最終更新日:2026/4/22

一般財団法人札幌市交通事業振興公社

  • 正社員

業種

  • 鉄道サービス
  • 鉄道
  • 財団・社団・その他団体
  • サービス(その他)

基本情報

本社
北海道
基本財産
3,000万円
売上高
61億7986万円(2025年3月)
従業員
742名(2025年4月現在)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

【札幌市外への転勤なし】札幌市営地下鉄の駅員・札幌市電の運転手として、まちの毎日を支える仕事。

採用担当者からの伝言板 (2026/02/12更新)

マイナビ就職EXPOに出展いたします。2026年3月4日(水)大和ハウスプレミストドームでお待ちしております!

伝言板画像

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企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    札幌市の交通を支える事業を通じて、市民の暮らしに直接役立つ仕事ができます。

  • 職場環境

    勤務地は札幌市内のみ。生活基盤を大切にしながら働けます。

  • 制度・働き方

    充実した教習制度と、産休・育休の高い取得率により、安心して長く働ける環境です。

会社紹介記事

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当公社は札幌市の出資団体で、札幌市営地下鉄の駅管理業務や、定期券発売業務、路面電車の運行・維持管理業務、イベント企画等を行っております。
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札幌からの転勤がなく、将来設計を描きやすい環境です。また、育児休業取得率が高く、企業型確定拠出年金制度を導入するなど、長く安心して働ける制度が整っています。

これまでも、これからも ~すべてのお客さまへ安心をお届けするために~

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札幌市交通事業振興公社は、市営地下鉄3線目となる東豊線の開業を目前に控えた
昭和63年11月1日、定期券発売業務等を主たる事業として設立されました。
平成12年度からは、地下鉄駅の管理業務を順次受託し、
現在では南北線、東西線、東豊線の3路線全49駅の管理運営を担うまでに事業を拡大しています。
さらに令和2年度には、札幌市軌道事業の上下分離に伴い、軌道運送事業も開始しました。


最も大切にしているのは、「お客さまの安全」です。


「私たちは、安全を第一とし、真心をこめたサービスを提供し、
お客さまから信頼される企業として、豊かな社会づくりに貢献します」


という経営理念のもと、職員一人ひとりが基本に忠実な業務を積み重ね、
公共交通を支える責任ある役割を果たしています。
そして、サービス向上研修やマナー啓発にも継続的に取り組み、
誰もが安心して利用できる公共交通の実現を目指しています。

また、職員が安心して長く働ける職場環境づくりにも力を入れています。
業務に必要な知識や技能を段階的に習得できる教育・研修体制を整え、
経験の浅い段階から着実に成長できる仕組みを構築しています。
日々の業務はチームで支え合いながら進めており、個人に過度な負担が集中しない体制を整えています。

公共交通を支える仕事は、短期間で成果を求めるものではなく、経験を積み重ねることで専門性が高まっていく仕事です。
当公社では、地域に根ざし、長期的な視点でキャリアを築きながら、札幌の暮らしを支え続けることができます。

これからも私たちは、公共交通を支える責任ある団体として、
市民の暮らしに寄り添い、すべてのお客さまに変わらぬ安心をお届けし続けていきます。

会社データ

プロフィール

当公社は昭和63年11月1日、札幌市の出資を受け、
案内業務や定期券発売業務を担う財団法人として設立されました。

平成12年度より地下鉄業務の受託を開始し、事業領域を拡大。
平成20年度には、札幌市営地下鉄の3路線全49駅の管理運営を担うまでに成長しました。
平成24年度からは一般財団法人へ移行し、札幌の公共交通を支える存在として事業を展開しています。

近年では、ICカード乗車券「SAPICA」やタッチ決済の導入など、
札幌市営交通の発展とともに着実に成長を続け、令和2年度からは
札幌市軌道事業の上下分離に伴い、軌道運送事業を開始しました。

こうした事業拡大に伴い職員数も増加し、現在では700名を超える組織へと成長。

公共交通を通じて、市民の安全・安心な移動を支え、地域社会に貢献し続けています。

事業内容
当公社は、札幌市交通局からの委託を受け、札幌市営地下鉄および路面電車を中心とした公共交通サービスを支える事業を展開しています。


■地下鉄の業務に関する事業
札幌市営地下鉄全49駅において、駅業務全般を担当。
駅舎管理、窓口・案内業務、乗車券の発売・精算・払戻、放送案内、車椅子利用者の対応及び介助、遺失物対応、事故発生時の応急対応など、安全で円滑な地下鉄運行を支えています。


■軌道運送事業
札幌市交通局が保有する車両・軌道施設を使用し、路面電車の運行・管理業務を実施。
路面電車の運転、運賃収受、各種乗車券の発売、沿線の地理案内のほか、電路・線路・車両など技術部門の保守・管理も行っています。


■定期券発売等に関する事業
市内9か所の定期券発売所における定期券・各種乗車券の発売・払戻業務のほか、
札幌市交通案内センターでの電話・メールによる路線や運賃案内、忘れものセンターでの遺失物管理業務を担当しています。


■その他の事業
地下鉄・路面電車に関する広告管理、市電フェスティバル・ホリデーテーリングなどのイベント企画・運営、ウィズユー・さっぽろ市電路線図、札幌市営交通ご利用ガイド等の刊行物の発行、駅構内設備(自動販売機・コインロッカー)の管理、パークアンドライド駐車場の運営、市営交通オリジナルグッズの販売、交通資料館の管理・展示企画など、多角的に市営交通を支えています。


本社郵便番号 060-8614
本社所在地 北海道札幌市中央区大通西5丁目地下鉄大通駅西側コンコース内
本社電話番号 011-251-0821
創業 1988年11月1日
設立 1988年11月1日
基本財産 3,000万円
従業員 742名(2025年4月現在)
売上高 61億7986万円(2025年3月)
事業所 北海道札幌市
平均年齢 41.1歳(2025年4月実績)
平均勤続年数 13.6年(2025年4月実績)
沿革
  • 昭和63年 11月
    • 財団法人 札幌市交通事業振興公社 設立
      札幌市交通局から交通案内業務、遺失物取扱業務、駐車場管理運営業務、乗車券発売等業務、乗継券等作成業務を受託
      コインロッカー事業の開始
  • 昭和63年 12月
    • 地下鉄東豊線開業、札幌市交通案内センター開所
  • 平成4年 9月
    • パークアンドライド駐車場事業の開始
  • 平成4年 11月
    • タウン情報誌「ウィズユー」創刊
  • 平成10年 4月
    • 札幌市交通局から記念共通ウィズユーカード等の企画・作成等業務を受託
  • 平成12年 4月
    • 札幌市交通局から地下鉄駅の管理業務を受託
      [受託駅]大通駅、さっぽろ駅を除く東豊線12駅
  • 平成12年 6月
    • [受託駅]南北線4駅、東西線4駅
  • 平成14年 4月
    • 札幌市交通局から磁気情報入力業務、被服貸与業務及び車両
      その他の施設に掲出する広告等の業務を受託
  • 平成16年 4月
    • [受託駅]東西線7駅
  • 平成17年 4月
    • [受託駅]大通駅3駅、東西線2駅
  • 平成18年 4月
    • [受託駅]さっぽろ駅2駅、南北線3駅
  • 平成18年 10月
    • [受託駅]南北線1駅、東西線1駅
  • 平成19年 4月
    • [受託駅]南北線4駅、東西線4駅
  • 平成20年 4月
    • [受託駅]南北線2駅 
      ※札幌市営地下鉄全49駅の管理業務を受託
  • 平成24年 4月
    • 公益法人制度改革関連3法案の施行に伴い、
      名称を「一般財団法人 札幌市交通事業振興公社」へ変更
  • 平成30年 11月
    • 設立30周年を迎える
  • 令和2年 4月
    • 札幌市路面電車の上下分離に伴い、路面電車の運送事業を開始

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 13.6
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 19.3時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 17.8
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 14 1 15
    取得者 12 1 13
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    85.7%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 4.0%
      (50名中2名)
    • 2025年度

    役員9名(男性8名、女性1名) 管理職41名(男性40名、女性1名)

社内制度

研修制度 制度あり
新規採用職員研修
・座学講習(約1ヶ月半)
 教室で教材を使ったスクール形式の学習に加え、改札機や地下鉄のホーム柵の実物を
 使った実習も行います。現場に出る前に繰り返し練習できるので安心です。
 ・技能講習(約2ヶ月)
 先輩職員が専属指導員として付き、実際のお客様対応を通して仕事を学びます。
 現場で一つひとつ丁寧に指導を受けながら成長できます。

その他定期的に行われる研修
業務に関する教習・訓練、フォローアップ研修 等
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得支援制度(会社指定の資格を取得した場合、受験料の補助が受けられます。)
例)実用英語技能検定(英検)、観光英語検定、韓国語能力試験(TOPIK)等
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり
年に2回(上期・下期それぞれ1回)、自己申告書を提出し、それを基に所属長との面談を実施しています。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
青森公立大学、小樽商科大学、釧路公立大学、公立千歳科学技術大学、公立はこだて未来大学、駒澤大学、札幌大学、札幌大谷大学、札幌学院大学、札幌国際大学、札幌市立大学、星槎道都大学、成城大学、中央大学、東海大学、東北学院大学、弘前大学、藤女子大学、北翔大学、北星学園大学、北海学園大学、北海商科大学、北海道大学、北海道医療大学、北海道科学大学、北海道教育大学、北海道情報大学、室蘭工業大学、酪農学園大学、四天王寺大学
<短大・高専・専門学校>
大原法律公務員専門学校、大原簿記学校、札幌調理製菓専門学校、札幌情報未来専門学校、札幌デジタル&どうぶつ・医療・観光専門学校、札幌大谷大学短期大学部、札幌高等技術専門学院、札幌国際大学短期大学部、札幌商工会議所付属専門学校、札幌大学女子短期大学部、札幌マンガ・アニメ&声優専門学校、北星学園大学短期大学部、北海道武蔵女子短期大学、光塩学園短期大学、北海道情報専門学校

採用実績(人数)      2023年  2024年  2025年
----------------------------------------------------------------------
大卒    3名    5名   5名
短大卒    ―     ―    ―
専門卒   4名    2名   1名
高校卒   1名    1名    ―
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 5 1 6
    2024年 8 0 8
    2023年 5 3 8
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 6 3 50.0%
    2024年 8 2 75.0%
    2023年 8 3 62.5%

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