過去に某チェーンレストランに正社員で働いていた経験で言うと、これは外食チェーンの悪しき慣習なんですよ。 そもそも日本人従業員の離職率が高いというのは、 「最低限の時給で済ますために、高校生・大学生の修学中の足掛けバイトばかり雇う」=長くても数年で辞める 「修学中のアルバイトばかり使うため、学校の試験期間など集中して穴が開くシフトを、正社員の(闇)残業・(闇)休出で穴埋めする」=労働がブラックなので辞める という、悪循環なんですね。 昔は学生バイトの穴埋めをする主婦のパートがありがたかい存在だったのですが、時給が上がり続ける世の中なのに扶養条件がほとんど変わらないため、おいそれと主婦パートのシフトを増やすわけにはいかず、 そりゃあ、学校の試験期間などない外国人労働者にすがりたくなるというもの。 社会保険等の扶養条件を、労働賃金の上昇と連動して大幅緩和したら、解決する話でしょうね。
返信124件
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> そういうカスみたいな労働を夢と希望を背負って海を渡ってきた外人連中にやらせて日本人が日常を享受する構図ってまさに奴隷制だよね。 無能な経営者が安易にな道を選び、犯罪や何やらは一般市民に押し付け安い労働者だけを搾取しているだけです。悪いのは全て無能な経営者達です。外国人しか雇えない企業は潰れるべきです。 一般市民にリスクを押し付けるやり方は間違っている。
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>日本人を優先的に雇え!という人もいるがそもそも小売り飲食に行きたがらないでしょ日本人の若者は。 土日休みじゃなくてもやれるのか?勤務時間シフト制でも大丈夫なのか?繁忙期の対応は?客とのトラブルは? 給料を今の3倍にしてくれれば喜んで働きます! 今の賃金って労働量に見合った給料じゃないんだよね。仕事を自由に選択できる日本人がやるわけないんだわ。そういうカスみたいな労働を夢と希望を背負って海を渡ってきた外人連中にやらせて日本人が日常を享受する構図ってまさに奴隷制だよね。
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日本に住んでるだけで社会に貢献できない日本人より、一生懸命働いてくれる外国人を雇うことの方が企業にも社会にも貢献できる。 ここの保守系コメントを見ているとよくわかる。 外国人よりも頑張って能力を発揮しようというコメントは皆無で、外国人を排斥することしか考えていない。 それじゃ衰退するのは当たり前。
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安くおいしく外食が堪能できるのは従業員からの搾取の上で成り立っているのがよくわかります。 「すべてはお客様のために ~For the customers~」 同時に日本人の忍耐力も周辺国に比べて相当に衰えてきているところに日本の斜陽化が顕著に表れています。先は暗い。
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仕事を探す時にどんな条件を入力する? 土日祝休み まずこれで探す人が大半だと思う。
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間違ってるね 「バイト代を上げたところで日本人アルバイトは使えない」からですよ 例えば同じ「時給1500円払う」のなら「外国人アルバイト」に払います そのくらい日本人アルバイトは使えないからです 「外国人1500円、日本人1000円」くらいの差をつけるのが「本来の能力に合わせた賃金」
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切り込むところが違うと思う。 なんで学生アルバイトを雇わなければならないのか、若者ではなければいけないのか、と思うのだが。 4年以内に必ず辞める学生より高齢者のほうが安定していてよいと思うが。
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そんなのは昔の話でいまの大学生アルバイトは、もっと箸にも棒にもかからないです。真面目にやらないのに高時給とかに飛びつくんですけど、この子達はAIに駆逐されていくんだろうなぁと、若干、哀れに思うところで。
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ブラブラたまきんが何年も前から主張してた「年収の壁」政策の不備。それと、景気が悪くなるとこういう悪徳経営者が堂々とのさばる世の中になる。よって、景気が悪いとあらゆる面でロクでもない社会になる。
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値段の安いものに群がる貧乏な日本人を相手にチェーン展開で利益を上げることを市場に約束しながらサプライチェーンをまわすのは大変。当然、店舗で高い人件費使ってたら商売にならないので押さえる方法を考えるだろう。手段はいくつもあると思うが、仮に給料の安い従業員を雇うことを手段にしたとき、同じコストで雇うならはるかに外国人の方がマシって話でしょ。そのコストで雇える日本人なんてろくなもんじゃないから。日本人であれ外国人であれ、そんな中でもマシな人がいた時にその人にとってはその職場はブラックな環境になってしまうわけだ。