又来推上招人了
去年招了一个 Infra 工程师，不过后面同学对整体推理会更感兴趣一些。所以将他安排去做推理相关的工作了，目前发展的非常不错。
但是与此直接带来的一个问题是，我现在非常缺人。所以我现在需要一位 Junior 到 Intermediate level 的 Infra/SRE 工程师，Full Remote，和我搭档会非常密切。薪资暂定为 20-45K /月，具体的薪资会根据你的能力和经验来定。以及这个岗位对校招的同学也是开放的
要诚意招人肯定要介绍自己以示尊重的。
公司画像：二次元/Remote/AIGC/T2I，我司是目前赛道最 Top 的选手。
我们公司的企业文化可以参看我之前的推，我会以链接形式放在末尾
目前来说我们在过去一年的基础设施建设后，我们整体的业务的稳定性，可靠性在不阻碍业务发展的同时也获得了极大的提升。我们完成了跨越多个大版本的数据库升级。
我们优化了很多核心的基础设施组件，提升了整体的性能和稳定性。我们也在持续地改进我们的监控和报警系统，以确保我们能够及时发现和解决问题。
这些东西够了吗？如果业务发展陷入停滞的话，那么可能够了。但是很可惜我们现在还处于一个超级高速的业务发展期，因此我们还有很多很多的工作要做，列一些我们组目前手上在探索与落地的事情
1. 引入新的 API 网关来承担我们流量治理的工作
2. 针对一些 Node.js 组件在社区不满足需求的情况下进行自行定制
3. 探索社区新的推理的加速方案
4. 为推荐同学构建更好用的 Data Infra
5. 继续优化我们的监控和报警系统
6. 继续来死嗑我们的数据库优化等等等
所以有很多很多的事情，需要我们这个 Team 来去推进，探索，落地。我相信这种体验对于工程师来说是非常棒的。特别是在我们公司具备极为良好的的技术氛围和文化的情况下。
聊完一些务虚的，我们来聊一些务实的。先说说如果你进来了，你的时间会怎么样分配。
因为这次招的目标的同学是偏稳定性和业务基础设施相关的，所以，你70%的精力将会作为一个 Infra/SRE 同学基本的职责，用尽一切的手段来保证我们多条业务线的稳定性。而你30%的职责将会用来去参与我们 Infra 的不断演进。探索新的技术的落地（相信我，在这里新东西落地的收益和成就感会比你想象的大很多）
而你可能会好奇，我们之间的相处模式大概是怎么样。简而言之， 我们在每个月月初会有一个每个月必须推进的事情的一个目标，这个目标通常是我们整个 team 目标的一部分。基于这个目标基础上，你的时间安排有很多的灵活性
以及我们不会提倡加班，也没有周报之类的不良文化。我们相信额外的条条框框会限制大家的发挥（坦白说，通常来讲我并不会太关心你的考勤 or 其余一些琐碎的细节。我们相信这是 Remote 需要保持的一个基本的信任关系）
大概介绍完我们是谁，我们来聊聊我们对你的期待
首先对于这个角色，我们有一点核心的要求就是沟通协调能力 >> 技术能力。因为在工作中，你会有很多部分需要和不同的同事（技术同事，运营同事 etc.)进行协调同步。我们相信技术能力可以培养，而一个人能否比较好的沟通这点不太好培养。
如果更详细的一点说，在我心里，一个事情最终落地有这样几种可能
1. 沟通到位，有好结果
2. 沟通到位，但是因为一些原因事情并没有预期的那样发展，但是有相关结论与沉淀
3. 沟通不到位，有好结果
4. 沟通不到位，结果不好
对我来说，1最棒，4最差。我们一直秉持的一个观点是，Infra Team 的试错成本通常比其余业务部门更大，所以我们需要严格的保持沟通的到位来保证我们在正确的道路上不断前进。
我们现在主要的技术栈为 Kubernetes/Node.js/Python/PostgreSQL/Nginx/GraphQL/Prometheus/eBPF/OpenTelementry/CEPH/pyroscope etc..
我们希望你能对其中一项或者多项有自己的理解
我们希望你是一个 Linux 的熟练使用者，如果你是 Arch/NixOS 等发行版的日常用户那就更好了！
如果你会打音游/玩 HomeLab/听 Live/打乌蒙地叉/喜欢摇曳露营（私货夹带）那就太棒了！我相信我们会有足够的共同语言！
差不多就写这些。如果你认可我们，不妨给我们一个机会，让我们和你好好的聊一聊。简历可以发我邮箱 me@manjusaka.me
附录：
1. 关于我司的企业文化 x.com/Manjusaka_Lee/