【明日の労働に備えて】職場にいる情緒不安定な大きい赤ちゃんの取扱説明書３選

職場にいる感情がコントロール出来ないデカい赤ん坊

あなたの職場にも精神年齢が幼いままデカくなった赤ん坊のような大人が周囲にいないか？

会社組織に入れば必ず一人や二人ぐらいは情緒不安定なやべえ奴がいるのよ。たぶん、甘やかされて育ってきたか？それとも十分な愛情を受けられずに育ったから性格が歪みきってしまったのか？その経緯は知らないが、周囲に迷惑をかけまくる公害のような存在がいる。

無力な赤ん坊なら可愛げがあるし、泣きじゃくってアピールするのは生存本能だから仕方ない部分はある。しかし、一応腐っても大人だぜ？自分で色々できるはずなのにしない。自分のワガママばっかり押し通そうとするのは情けない話だ。

ちなみに私の勤め先にもそういった精神年齢レベルが低いヒステリックババアやちょっと性格に問題があるような癖の強いオッサンとかがチラホラといる。

４０代とか５０代みたいないい歳こいてオッサン、オバサンが大人とは思えないような情けない態度を取っているのが現実だ。彼らは心が非常に貧しい気の毒な存在なのかもしれないが、だからといって、あなたが彼らの我儘に付き合う必要はない。

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公害を撒き散らすような一部の連中のせいで次から次へと善良なる人々が辞めてしまったりするのだ。そんな状況になっていたとしても強力過ぎる解雇規制によって守られているので会社側は迂闊に指摘できない。

所詮は会社も人事もやべえ赤ん坊に対しては無力である。

相談窓口なんて形だけで本質的な問題解決になっていないし、最初から解決する気なんてさらさら無いのだろう。だから、あなたは職場にいるデカい赤ん坊にメンタルぶっ壊されないように自分で自分の身を守られねばならない。

そのための取扱説明書を３つ用意したのでぜひ読んでみて欲しい。

①絶対にご機嫌取りせず、ひたすら放置しておく

本物の赤ん坊が夜泣きしていたら、もしかすると熱があるのかもしれないし、おむつを取り替える必要があるのかもしれないので放置はできない。
自分で何も出来ない赤ん坊を放置していれば死んでしまう恐れがあるから。

しかし、職場にいる赤ん坊はたとえ泣き喚いたとしても絶対にご機嫌取りをしては行けないし、ひたすら放置していても死にはしない。大人なんだから最低限の事は自分で出来る。

下手に親身になって相手の話を聞こうとすれば、つけ上げる。あなたの事を舐めてかかる様になるから一切話を聞かなくて良い。自分の機嫌は自分で取れ！と突き放すのが正解だ。

実は私の元カノもちょっと精神年齢が幼いタイプというか、他責思考が強く我儘な人だったんだよ。ひたすら、こちらが相手に合わせてご機嫌取りしたり、手取り足取り接待のように色々とやってあげていたらやがて感謝すらしなくなったよ。私の心はひたすら疲弊し、消耗しきっていた。

このまま付き合い続ければ先に私の心が壊れてしまう。そう感じたから、自ら別れを告げた。もちろん、被害者意識の強い相手だったから別れ際も自分の事を正当化するので必死だったよ。

精神年齢が幼いまま体だけデカくなった赤ん坊というのは人から受けた恩恵や親切を一切感謝の心を示さずに全て仇で返す。そういう人間につけ入る隙を与えてはならない。

そのための方法がひたすら放置するという手法だ。

相手が不満そう、不機嫌そうにしていたとしても会社に雇われて働いている以上は今の仕事を割り切ってやるのが大人として当然の務めである。一切甘やかさずに徹底的に容赦ない割り切りを見せなさい。

コイツには何を言ってもブレないし無駄だな！と分からせてやれば相手も諦める。意外とそういう赤ん坊人間って相手を選んで物事を発言しているからね。

②極力話さない・関わらない

仲良くなろうとしてコミュニケーションを取るのは逆効果だ。

心を無駄に消耗させないために一番良い方法は赤ん坊人間と一切話さない、関わらないこと。もし、どうしても話すなら仕事に必要な最低限のコミュニケーションにだけ留めておけばいい。

雑談も私生活、趣味の会話も一切NGを出しなさい。

もし、相手から話しかけられても一問一答で会話をぶつ切りにしてやれば簡単に終わらせられる。

職場にいるやべえババアとはなるべく接触回数を減らすように努力している。話さない・関わらないようにすればその場に存在しないのと同じだからだ。精神年齢の話が通じない馬鹿とは関わらないようにして、なるべく話の通じる人間とだけコミュニケーションを取れば快適な会社員ライフが送れるようになるぞ。

性格に問題がある、情緒不安定で感情がバグっているような人間とは最初から話さない・関わらないようにするのが一番大事だ。

今度はもっとテクニカルな話をしようと思う。

実際に大人という名のデカい赤ん坊が喚いた時の感情コントロール術みたいな話だ。