万が一、あなたたち支援者の悪意のタレコミ以外の方法で知っても、ボス弁が「私はこの懲戒請求には反対だ」「事務所とは無関係である」「アルバイトが個人の信条で行ったことだ」、で終わらせるべきことです。
ボス弁が懲戒請求に反対なら懲戒請求に反対するアクションを個人で起こせばいいでしょう。
同じ事務所だからって政治信条が違うことだってあります。
で実際に起きた事は、あなたの支援者と思われるものが、何らかの方法で、私がその弁護士事務所でアルバイトをしていることを知って、それをわざわざあなたにタレこんだ行為が陰湿で悪質なんですよ。
そしてあなたがそれを、「あなたうちの近くの弁護士事務所に勤務してますよね」とSNSで晒し（私が弁護士事務所でアルバイトをしていた事は誰にも話していないしどこにも公開していない情報だった）、事務所は黙認していただの、事務所を挙げての宣戦布告と受け止めているなどわけのわからんことを書き込んで、私に事務所は無関係だ、ポス弁は知らないと否定させ、その結果、取り巻きが「Otagaki は勤務先に話せ」「勤務先に話さないのは不誠実だ」と集中放火を浴びせ炎上させ、あなたの支援者の匿名弁護士まで現れて「あなたは仲岡さんに懲戒請求して弁明させたのだから、あなたの職場に自分の正しさを弁明すべきだ」なんてめちゃくちゃな事まで言い出して、で、その翌日、あなたが電凸したわけです。
こんなもの懲戒請求された報復、制裁、「私刑」以外のなんだと言うのですか。
私はこの点も追加の意見書に出しましたが、この件は、議決書には一切書かれておらず、審査の対象外だったようです。
本来ならば、懲戒請求に対する不当な報復行為として、別途懲戒請求に付したいぐらいです。
私は、「わいせつ事件で前科がある」の件で、懲戒されるとすれば戒告だろうと思っていたし、今回の処分が軽いと批判するつもりはないですが、私が失ったものを考えれば、業務停止させて欲しかったですし、私の気持ち的には、仮に業務停止1年とかでもなお軽いと思うぐらいの怒りを、このあなたのやり口に対してもっています。
引用
仲岡しゅん(うるわ総合法律事務所)
@URUWA_L_O
>そして仲岡氏は、私のバイト先に電凸し、激怒した雇用主によって私は解雇されました。仲岡氏のこのようなやり口は
あなた、ご自分の元ボス弁はこの懲戒請求に大反対されてるんですよ。
この狭い業界でバレるのは時間の問題だったわけで、もし事後的にこのことを知ったらどうなっていたと思いますか？ x.com/KazuhiroOtagak…