる条件での契約だと思われるが…

マネモブから見たら入社時の約束も守れない蛆虫企業と手を切れてだし会社も今後なにかにつけて訴訟をちらつかせてきそうな危険人物には二束三文で辞めていただくのが穏当だしでハッピージャムジャムなんだよね

>>133

◇この唐突なしまじろうは…？

そこらは本当に雇用契約次第だから何とも言えないんスけど
例えばワシは介護や病気等の事情があって出張は絶対にできません。それでも御社に勤められますか？みたいな会話が雇用前にあって本来特約として約すべき事を会社側が通例に従って特約を設けなかったため、みたいな場合なんかは完全に会社都合ですね
ぶっちゃけ雇われる側の権利って滅茶苦茶強いからあっもう面倒でヤンスそれで良いでヤンスって会社の言いなりになる必要もないスね

こいつ擁護してるマネモブは学生か同じようなモンスター社員かなんかスか？

>>137

お言葉ですがスレモブ以上に面接時にまで言ってた事を聞いたうえで採用したくせに今更断られただけで大事にする猿企業が愚弄されてるだけですよ

お言葉ですが新卒の面接時に言ったことなんて契約に入ってないですよ。
というかもし配属されるなら〜みたいな感じで一方的に言っただけなんじゃないんスか？
いつまで学生気分なんだテメェは

"法人営業"を部署異動せず"今の上司や部長"が指示できるということは大げさな言い方をしなくても元々1はバックオフィスじゃなかったということ
◇この1の目的は…？

>>138

一般職か技術職ならそうですねそうありたいですね

まぁ最初上司とどんな感じで話したかは分からないけど今後は訴える言葉の重さには気をつけた方が良いのかもしれないね
兎に角訴えるってのは会社目線めちゃくちゃ危険なんだミノタウロス

>>139

待てよ、証拠さえあれば契約が無くても面接での約束が拘束力を持つ事はあるんだぜ

>>137

まともな社会人がこんな時間にレスしてるわけないやんけ

ニートかガキのどっちかですよ

>>144

証拠、どこに！

待てよ　両者証拠不十分での愚弄は痛い目に合うんだぜ

ところでスターバックさんバックオフィス以外拒否の理由は何なのん？

>>142

おいおい　訴えてやりますよとまで口に出して強い拒否じゃないとかそんなもん通るわけないでしょうが

というか雇用契約書に異動無しでの採用なら
そう言うのが特記事項で必ずあるはずなんだよね
どうせ就活の面接でそれっぽい事言っただけとかそんなんでしょ

蛆虫がスレ乗っ取っててリラックスできませんね
該当レスは消したのん
別に何も進展してないし居心地悪いままなんだよね

おーっ偽1が消えてるやん

いやちょっと待てよ
つまり真1が会議を終えて今このスレを見ているということか？

>>154

進展はともかくどういうやり取りをしたのか教えてくれよ

>>152

契約時に訴えてやるとか言ってないヤンケ

時系列大丈夫？

>>156

待てよ偽1が自分で自分のレスを消した上で真1を騙ることで信憑性を上げようとしているのかもしれないんだぜ

僕中学生だから話がよくわかんない
一は何をされたの？教えてほしい

>>70

>>72

これはマジなんすよね…

法廷『闘争』である以上強い金持ちに準備時間与えたら普通に負けが見えるから先制攻撃の優位を生かして勝ち切るつもりで行くべきなんだ

逆に交渉の余地と価値のある会社ならなんでもいいですよ

1をみてみたけど「Z世代はクソやなあ」って思った
…それが僕です

>>162

朝昇がマナブさんに嘘つきだと逆ギレ…

>>162

オチンチンみせて

契約に明記されてるならともかくそうでないなら通常の配置転換拒否は負け戦だと思われる

>>170

なんだろう…1はADHDか尊大型ASDな気もするのん

>>171

しゃあけどこうやってすぐにパワハラだのなんだの騒いだり

ありえないレベルで権利だけ主張するモンスター新人結構多いわっ

全ては入社時の契約書の文面次第なんだ
そこにバックオフィス業務限定みたいなことが書いてあればいいけど無かったらお前が負けるだけだからさっさと荷物まとめて転職した方が良いよ
なんか最近そういうジョブ型採用で配置転換されそうになって拒否したら云々のトラブル記事読んだ記憶があるんだよね

これができるなら異動なんてみんな拒否して終わりだわな…

もしかしてプライベートの尊重と仕事の好き嫌いを混同してませんか？

そもそも

>>1からして「やる気がない」って宣言しただけで企業側が了解したとは書いてないんだよね

結局契約書はあるの？　ないの？　どっちなのよ？
記載の有無確認すりゃ一発なんだよね

どうせ面接でも
あっバックオフィス以外は…"あまり"やりたくないでやんす程度だったんだろボクぅ？

はっきり言ってこういう1みたいのはもはや特別じゃないからお前死ぬよ
怒りを通り越して不思議にさえ思うんだ
真面目に何であんなに何もしていないうちから自分という存在が周囲に認められてるみたいな錯覚できるんスかね
皇族みたいな教育されてきたタイプ？

よく見たら>>1でもやらないじゃなくてやる気ないとしか言ってないんだよねパパ

雇用条件に載ってるわけないと考えられる

嫌なら嫌で事前の根回しとかしないもんスかね
人事異動のヒアリングだとか普段の上長とのコミュニケーションで大分変わると思うんスけど

弊社でも「あ、うちは企画希望でも最初は営業やってもらうから」って言っておいたのに入試後に僕は営業なんてやりませんって言ってきたアホがいたから笑えないっスね…

でもね俺　こういうこと言われて、「あっ……分かりました……」としか言えない人間より、

>>1くらい噛み付いて不義理な会社なら辞めたるわ！って出来る人間の方が、

健全で良いと思うんだよね

まぁ必要だと判断したら反抗できるってのは大事だよね
じゃないと使いつぶされることもあるから
もちろんちゃんとその結果を受け入れられるならね

>>185

お言葉ですがそんなガキッみたいなこと障害があるか親の教育が失敗しただけのただの子供おじさんですよ

>>187

お言葉ですがスレ主のような極端な反抗はともかくほどほどには反抗しとかないといつの間にか都合のいいコマ扱いされて出世コース外されますよ

異動に対して希望を述べたり異を唱えたりするのは当然の権利だよね
面接の時にああ言ったなんて子供みたいなこと言ってるからお変クなだけで

>>185

業務命令に対してやる気がないからやらないなんて反抗どころか子供の駄々でしかないんだよね

バックオフィスやりたいならその業務で会社にどれだけ貢献できるかきちんとプレゼンくらいはしろって思ったね

スレ立てといて満足に続報も流せない無能だから会社でも問題起こすんだよね

>>189

パワハラで訴えるも大分お変クですよ

>>188

有能なら反抗していいけどね有能ならね

新人で反抗するのは立場が分かってないわ！

>>189

面接で伝えたことを蒸し返すのがどこが子供なのか教えてくれよ

200なら>>1が幸せになる

200じゃなかったら生涯不幸になる