①成長速度と組織の変化速度が合わなくなる
②成果が評価に反映されるまでが遅い
③調整仕事が増え、技術に向き合う時間が減る
④優秀な人ほど、便利屋のように仕事が集まる
⑤会議や根回しに消耗し現場感覚が薄れていく
⑥「このまま上に行くこと」が、本当に幸せなのか考え始める
⑦社外でも通用する力があると気づいた瞬間、選択肢が見える
大企業は安定している。
でも、優秀な人ほど安定だけでは満足できない。
会社が嫌いだから辞めるんじゃない。
自分の人生を、会社の評価制度だけに預けたくなくなる。
優秀な人が辞める時、
本当に見ているのは会社の不満ではなく、
「この場所に残った未来の自分」です。
この7つの中で、
あなたが一番わかるものはどれですか？