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今後のチャレンジ。
“採用ができて、人材開発ができる。認知獲得から退職までを最高の体験にする。それができるようになって、将来的には地方に展開したい。5年後にこれを挑戦できるようにする。それが、この5年間のチャレンジです。”
Kazuki Nakajima
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Kazuki Nakajima
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Talent Success Partner
── 一人ひとりの熱狂に伴走し、パフォーマンスを最大化する環境を構築する
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社内で発表があったのでTwitterでも。
5月末で退職することなりましたー。6月から新しい会社で引き続きエンジニアの採用をやります！
半年と短かったけど楽しかったなー。次も楽しもう。
タイミーについて話すと、「なんでそんなにタイミーが好きなのに辞めちゃったんですか、、？」みたいに言われる。タイミーだけじゃなくて、THECOOとパーソルも今でも大好きだし、嫌になって辞めた訳ではないからなー。
いいサービス提供し続けて欲しいなーって思うからずーっと応援すると思う。
「人材業界 → 人事」に行きたい気持ちも分かるし、「人事 → 人材業界」に行きたい人の気持ちも分かる。
人事になってまだ2年と少しだけど、精神は結構すり減ってる！笑
※楽しさもあるよ！辛いだけじゃないよ！
6月になりました。今日からコミューンで、引き続きエンジニアの採用をやります。データサイエンティストやPdMも採用しています。
コミュニティ領域のサービスに興味がある方、カジュアルにお話ししましょー！
人事付ではなくDev付のHRを立ち上げて、
・採用
・組織
・広報
の3つの機能に分割。
採用×広報 => 自己応募
採用×組織 => リファラル
広報×組織 => アウトプット数
みたいな感じで観測ができそうなのでとても良い状態が作れている。また、人事との連携も良好なのもいい感じ。
法人営業
↓
キャリアアドバイザー（エンジニア領域）
↓
人事（エンジニア採用）
といったキャリアなので、次のキャリアをどうするかはいつも悩む。一回人事コンサルとかにも挑戦してみたい気持ちもあるし、HRのプロとして経営領域に挑戦したい気持ちある。
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半年間お疲れ様でした！ナイス挑戦でした！
今までとは違うやり方で挑戦した場合、最初はなかなか賛同を得られにくいものだと思います。
ただ、そんなことは百も承知のうえで、日本のために信念を貫いて挑戦した石丸さんを、心より尊敬しています。
本当にお疲れ様でした！
エージェントのRA/CA、Web/SaaSのリクルーターは経験したので、採用媒体やリファラル関連のCSMもいつか経験してみたい。
両面の経験しているのは採用周りでキャリアを積むのであればとても大事。
※本当は20代のうちに全部経験しておきたかった。
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【参院選2025】再生の道の戦略とは？なぜ“教育”が重要なのか 石丸伸二代表の本気に迫る！【石丸伸二-再生の道・代表】｜選挙ドットコム youtu.be/WVTH0W0fMpg?si より
教育だよねぇ。わかる。全ては人だし、全ては教育。
「わざと分かりにくく喋ってる」と言われるたびに，「分かりにくいもの」は「分かりにくいものです，考えるところから一緒にやりましょう」とちゃんと伝えることの大切さを感じる｜落合陽一 #note note.com/ochyai/n/nfc6b
凄い好きな考え方。
採用を人事になる為のステップとして考えるのではなく、採用をしていく中で組織作りの重要性を感じて移行していく（兼務する）方が個人的には好き。
僕が採用という仕事が好きだからかもだけど、採用業務を軽視して欲しくないなーって思う。
DevHRを2024年1月に立ち上げたのですが、4月に2人目のメンバーが入社しました。
私が採用と組織周りを担当し、2人目のメンバーが技術広報周りを担当します。
めっちゃ楽しみ！！
タイミーの入社体験はめっちゃ良かった記憶がある。本良かった。
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みーた
DevRel ₍ ՞•⩊•՞ ₎
DevRel ₍ ՞•⩊•՞ ₎@earlgrayMK
何このワクワクするやつーーー♡
かわよーー
コミューンに入社してもうすぐで1年。
エンジニア採用から始まって最近は組織周りも経験できている。Devオンボ導入したり、入社後のHR面談を入れたりしている。やりたい事まだまだたくさんあるので、あと2~3個導入して結果出たらnote書く。
エンジニア組織のHRBPの方と話したいー。
契約の結び方で企業の特徴が見えてくる気がしているし、考え方とかも見えてくる。
ミライフとBOXの契約書に関する考え方が最高だった。初回ヒアリングのスタンスも。推しエージェントだ。
「どのエージェントオススメする？」って聞かれたら、絶対に紹介する。企業にも個人にも。
入社して1ヶ月経ちました。とても楽しい。 とにかく楽しいです。
まだソルくんに会えていないので、早く会いたいです。
※入社時に特別有給休暇とシックリーブが付与されるのが地味に嬉しいのと、コトに向き合い続けているメンバーしかいないので心地よく働けています。政治がないのが本当に良い。
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Kazuki Nakajima
@kazuki_nakajima
6月になりました。今日からコミューンで、引き続きエンジニアの採用をやります。データサイエンティストやPdMも採用しています。
コミュニティ領域のサービスに興味がある方、カジュアルにお話ししましょー！
おてつたびでの副業が終わり。
最高なサービスの事業成長にHRという立場で携われて良かった！半年くらいの副業だったけどめっちゃ楽しかった。
楽しかったー！
人事部からDev所属の人事へ。DevHRで何をやるかまとめてみた｜Kazuki Nakajima #note #私の仕事 note.com/yakitori_marin
DevHRをなぜ作ったのか、何をしたいのか、どんな組織にしたいのか。
2024年1月立ち上がるチームについて記事を書いてみました。
【人事】「旅」×「お手伝い」で新たな市場を切り開くおてつたびの1人目人事を募集！
open.talentio.com/r/1/c/otetsuta
未経験から人事に挑戦したい方。おてつたびで人事に挑戦しませんか？採用から入って、将来的に組織作りに挑戦したい方とお話ししたいです！！
35歳で7社目の挑戦。
創業60年超の食品メーカーで法人営業からキャリアをスタートした自分が、ここまで色々なチャレンジを重ねてくるとは、当時は思ってもいませんでした。笑
2025年3月にIVRyに入社しました。入社エントリーを書いたので、読んでもらえたら嬉しいです！
note.com/yakitori_marin
今日は人事コミュニティ『HR Share』の交流会でした。
人事について話したり話さなかったり。多分少しは話したはず。
秋から冬くらいにまた交流会やるかな。1人人事で壁打ち相手が社内にいない方や、他社人事の知恵を借りたい人事の方、興味があればご連絡下さいませー。
今は会社の採用をしているけど、自治体とか商店街の採用をまるっと引き受けて、人材の目線から地域や商店街の発展に挑戦する仕事をしてみたい。
※副業とか業務委託とかでもいいのでやってみたい。
昨日がTHECOOでの最終出社日で、本日が退職日。
1年5ヶ月と短い期間でしたが、エンジニアの採用や採用広報を周りを自由にやらせてもらいました。
凄く楽しかったです！
THECOOでは引き続き、積極的に採用していますので少しでも興味をもって頂けたら下記URLからご連絡頂ければと！
2人目のDevHRが入社してから、、
・DevのXアカウントが開設された
・DevのYouTubeアカウントが作られた
・Speaker Deckが作られた
・外部発信ガイドラインが作られた
・社内の知識共有の形が作られてきた
攻めだけじゃなくて守りも凄いスピードで構築されている。凄い。めっちゃ凄い。
