気になったので例のベリアルが解雇相当かAIに聞いてみることにした

  • 1二次元好きの匿名さん26/04/30(木) 23:48:02

    その結果、試用期間内なら本採用拒否される可能性が高いが
    試用期間が終了していた場合は解雇まではいかないことが一般的ということがわかった

    ちなみにこれは今回の行為の過失にあたる要素
    ・「秘密保持義務違反」
    ・「信用失墜行為」
    ・「情報管理規程違反」

    だけど「企業秩序を著しく乱し、改善の見込みがない場合」が一般的に解雇にあたるのであって
    今回はバカの故意でないやらかしだから解雇は難しいらしいよ

    あと一般的な銀行の試用期間は3～6か月らしいよ

    >>15>>17>>21
  • 2二次元好きの匿名さん26/04/30(木) 23:48:46

    AIに聞かないとわからないんだったら話題に入らない方がいいっスね忌憚無

    >>14>>16
  • 3二次元好きの匿名さん26/04/30(木) 23:49:18

    AI使ってまで無理にスレ立てしなくていいですよ もう十分語ったんだよね

    >>14
  • 4二次元好きの匿名さん26/04/30(木) 23:49:22

    もうねんねや

  • 5二次元好きの匿名さん26/04/30(木) 23:49:37

    客の情報をお漏らしするということは他の重要な情報もお漏らしする可能性があるということだから怖いよねパパ

  • 6二次元好きの匿名さん26/04/30(木) 23:49:47

    ウム…諭旨解雇(ゆしかいこ)の事を論旨解雇だと思っちゃうくらい社会経験ない奴くらいしか懲戒解雇だ！なんて言ってないんだなァ…

    >>9
  • 7二次元好きの匿名さん26/04/30(木) 23:49:55

    （前スレで）負けたんスか？
    というか社会経験無いことを馬鹿にされたのにAIに聞いていけるっいけるぞっって思った時点で恥の上塗りなんだよね

  • 8二次元好きの匿名さん26/04/30(木) 23:50:32

    試用期間…神
    面接で炙り出せないけどあまりにヤバいやつを炙り出せるんや

  • 9二次元好きの匿名さん26/04/30(木) 23:52:20

    >>6

    負けたんスか？

    >>11
  • 10二次元好きの匿名さん26/04/30(木) 23:53:32

    戒告
    譴責
    減給
    出勤停止
    普通解雇
    そして俺だ
    懲戒処分にも色々あるが一発懲戒解雇なんてソイツがガチの刑事罰でも受けてないとあり得ないぞ

  • 11二次元好きの匿名さん26/04/30(木) 23:54:32

    >>9

    勝つさ

  • 12二次元好きの匿名さん26/04/30(木) 23:54:42

    普段からAIと会話してるとこんな感じになっちゃうんスね…

  • 13二次元好きの匿名さん26/04/30(木) 23:55:02

    まあアトラスとバズズとあくましんかんが取りなしてくれるから大丈夫やろ

  • 14二次元好きの匿名さん26/04/30(木) 23:55:10

    >>2

    >>3

    でも伸びてしまう

    >>15
  • 15二次元好きの匿名さん26/04/30(木) 23:56:43

    >>14

    知恵の足りない>>1を堂々と愚弄できるんだぜ

    そりゃあ伸びるだろ

  • 16二次元好きの匿名さん26/04/30(木) 23:57:44

    >>2

    AIにわざわざ聞かないと分からない時点でスレ主も大分予備軍っぽいんだよね怖くない？

  • 17二次元好きの匿名さん26/04/30(木) 23:58:34

    >>1が解雇派閥だったのかそれは無理派閥だったのかが気になる

    それが僕です

    >>18
  • 18二次元好きの匿名さん26/05/01(金) 00:03:33

    >>17

    わざわざこんなスレ立てる時点で解雇無理派閥以外考えられないんだよね

  • 19二次元好きの匿名さん26/05/01(金) 00:05:38

    もしかして私生活でベリアルなことがあったタイプ？

    >>20
  • 20二次元好きの匿名さん26/05/01(金) 00:06:37

    >>19

    事件の当事者なら確実に謹慎させられてるからワンチャン本人の可能性もあるんだよね面白くない？

  • 21二次元好きの匿名さん26/05/01(金) 00:10:24

    >>1普通の会社勤めしていたらこのレベルで解雇にもっていくのは無理筋ってわかるんだよね。すごくない？


    そうか！君は頭が悪くて他にとりえがないから陽キャの足を引っ張ることでしか自尊心を満たすことができないんだね。かわいそ・・・

    >>23
  • 22二次元好きの匿名さん26/05/01(金) 00:18:14

    解雇は無理！ソースはAI！

    銀行口座持って無いか売り飛ばすようなガ〇ジやろコイツ

    >>26
  • 23二次元好きの匿名さん26/05/01(金) 00:19:19

    AIを根拠にそこまで調子にのる

    そんな>>21を埃に思う

  • 24二次元好きの匿名さん26/05/01(金) 00:19:48

    別にいいじゃん　解雇したって
    誰が文句言うの？

    >>25
  • 25二次元好きの匿名さん26/05/01(金) 00:20:47

    >>24

    やらかした本人…

    >>29
  • 26二次元好きの匿名さん26/05/01(金) 00:21:09

    >>22

  • 27二次元好きの匿名さん26/05/01(金) 00:21:20

    お言葉ですが社内機密の漏洩なんて試用期間終わってようが一発懲戒解雇出来ますよ
    文句あるなら裁判上等っスよになるだけなんだよねパンピーが企業に勝てるかよ私が企業だ

  • 28二次元好きの匿名さん26/05/01(金) 00:21:29

    １日でベリアルって呼び名が定着しているのは笑ってしまう

    >>33
  • 29二次元好きの匿名さん26/05/01(金) 00:21:32

    >>25

    すみません

    絶対に言わないんです

    どうせ働けるわけありませんから

  • 30二次元好きの匿名さん26/05/01(金) 00:21:57

    ここもまた反AIに満ちている

    >>31>>32>>34
  • 31二次元好きの匿名さん26/05/01(金) 00:22:32

    >>30

    そっち滑りでええのん？

  • 32二次元好きの匿名さん26/05/01(金) 00:23:51

    >>30

    反AIどうこうじゃなくてお前がマヌケだからバカにされているだけだと思われるが…

  • 33二次元好きの匿名さん26/05/01(金) 00:24:26

    >>28

    真名より意味が分かりやすいから仕方ないを超えた仕方ない

    馴染みの単語を愛称に置き換えた方が身近になるんだよね

  • 34二次元好きの匿名さん26/05/01(金) 00:25:12

    >>30

    うおw

  • 35二次元好きの匿名さん26/05/01(金) 00:25:39

    なんか試しにジェミニに「銀行の顧客情報を流出させた場合、解雇の要件足り得るのか」で聞いたらばっちり解雇の合理的理由に成り得るって返答来たんスけど
    いいんスかこれ

    >>47
  • 36二次元好きの匿名さん26/05/01(金) 00:25:51
    懲戒処分に関する近年の裁判例一覧 | 労働問題.com類型 事件名 事案 懲戒処分 判断 結論 セクハラ 加古川市事件（最高裁第三小法廷 平成30年11月6日 判決 労判1227号21頁） 市職員が、勤務時間中に訪れたコンビニの女性従業員にわいせつな行為等をしたこ […]www.roudoumondai.com

    まあこのサイトでつらつら懲戒解雇事例見てると案外無効勝ち取れそうな気はするんだよね

    公務員の飲酒運転一発懲戒解雇OKなら損害与えてるこれもOKな気はするけど民と公だと扱いは違う気もするのん

  • 37二次元好きの匿名さん26/05/01(金) 00:27:10

    なんか一発で無理やろって事案をでもAIが言ってたんだもん！！ってゴリ押ししてるあたりそっち側っぽいんだよね

    >>38>>44
  • 38二次元好きの匿名さん26/05/01(金) 00:27:57

    >>37

    一般常識を持ち合わせてない頭みいちゃんがAI使って健常者になれてると勘違いしてるだけだからね

    >>39>>43>>44
  • 39二次元好きの匿名さん26/05/01(金) 00:29:05

    >>38

    急に反AIがどうこう言い始めたのもそっちの界隈で賢くなったと勘違いした手合いっぽくて怖いです

    >>44
  • 40二次元好きの匿名さん26/05/01(金) 00:29:40

    まぁそもそも解雇が無理だろうが再度出社して働けるような雰囲気じゃないから結局自主退社することになるんやけどな　ブヘヘヘヘ

    >>41>>42>>49
  • 41二次元好きの匿名さん26/05/01(金) 00:30:39

    >>40

    最近の連中はそういう雰囲気をハラスメントとして訴えてくるにゃあ

    >>45>>51
  • 42二次元好きの匿名さん26/05/01(金) 00:31:00

    >>40

    日本で本当に解雇が無理なんてあり得ないからね

  • 43二次元好きの匿名さん26/05/01(金) 00:31:11

    >>38

    高性能な道具使えば一流になれるなら

    Adobeのサブスク入ってるやつは皆トップクラスっスよね

  • 44二次元好きの匿名さん26/05/01(金) 00:31:19

    >>37

    >>38

    >>39

    気に障ったら謝ります どうもすみませんでした

    でも...誰も解雇可能な根拠を示せていないですよね？

    >>46>>47>>48>>50
  • 45二次元好きの匿名さん26/05/01(金) 00:32:18

    >>41

    お言葉ですがそんな事例は女性にAEDして訴えられるのと同じくらいフィクションですよ

    >>52
  • 46二次元好きの匿名さん26/05/01(金) 00:32:42

    >>44

    もういいんだ　社会経験がないのは分かったから…なっ

    >>54
  • 47二次元好きの匿名さん26/05/01(金) 00:32:55

    >>44

    >>35👈トントン

  • 48二次元好きの匿名さん26/05/01(金) 00:33:18

    >>44

    もうねんねや

  • 49二次元好きの匿名さん26/05/01(金) 00:34:17

    >>40

    普通解雇はいけるんじゃないっスかね

    流石に情報漏洩NGを解雇事由で就業規則に入れてないはずがないのん

  • 50二次元好きの匿名さん26/05/01(金) 00:34:18

    >>44

    結論から申し上げますと、銀行員による顧客情報の外部流出は、「懲戒解雇」を含む厳しい処分を下すための客観的・合理的な理由になり得ます。

    銀行業は極めて高い公共性と守秘義務が求められる職種であるため、他の業種以上に情報の取り扱いに関する裁量が厳格に設定されているからです。

    具体的な判断基準や留意点を整理しました。


    1. 解雇の妥当性を決める要素

    日本の労働契約法では、解雇には「客観的に合理的な理由」と「社会通念上の相当性」が必要です。顧客情報の流出において重視されるのは以下の点です。


    流出の態様（故意か過失か）

    故意（悪意）: 競合他社への売却、嫌がらせ、自身の利益のための持ち出しなどは、一発で懲戒解雇となる可能性が非常に高いです。

    重大な過失: 「USBメモリを紛失した」「設定を間違えて誰でも見られる状態にした」など、注意義務を著しく怠った場合も、その損害の大きさによっては解雇の対象となります。


    情報の重要性と量

    単なる氏名だけでなく、口座番号、資産状況、取引履歴などの機密性の高い情報が大量に含まれている場合、銀行の社会的信用を失墜させるため、重い処分が妥当とされます。


    銀行への実害

    実際に預金が引き出された、顧客から巨額の損害賠償請求が来た、といった具体的な実害が発生している場合は、解雇の正当性が強まります。


    2. 銀行特有の厳しさ

    銀行員には、銀行法や内部規定により非常に重い善管注意義務と守秘義務が課せられています。

    信頼の崩壊: 銀行は「信頼」を商品にしているため、情報漏洩は事業の根幹を揺るがす事態とみなされます。

    就業規則の明文化: ほとんどの銀行では、守秘義務違反を懲戒解雇の事由として明確に記載しています。


    3. 注意点：解雇が認められないケース

    一方で、以下のような場合は「解雇権の濫用」とされる可能性もあります。

    教育・管理体制の不備: 銀行側が適切なセキュリティ対策や教育を行っていなかった場合、責任の一部は会社側にあると判断されることがあります。

    軽微なミス: 悪意がなく、被害も極めて限定的で、過去に同様のケースで訓告程度で済んでいた場合、いきなりの解雇は「重すぎる」と判断されるリスクがあります。


    ってAIが解答してるんスけど

    どういう聞き方したのん？

    >>56
  • 51二次元好きの匿名さん26/05/01(金) 00:34:21

    >>41

    この件に関しては訴えるならこっちも損害賠償請求して徹底的に争うねっになるだけっスよ

    >>53
  • 52二次元好きの匿名さん26/05/01(金) 00:34:33

    >>45

    ソースは弊社なんだよね、これ

    通る可能性は少ない（労基も流石に受け付けなかった）けど、1年ぐらい席だけあって出社しない状態で争ってたのん

    >>57
  • 53二次元好きの匿名さん26/05/01(金) 00:35:56

    >>51

    裁判所｢棄却っ！｣

    >>60
  • 54二次元好きの匿名さん26/05/01(金) 00:36:08

    >>46

    気をつけろよ　反AIのニート率は60%を超えるんだからそっちにも刺さるんだからな

    >>56
  • 55二次元好きの匿名さん26/05/01(金) 00:36:41

    互いにAIを根拠にレスバし合うでしょ
    令和の味よね

    >>58
  • 56二次元好きの匿名さん26/05/01(金) 00:37:47

    >>54

    煽りレスにキレる前にさっさと>>50に反論しろよって思ったのが俺なんだよね

  • 57二次元好きの匿名さん26/05/01(金) 00:37:48

    >>52

    これは受けるぜえ

    世の中の人はみんな辞めたり辞めざるを得なくなったり辞めさせられたり普通にしまくってるのに

    半径三メートルの事しか注目しないで木を見て森を見ないバカがいるんだよ

  • 58二次元好きの匿名さん26/05/01(金) 00:37:50

    >>55

    負けたんスか？

  • 59二次元好きの匿名さん26/05/01(金) 00:38:35

    あうっ…AI蛆虫兼任なのかあっ

  • 60二次元好きの匿名さん26/05/01(金) 00:38:51

    >>53

    無理です

    社会秩序のためにこんな筆舌に尽くしがたい常軌を逸した蛮行を許してはいけませんから

  • 61二次元好きの匿名さん26/05/01(金) 00:39:58

    さすがにベリアル側もベリアル呼びを最初から想定してると思うんすけど…いいんすかこの名前

  • 62二次元好きの匿名さん26/05/01(金) 00:40:14

    この世界には自分で考えることが出来ない人がいるってのを感じたのは俺なんだよね

    >>65
  • 63二次元好きの匿名さん26/05/01(金) 00:40:27

    仮にギリギリクビにならなくてもこんな事したせいで他の社員はGWは土下座のカーニバルで一緒の職場で働くなんて居心地ヤバすぎて無理なのん

  • 64二次元好きの匿名さん26/05/01(金) 00:41:32

    こういう人たちがどこで働けばいいのか書いてある漫画がコレ！みい山じゃい！

  • 65二次元好きの匿名さん26/05/01(金) 00:41:32

    >>62

    これも大分問題になったスからね

    青い鯨 (ゲーム) - Wikipediaja.wikipedia.org
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