野獣 先輩
野獣 先輩
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俺「そう聞いているあなたの嫌いな人をまずは聞いてみたいです」
悪口言われる上司の問題はどうでもいいのでしょうか？
それで病院送りになっていたとしても？
こういう告げ口してくるヤツまじで信用ならない。人同士争わせて面白がってんだろ。
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かず
@kazu_free116
関わらないほうがいい人は…
相手のこと本当に思うならわざわざ言ってこないわな。
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SaaSで働く千尋
@SaaS_product
陰口言われてたことをわざわざ教えてくる人にろくなやつ居ないわよ
こういう質問してくる人の嫌いな奴を逆に聞いてみたいよね。
どんな完璧なアンサーしてくれるか期待
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ゆる麻布｜3万部突破
@yuruazabu
「あなたの嫌いな人いますか？」って質問、めっちゃ面白いで。採用面接とかの時にやってみるとええで。これだけで他責思考なのか自責思考なのかを選別できるわけだ。ここで前職の上司の悪口とかがいっぱい出てきたら赤信号だわな。
周りに迷惑かけなきゃ自己肯定感低くても別にいいんじゃね？知らんけど。
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ごーど｜「心の余裕」の作り方を学ぶ
@SureGoahead
意外と多いんだけど。自己肯定感が低い人は、褒められれば褒められるほど「こんなの誰でも出来るよ」と落ち込んでしまう傾向がある。これは、努力を積み上げても、他人から認められても消えない感情で、根底にある「役に立たない自分は、存在する価値すらない」という、絶対的なイメージを打ち消す
強制的にポジティブを押し付けて追い詰めてくる奴はどっか行け。
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彩乃
@a_0_a0815
ポジティブになろうとしている人の「ネガティブを許さない」みたいな強迫観念、めっちゃネガティブだな、って思う
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ほんとうに怪我したらどう責任とるつもりなんですかね。この謎の社労士様は。
被害者を煽っているようにもみえる。あえて煽ることで自分に危害を与えさせて、被害者の立場になって相手を不利にさせようとする輩も世の中にはいるし。クソゴミすぎます。
後々化けの皮が剥がれるタイプじゃん。見ていて滑稽で面白い
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ムート パワハラ モラハラに悩む人へ
@mutpawa
嘘をつくタイプのパワハラ・モラハラ加害者は対話をするほど自分が混乱するよ。
会話が矛盾だらけでわけわかんなくなるから。
自己肯定感低いのが「最大の悪」みたいな考えってどうなんだろうか？
周りに迷惑かけなきゃ別にいいじゃん、無理に上げなくてもって思う。
この言い方も他責だと思うが。
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ゆる麻布｜3万部突破
@yuruazabu
逃げ癖がある奴には注意しろ。すぐ逃げる奴は基本的に他責思考なんだよ。仕事相手としても、結婚相手としても、どっちも相応しくないんだわ。自分に都合が悪いと相手のせいだから、ひたすら文句を言われ続けることになるぞ。そんな奴と一緒にいたら運気下がるわ。
SNS使って現職員や辞めた奴のことダラダラ悪く言ってる会社は信用しないほういい。
悪く言ってる間は気分いいかもしれないが言ってる本人も何かしら言われる覚悟持っとけと思う。
まあ会社だけとは限らないが。
俺(私)のこと狙わないでね、て言ってる奴ら。
大丈夫、俺にも選ぶ権利があるから。
そして心の中や夢の中でも愛を囁きに出現してあげます。
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あえて自分に攻撃を向けさせようとわざと煽っている可能性もあったりしてな。
車の当たり屋みたいな感じで。
