ちょっと勘弁してほしい。
コロナ禍で10万円の定額給付金の仕事を担当しました。さいたま市で130万人に配るのに事務費10億円以上のコスト（議会答弁議事録）。
いつからこの国は、集めた税金を財源にお金を配って民主主義を買う政治を許すようになったのでしょうか？
news.yahoo.co.jp/articles/911af
島田正樹｜キャリアコンサルタント×ワークショップデザイナー
島田正樹｜キャリアコンサルタント×ワークショップデザイナー
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島田正樹｜キャリアコンサルタント×ワークショップデザイナー
@masaki_shimada
国家資格キャリアコンサルタント／認定ワークショップデザイナー／一社・公務員研修協会理事／ファシリテーター／さいたま市役所勤務。目標はフリーランスの地方公務員。無料キャリア相談受付中。発言は組織ではなく個人の見解。単著2冊目『ミドル公務員のすこやかキャリア』( amzn.to/3yGFCyg )発売中
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公務員へのボーナス支給が即刻停止されたら即刻辞める職員も多いんでしょうね。
私も多分……公務員でいていいのかなって考えてしまうと思います。
でもその措置を否定はしません。
それでも残る人材だけで行政を運営したらいいと市民・国民が思うなら、それでいいのかもしれません。
#何か見た
「公務員を辞めるのはもったいない」という言葉に接すると
・初期給与が低い賃金カーブ
・突然の異動→突然の心身の病気のリスク
・身につくリスクの説明しにくさ
など組織は安定でも個人が不安定である構造に、向かないと感じる人はいるだろうし、そこで「もったいない」はどうも腑に落ちない
公務員はクビになりにくいじゃんという指摘を聴くたび、
公務員ではない人たちはそんなにクビになってるんですか？
と思うんです。
私の民間の友人・知人でクビになった人がいなくて。企業側としては社員をクビにしにくくて……なんて話題もありますよね。周囲からの聴き取りだけでは分からなくて。
公務員になったら安泰というのは幻想だと言い続けています。
組織は強固かもしれないけれど、個人のキャリアは決して保障されないから。
クビになりにくいだけで、個人のキャリアまで保障されたりしません。
単にココでいいならずっとココにいられるだけ。どこでも生きていける人の方がよほど安泰。
市役所で係長をやっていて強く感じること。
係員一人ひとりが、いかに他のどの職員とも異なる特別な存在であるかを語れるのは、課長でも部長でももちろん市長でもない係長だけなんです。
だから係長がそれを伝えることを放棄したら、働き手として最も大切なそのメッセージは本人に届かないんです。
地方自治法第2条第14項（（略）最少の経費で最大の効果を挙げるようにしなければならない）が、最近、妙に罪深いのではないかと思うことが
入札などで「最少の経費」を実現しようとするものの、得られるものが「最大の効果」かどうかは測りようがなく、納得性の問題でしかないのでは、と
公務員として働きながら、許可を得て有償で執筆や講師を引き受けることがありますが、得られる金額と投入する稼働時間のバランスは、圧倒的に目の前の市役所の仕事で残業した方が効率的。
要するに、お金目的なら兼業より残業。
ですが、
国と地方は対等だと聞かされてきましたが、そうであればなぜ地方が承知していない減税を総理大臣が勝手に宣言できるのか不思議。
仮に国税だからと言われても、影響を受ける事務について承知していないことを勝手に決めてるわけで。
自社の事務変更を"対等な"他社が打診なく勝手に押し付けてくる！？
全国の自治体の管理監督職の皆さんと共有したいこと。私も係長の立場なので自戒を込めて。
"職員一人一人の仕事ぶりを認めて、褒めて、評価するのは、私たち管理監督職の最も大切な仕事ですよね！"
一緒に働く職員一人一人が「私の仕事はちゃんと見てもらえてるな」と思えるように関わっていきます。
直近の状況に合わせてリライトする予定ですが、久しぶりにnoteの自己紹介記事を共有します。
自分でも何屋さんとお伝えしたらいいか悩みますが、軸は #公務員× #キャリアコンサルタント× #ワークショップデザイナー です 。
#自己紹介
Replying to
ただお金を配るということが、どれだけ自治体にとって大変で、コストがかかって、むなしい事務なのか、知ってほしいです。
今話題の「地方創生支援官」には、地方の伴走支援をやる前に、ぜひ給付金のタコ部屋の電話対応をやってほしい。
【情報解禁】
このたび２冊目の単著を公職研から出させていただくことになりました。
タイトルは『いまから始める!ミドル公務員のすこやかキャリア』です。
#公務員 #キャリアコンサルタント
２冊目はＲ４０の本です！～中年の危機との向き合い方～（単著上梓のご報告）
noteで新しい記事を公開しました。
話題の埼玉県虐待禁止条例の改正についてです。個人的にはこの改正案は現実的ではないと感じており、今後どうなっていくんだろうと不安を感じている子育て中の親として書きました note.com/shimada10708/n
#埼玉県虐待禁止条例 #虐待 #公務員
noteで新しい記事を公開しました。
このたび一般社団法人公務員研修協会という団体を設立し、理事になりました。
私自身は「研修」という分野は専門ではありませんが、非営利団体の運営やコミュニティデザイン、#キャリアコンサルタント などの面で携わる予定です。
note.com/shimada10708/n
#公務員
行政には"説明責任の呪い"があり、効率性生産性、本当の意味での公平性の妨げにもなっている気がします。
説明できることは大切。
行政の重い責任です。
でも、その要求が過剰になると"説明のための行政"になってしまう。
定期的に話題にしつつ、もっと頻度を上げる必要があるな、と思ってます。
育児”休業”中のリスキリングを後押しするというのは、さすがにその優先順位！？ なのですが、育休中に学んだり、何なら資格を取得しているひとがいるという実態はあり、そのひとたちに対してケシカランという雰囲気にはならないといいな～とも感じるニュースですね。
＼ストリートこたつcafeはじまりました／
本日は市役所のお仕事をお休みして、ストリートこたつcafe初日。
おかげさまで昼間は親子連れの皆さん、夕方〜夜は仕事帰りの皆さんで賑わいました。
15時の開始後、すぐにこたつが満席になり、概ね常に満席状態が続きました。
ありがとうございます
地方公務員からフリーランスになりたいのではなくて、フリーランスの地方公務員になりたいっていう話をすると、
「ん？ ちょっと言ってる意味が分からない」
って雰囲気になることが多いので、もう少し解像度をあげて語れるように言語化したいなと思っています。
#公務員 #キャリアコンサルタント
私、就活失敗＋大学院中退だったので新規採用だけど26歳で入職でした。
だから、入職同期ではなくて、同じ年齢の先輩と同じくらいの価値を出すよう心掛けていたので、仕事の中で成長に貪欲になれました。
モチベーションのためにあえてライバルを入職同期ではなく退職同期に設定するのもアリですよ。
見本が届きました！
時間をかけて書いたものが"データ"から"実体"となってこの世に現れるのが、すごいことだな〜
１冊目のときもそう思いました。
せっかくこの世に生を受けたのだから、一人でも多くのお手元に届くように、著者としてしっかりPRしていきます！
#公務員 #キャリアコンサルタント
【人事異動のモヤモヤに】
『人事異動の内示が出たら〜モヤモヤと向き合うワークシート』の2023年度版をご用意しました。
ご依頼いただいた方にPDFでご提供します。ご自身がモヤモヤしている、もしくは周りに必要としている人がいる方はお使いください！
#人事異動 #公務員 #キャリアコンサルタント
こうして影響の程度によって元旦でも関係なく直ちに対応にあたるのが地方公務員という職業の特徴のひとつ。
私の住む地域では震度3〜4のため一般の職員の登庁は不要の見込ですが、対応にあたる同業の皆様は住民の生命と財産を守るお務めをどうか安全第一で！
#公務員
昔の私
『頑張ってる公務員を応援したい！』
キャリアコンサルタントになった私
『すべての公務員を応援したい！』
キャリアコンサルタントとしてキャリアコンサルティングを重ねた私
『みんな応援したい！』
#キャリアコンサルタント