最終更新日:2026/2/12

大津市役所

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 官公庁・警察・消防

基本情報

本社
滋賀県
資本金
公共機関のためなし
売上高
公共機関のためなし
従業員
2,481名(令和7年4月1日現在)
募集人数
101~200名

「夢があふれるまち大津」

採用担当者からの伝言板 (2026/02/12更新)

大津市のページにアクセスいただきありがとうございます。

2027年卒の新卒採用予定の情報を更新しました!
※現時点で募集を開始しておりません。募集開始は令和8年5月下旬頃を予定しております。

伝言板画像

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企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    ワークライフバランスを大切にしています!多様な働き方をサポートする制度が充実!

  • キャリア

    ジョブローテーション制度を導入!10年間で3つの部署を経験し、自分に適した仕事を発見!

会社紹介記事

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滋賀県の中核市である大津市。日本一の大きさを誇る琵琶湖はもとより、比良山や比叡山などの自然に囲まれ、美しい風景を、四季を通じて楽しむことができます。
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市内は施設が充実しており、物件が豊富にあるため、生活基盤が非常に安定しています。人口水準も維持。あなたも大津市民の生活を支える仲間になりませんか?

“夢があふれるまち大津”の実現

大津のまちの魅力を磨き上げ、子どもからお年寄りまで全ての人が安心して年を重ね、生き生きと活躍できる「夢があふれるまち大津」の実現を目指します。

会社データ

プロフィール

滋賀県の県都である大津市は、琵琶湖と山々の豊かな自然に囲まれ、世界遺産や歴史的建造物に恵まれている、自然・歴史・文化が調和したまちです。
少子高齢化や人口減少社会、厳しい社会経済情勢の中、多様化する市民ニーズにこたえるために本市が進むべき方向を定め、平成29年度を始期とする総合計画基本構想を策定しました。
令和7年から令和10年の第3期実行計画では、就学前教育・保育の魅力向上、市役所庁舎整備や歴史まちづくり、認知症施策推進プロジェクトに力点をおいて、市政運営にあたっていきます。

大津市は本州のほぼ中央に位置し、京阪神・中京・北陸を結ぶ経済および交通の要として、昔から人と物資が行き交い栄えてきました。大津市は茶の発祥の地として知られるなど古くから農業も息づいており、現在もなお市内には、住宅地と田んぼや畑が隣り合う町並みがあちらこちらに広がっています。
また、JR京都駅まで約10分、JR大阪駅まで約40分と京阪神への通勤、通学、休日のおでかけにも大変便利です。

大津市は日本一の大きさを誇る琵琶湖、比良山や比叡山などの自然に恵まれ、これらが生み出す美しい風景と自然を、四季を通じて楽しむことができます。また世界文化遺産の比叡山延暦寺をはじめ、三井寺や石山寺などの歴史遺産も有しており、平成15年10月には全国で10番目の「古都」指定を受けました。

事業内容
大津市の市民生活・福祉・環境・教育・消防など市民サービスに関わる業務やインフラ基盤の整備のほか、企画・総務・財政など組織の運営に関わる業務に従事します。
本社郵便番号 520-8575
本社所在地 滋賀県大津市御陵町3-1
本社電話番号 077-523-1234
設立 1898年10月1日 市制施行
資本金 公共機関のためなし
従業員 2,481名(令和7年4月1日現在)
売上高 公共機関のためなし
事業所 滋賀県大津市
平均年齢 41.8歳(一般行政職)(令和6年4月1日現在)
平均給与 318,778円(一般事務職)(令和6年4月1日現在)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 16.0
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 14.5時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11.4
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 64 37 101
    取得者 39 37 76
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    60.9%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 21.0%
      (504名中106名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
「想像・創造」「意欲・使命感」「チームワーク」をキーワードとする人材育成方針に基づき、職員に様々な研修を実施しています。

◇内部研修
大津市のそれぞれの職務の級において求められる能力・スキルを習得するための研修。
例:新規採用職員研修、主任研修、キャリアデザイン研修

◇派遣研修
より高度な能力や知識を身につけさせるため、大津市以外の研修実施機関に派遣して受講させる研修。
例:プレゼンテーション能力向上研修、会議力向上研修、文書作成能力向上研修
自己啓発支援制度
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度

採用実績

採用実績(学校)

全国各地の学校出身者の先輩が働いています。

採用実績(人数) 2025年 108名
2024年 131名
2023年 113名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 46 62 108
    2024年 65 66 131
    2023年 61 52 113
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    - - - -%
    - - - -%
    - - - -%

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